「重庆地推公司招聘文职」重庆地推公司招聘文职信息
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本文目录一览：
- 1、2021年的重庆事业单位有哪些地方是只开展面试环节的？
- 2、2021年重庆军队文职的招考流程是什么？
- 3、重庆文职过年上班
- 4、你见过哪些奇葩的招聘要求？
- 5、2022年重庆市陆军军医大学第二附属医院直接引进文职人员公告
2021年的重庆事业单位有哪些地方是只开展面试环节的？
一、九龙坡区公安分局警务辅助岗
招聘计划：因工作需要，重庆精诚人力资源管理有限公司受重庆市公安局九龙坡区分局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）5人。
报名时间：2021年2月23日12:00-17:00
考试考核：笔试、体能测试、面试。
二、武隆区行政事业单位招聘
1.招聘计划：2021年武隆区行政事业单位文职岗招聘5人，具体岗位详见原文公告。
2.报名时间：2021年2月23日至2021年2月28日。
3.考试考核：本次招聘考试采用面试方式进行。
三、武隆区社区矫正社会工作者招聘
1.招聘计划：2021年武隆区浩口和江口司法所社区矫正社会工作者招聘社会工作者2名，由武隆区司法局统一调配到浩口司法所和江口司法所从事社区矫正工作。
2.报名时间：2021年02月23日至02月28日下午5：00
3.考试考核：考试分为笔试和面试。
四、开州区行政服务中心招聘
1.招聘计划：2021年开州区行政服务中心招聘21人，具体岗位详见原文公告。
2.报名时间：2021年3月1日至3月3日。
3.考试考核：本次招聘考试包括笔试和面试，笔试和面试满分均为100分。
2021年重庆军队文职的招考流程是什么？
军队文职人员考试招考流程分为：公告发布——网上报名——网上审核——缴费——笔试——公布笔试成绩——面试、体检——政治考核和综合考察——补录——公示——签订聘用协议等。招录流程与公务员考试差别不大。
重庆文职过年上班
不上班。重庆文职过年是不上班的，因为文职工作就是指从事文秘助理之类的内勤人员，公司都放假了文职不会不放假的，因此文职过年不上班。重庆，简称“渝”，别称山城、江城，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复的国家重要的中心城市之一。
你见过哪些奇葩的招聘要求？
我见过的奇葩的招聘要求列举如下：
1、重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。
点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。
2、福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。
点评：QQ等级妨碍餐厅服务了，还是打扰客人就餐了。
3、山西一家公司的招聘售后客服，招聘要求特别奇葩：“底薪是公司确保那些没有能力的人不会饿死而给予的帮助，忘记双休，忘记底薪，没有一个人的成功是靠双休实现的”。
点评：只能说这家公司太黑了，不仅要求员工任劳任怨工作，而且工作还没有假期，充分压榨打工人啊。
我周边也有不少奇葩的招聘要求，比如最大的恶意就是事业单位、大公司所谓的“35周岁以下”，还有就是“婚育要求”。这年头，30多岁就不配找好工作吗？不结婚生子就不能工作吗？在这么“内卷”的时代，各单位还打着各种奇葩的招聘要求，确实太为难我们打工人了。希望HR们能够联系现实，不要再出现奇葩招聘这种现象了
2022年重庆市陆军军医大学第二附属医院直接引进文职人员公告
陆军军医大学第二附属医院，始建于1944年，前身是国民党军政部陆军医院，1950年改编为西南军区总医院，1955年转隶第七军医大学为第二附属医院，1975年改称第三军医大学第二附属医院，2017年改编为陆军军医大学第二附属医院，对外称新桥医院。现已建设发展成为一所主干学科强健、临床技术突出、人才队伍坚实、军事特色鲜明，集教学、医疗、科研、卫勤保障和预防保健于一体的大型综合性现代化教学医院。
医院占地面积960亩，展开床位2825张，设有临床和医技科室49个，其中，国家临床重点专科军队建设项目5个，国家级重点(培育)学科12个,国家中医药管理局重点建设专科1个，全军医学研究所4个，全军医学专科(病)中心6个，优生优育中心学科3个，重庆市研究所4个，重庆市重点实验室6个，重庆市临床医学研究中心5个，重庆市科普基地1个，重庆市工程中心2个。医院是临床医学博士后流动站，有博士学位授权点学科22个、硕士学位授权点学科32个。国家住培专业基地25个、专培基地3个。重庆市质量控制中心7个。医院拥有以国家有突出贡献中青年专家、全国优秀科技工作者、中国医师奖、长江学者特聘教授、全国青年科技奖获得者、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者等为代表的拔尖人才群体。
年门(急)诊量290万余人次，年收治病人13万余人次，手术量8.9万余台次。现有教职员工4600余名，博(硕)士学位获得者1000余名。
医院历届党委十分重视学科人才队伍建设，建立了完整的人才培养、引进、选聘、晋升等机制。今年，为进一步吸引高层次人才来到重庆，落户新桥，我们开辟了博士“绿色通道”，专门制定了“暖心福利”。
一、引进方式
采取四种引进方式，包括：
1.特招入伍。双一流建设高校，或双一流建设学科中的理学、工学博士应届毕业生，符合条件者可特招入伍。
2.文职直接引进。优秀聘用人员可优先招录为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。
3.合同全职引进。签订劳动合同，根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
4.合同兼职引进。兼职专家，根据出勤天数，按照所聘任特聘岗位类别的基本薪酬标准，核算待遇其相关待遇(计算标准：薪酬=年薪总数÷12÷21.75*工作天数，累计不超过48天)
二、福利待遇
(一)特招入伍、文职引进
福利待遇按全军统一政策执行。直接引进文职人员可享受安家补助费60万元，科研启动经费最高200万元。
(二)合同全职引进
1.薪酬方式：年薪制和月薪制
年薪制：特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果，人才奖项等具体情况，确定岗位等级，享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万/年，研究、实验技术岗位年薪15-45万/年。
月薪制：薪酬及“五险一金”按照重庆市事业单位标准执行，由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。
博士“暖心”福利待遇：
实行博士直通车制度，随时报到、随时办理。正式录用到我院后，还可直接面试(免笔试)优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下，另发放博士津贴3000-5000元/月，享受2000元/月左右(参照军队同级别住房补贴标准)租房补贴。可享受青年人才临床创新基金10-30万。
2.继续教育
鼓励继续深造及出国留学，期间保留岗位、缴纳社会保险。
3.职称晋升
采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试(文职人员参加军队卫生专业技术资格资格考试)，取得资格后，再参加医院评审通过后，聘用为相应职称岗位。
4.其他福利
包括子女入托、户口迁入、健康体检、本人及亲属就医绿色通道等。
三、高层次博士人才引进计划
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