「字节跳动招地推」字节跳动的地推
本篇文章给大家谈谈字节跳动招地推，以及字节跳动的地推对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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字节跳动一般招聘什么专业？
进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。
字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验，一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心，自驱力和成长型思维。
2、具有良好的业务梳理和抽象能力，掌握重构代码基本功。
3、熟练使用基本的数据结构和算法，深入理解多线程、Socket等相关技术。
4、具备良好的编码习惯，结构清晰，逻辑性强，代码冗余率低。
字节跳动持续大规模招聘：
近日，字节跳动正式启动了校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平。
全年校招人数共计超过1万2千人，远高于同类型互联网公司，体现了字节跳动保持业务快速增长，重视对优秀人才的持续投入。
字节跳动校园招聘负责人介绍，该项招聘主要面向应届毕业生。
字节跳动怎么内推?
1、实习内推，可以通过这个链接进入：。进入网址基本最新的技术实习内推信息都会呈现在这里，可以点击相应的职位，填写个人信息，投递简历。 虽然第一眼看到的都是技术岗，但点开查看更多职位之后，可以看到其他的非技术岗内推。
2、社招通道，进入链接是：。进入网址之后，可以点击相应的职位，填写个人信息，投递简历。点开查看更多职位之后，可以看到其他的非技术岗内推。还有校招通道，通过学校现场招聘，无法通过网络途径进行内推。
另外，投递了之后，想要查询处理进度信息，可以通过这个网址进入查看：。最后，通过这2个渠道成功进入字节工作的同学，超过了四百位。
如果超过 10 个工作日无进度更新，可以询问进度，避免简历石沉大海的情况。毕竟主动人才能拥有主动权，投简历也是一样。
字节跳动疯狂招人的背后是什么？
字节跳动疯狂招人的背后透露的信息量是非常大：
1、中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。
2、阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。
梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛。
一切意料之外的现象背后，都一定有一个情理之中：
字节跳动公司现在已经突破6万员工，预计2020年底员工超过10万人。
如果只说招聘数量，字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了。
而且招聘的路子很野，俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，最近在海外，字节跳动甚至成了脸书，谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。
最近，他们把迪士尼前高管刚挖了过来，米老鼠都直呼内行。
字节跳动大量招人为什么
为什么字节跳动一直在招人？
其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：
包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。
用得了
用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。
字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。
一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；
二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；
三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。
招得来
3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。
前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。
招得起
这个就不多说了。
再给大家透露几个招聘上的数据：
业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；
地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。
字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。
最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！
字节跳动社招内推一般多久才会有消息呀?
正常情况下，一个节点耗时一周时间，字节社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面试每1轮耗时一周也是有可能的，因为出于谨慎考虑，通常会综合对比多个候选人，招不到合适的通常也是宁缺毋滥。不过，好在字节面试比较灵活，可以远程视频面试，晚上/周末时间一般都可以安排。
北京字节跳动科技有限公司
成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。
公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。
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