「大润发地推工资」大润发做导购怎么样
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济南历下大润发，课级的工资待遇是怎么样的？高分请教！
在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理
不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考
大润发员工待遇怎么样?
大润发员工的待遇在同行业中处于中上水平，关于具体用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
社会平均工资水平;
劳动生产率;
就业状况;
地区之间经济发展水平的差异。
注：
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
大润发生鲜经理工资一般多少
答经理的工资一般都在1万左右的。因为现在都是底薪加提成不是死工资了，还是很活的，而且五险一金节日福利优厚条件挺不错的。
大润发，熟悉的员工请进
1、对于工资问题是非常保密的，不可以随便在网上讲的，但是可以告诉你各级别间不会相差很大，基本在500左右。
2、关于晋升的问题，首先是要有岗位空缺，有了空缺之后才有机会，其次是要看你是否符合这个职位的要求。都符合之后才有机会晋升。但是一般而言，大润发的流动率很大，留下来的都有机会晋升的，如果你能力很强，又有职位空缺，快的话两年就可以做到课长。
3、对于加班时肯定有的，通宵的话不会很频繁，基本是盘点之类的，算是上夜班。
4、家电课不是大润发的主要课别，并且不会很忙，就是节假日会比较忙。
6、上2000的话，内部谨慎基本是储备课员的级别。
7、社保医保都是交的当地的，不是全国通用的。如果办理大润发的联名信用卡会比较容易，其他的就比较困难了，因为要提供收入证明和社保缴交证明，都是有下限的。
希望我的意见可以给到你帮助。
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发布于：2023-03-29，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。