「美团地推的薪酬制度怎么样」美团地推人员是干什么的
本篇文章给大家谈谈美团地推的薪酬制度怎么样，以及美团地推人员是干什么的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、美团外卖地推工资怎么样
- 2、美团闪购地推一个月拿多少
- 3、美团后台工资多少？
- 4、美团外卖宣布推动配送合作商改革骑手薪酬体系，具体是如何规定的？
- 5、达达和美团众包的薪酬标准是多少？
- 6、美团各岗位薪酬等级是什么？
美团外卖地推工资怎么样
美团的BD团队组建的速度可以非常迅速。在线外卖基本靠的都是BD，地推。 但是这份工作要经常出去找店面合作。说白了就是推销，如果你自己不想经常跑来跑去就不要做这份工作。 望采纳 谢谢3267
美团闪购地推一个月拿多少
美团闪购地推一个月拿多少看具体单量来算。
因为根据美团闪购官网查询，兼职一单4元，全职的话是一单五到六块，所以美团闪购地推一个月拿多少看具体单量来算。
美团是中国领先的生活服务电子商务平台，秉承帮大家吃得更好，生活更好的使命，我们的业务覆盖了超过200个品类和2800个城区县网络。
美团后台工资多少？
美团作为餐饮行业的独角兽，当所有的企业都在优化、调整时，美团不仅没有业务缩减，反而扩展业务；增加招聘需求，开启了新的业务线。
事实上美团招聘后台开发的薪资已经开到2.5W，单看确实不算抢眼，但如果说这是美团的基本操作呢？
那么是什么支持着这家公司越战越勇？其实同背后的薪酬、职级、考核体系密切相关。
拥有超过5万的员工
美团薪酬体系架构到底多硬
综合各方信息，美团共享充电宝事业部已经有一两千人。那么这背后的薪酬是怎么制定的呢？
先从员工总数和岗位职级讲起：
1、全球员工总数
根据美团点评发布的财务报告：
截至2019年6月30日，美团点评有52396名全职雇员。
2、岗位职级
美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。
一般的应届生都是1-3，然后从1-3开始往上升级；P2-1多是1-2年的新员工。P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是实干者。
顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖。类似于其它大厂的首席科学家了，平时员工4以上的都少见。
3、岗位薪酬
根据美团点评发布的财务报告：2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。
包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。
薪资：
15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
绩效：
绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。据统计，薪资30-45k的员工占了30%。
绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖。具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的。
总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数；只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普调：
春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。
福利：
很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。其实这种理解是不对的，高额的福利如果做成固定发放会完全磨灭掉员工的积极性。这点在众多薪酬激励中也说过了。
美团外卖宣布推动配送合作商改革骑手薪酬体系，具体是如何规定的？
这项规定的具体内容主要是关于用户的差评的处理，同时也关乎外卖骑手因为收到差评而影响到的收入问题。
一直以来，很多人对美团这样的外卖公司表示强烈不满，因为美团把很多责任直接推给了用户和外卖骑手，特别是对于外卖骑手来说，外卖骑手的工作本身就非常辛苦，在外卖骑手因为配送问题收到差评以后，美团会直接扣除外卖骑手的佣金，同时也会给出相应的惩罚。这样的措施并不合理，所以美团也及时纠正了这项措施。
一、美团调整了外卖骑手的薪酬体系。
这个调整所使用到的专业名词比较多，如果简单来看的话，我们可以粗略理解为美团的外卖骑手不再受到用户差评的影响，至少影响没有那么多了。之所以会这样说，主要是因为美团骑手之前非常容易受到用户评价的影响，有些外卖骑手甚至会因此每天被扣几百元钱。
二、外卖骑手的差评将会被转为积分。
在此之前，如果外卖骑手收到差评的话，外卖骑手会被扣除相应的收入。在此之后，当外卖骑手因为配送问题受到差评之后，外卖骑手会被扣除相应的个人积分。在每个月结束以后，美团会根据外卖骑手的个人积分给出相应的激励措施。如果积分被扣除太多的话，相关骑手就失去了现金激励。
三、这个措施也会调整外卖骑手被惩罚的条件。
在这个措施出台之前，只要用户给外卖骑手差评，外卖骑手就会受到惩罚。因为这个条件本身就不公平，所以很多人对此大为不满。在调整之后，当用户给外卖骑手差评以后，美团的官方会对商家和外卖骑手进行评估，通过这样的方式进一步明确差评的归属问题，这个措施将会进一步保障外卖骑手的基本权利。
达达和美团众包的薪酬标准是多少？
达达薪资标准是2200—2500元。
美团众包是根据距离的远近来算钱的，和达达一样，一般超过3公里，不同于京东众包的按照单子类型算工资。
美团众包一单最低七块钱，每天赚的钱审核通过后就可以提现到银行卡，收入每天结算，满100即可提现。
达达是基于众包和移动互联网，提供同城即时配送服务的平台。已经开通上海、北京、深圳等数十个城市。达达隶属于上海趣盛网络科技有限公司，2014年成立于上海。公司秉承“达达，使命必达”的信念，专注于用移动和众包的方式解决O2O领域最大的痛点：本地商户的最后3公里配送。
达达平台于2014年6月初正式上线。主要产品包括供商家使用的发单APP和供配送员使用的达达APP。
2014年美团全年交易额突破460亿元，较去年增长180%以上，市场份额占比超过60%，比2013年的53%增长了7个百分点。
美团各岗位薪酬等级是什么？
美团各岗位薪酬是铜牌，银牌，金牌。铜牌：需要跑35单有效单，没有什么额外奖励，银牌：160单有效单每天跑23单，（需要购买美团指定的装备才有资格评选银牌及以上）金牌：260单有效单、每天跑38单。配分岗位及不同等级列出了，是将不同部门不同岗位分成N个等级、能力薪酬，美团。
美团应用的简介
美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等，无论是早午晚餐、下午茶、宵夜，还是中餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等。
多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜、美食天下等。美团外卖还提供送药上门、美团专送、跑腿代购等多种服务。电脑、手机APP、微信均可下单，支持美团支付、微信支付、Apple pay等多种支付方式。
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