「地推团队培训」地推培训ppt

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今天给各位分享地推团队培训的知识，其中也会对地推培训ppt进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、求介绍广州的地推团队，要靠谱的。
• 2、淘宝地推是什么？
• 3、如何做地推才有效果
• 4、什么是地推,如何做好地推
• 5、地推怎么做最有效？
• 6、管理兼职地推团队怎么做？

求介绍广州的地推团队，要靠谱的。

合作过几次一家广州魅光地推团队。转换率和服务都挺到位的。望采纳

淘宝地推是什么？

淘宝地推是一类新型的爆销量的方式。

淘宝地推的核心的玩法是通过地推团队的统一培训，再由淘宝地推人员通过定点亦或是流动的方式来组织随机的游玩人员进行淘宝下单和补单操作。

淘宝网是亚太地区较大的网络零售、商圈，由阿里巴巴集团在2003年5月创立。淘宝网是中国深受欢迎的网购零售平台，拥有近5亿的注册用户数，每天有超过6000万的固定访客，同时每天的在线商品数已经超过了8亿件，平均每分钟售出4.8万件商品。

扩展资料：

淘宝地推补单的优势

1、IP随机。

2、地点分散。

3、99%模拟真实购物场景。

4、手淘流量产品加权更高。

其实对于淘宝地推补单来说，最核心的当属IP随机，人员随机，可以有效避免传统的专业刷客的风险买家帐号。

淘宝地推玩法无非就是通过地推渠道更加随机的模拟更加真实的买家购物体验，快速的为中小淘宝卖家快速的提高销量，最终持续盈利。

如何做地推才有效果

地推需要很多技巧，最近在网上看到一篇很好的地推攻略，做到了应该会让地推效果远远强于网络。

一、地推的人员配置

1、人员选择：大学生兼职或专业兼职团队或专职地推。大学生兼职成本较低，但效果最差，招聘建议招有过兼职的大二、大三学生，时间比较调度的开（这一部分不想花钱，就用自己身边的人，自己的亲朋好友，合作伙伴都可以，只要是你自己可以调度的）。

2、人员培训：培训机构通常的方式是：招聘一批兼职人员，然后通知几点在某个地方集合，机构人员派发任务，然后大家分头去做，一哄而散。这是大忌！！！

有条件的话应进行一次培训。

培训内容就是三条：洗脑、规范、培训。

向配合的人员详细的介绍你自己的产品，并且把话术准备好，话术是培训中的重点之一。

到了现场，潜在用户随口问的问题都可能成为引流的突破口，而如何应对可能的各种问题，这些临时的配合人员是没有概念的。通过产品介绍和话术培训，让配合人员能够对用户最为关心的几个话题进行有限度的交流。

对各个配合的人员，工作内容要有详细的分工，对工作时间、用户的评价收集等也必须事先明确，让这些地推人员都很清楚应该干什么，该怎么干

什么是地推,如何做好地推

地推就是地面推广，也可以称为是地毯式推广。地推是与网络传媒相对的概念，在品牌或者产品推广阶段是相互结合的两种推广方式，空中传媒和网络传媒一定是和地推相辅相成的。

做好的地推的方法有目标人群分析、选择推广区域、制作宣传品、地推过程和数据分析这五大块，具体如下：

1、目标人群分析。产品针对的使用人群是男性还是女性，是儿童、青年还是中老年？是高收入群体还是中产阶级？这些都是需要根据公司产品定位来分析的。

2、选择推广区域。根据目标人群的生活活动范围选择推广区域，一般选择地铁口、超市进出口、餐厅入口等人流量集中的场所。

3、制作宣传品。一般是通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，快速抓住目标群体的眼球，这个一般需要找专业公司设计。

4、地推过程。对地推人员简单培训后，准备好地推需要的桌椅、易拉宝等工具，将地推人员分工，规范地推时间、地点和操作方法，统一推广话术。一般通过一些礼品吸引用户扫码注册。

5、数据分析。每个阶段推广结束后，都需要对推广的效果进行数据分析，从而获取导致推广率差异的区域、时间等因素，进一步改善地推方案，最终达到提高地推效果的目的。

扩展资料：

社会影响

无论扮演哪种角色，通过哪些方式来做业务，这些“地推”不过只是为了完成上面派发下来的指标。他们作为冲锋陷阵的“小卒子”，唯有奉命行事。

所以说，“地推”其实就是这样的一群任务执行者。作为执行者的他们，收入并不丰厚却要直接承担来自各界的风险，甚至都不知道自己明天还能否继续上班。

近年来，互联网推广的方式已经贵到让人难以承受，地面推广开始重新成为许多创业公司的新宠。尤其是在中国的互联网和移动互联网快速向三、四线城市及农村推进的过程中，地推这种最土最原始的方式更有效。

地推怎么做最有效？

地推的应该做到下面几点最有效：

第一、选对人员，做好培训。

选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。一个性格内敛的人，让他出去抛头露面，跟客户打交道是很痛苦的；其次，对选拔人员进行产品、话术、活动方案等全方位培训，考核通过再委以任务。

第二、做好准备。

包括活动方案，人员，展架，工作证，音响，横幅，道具等物料准备。还有提供给用户的试用品，品牌介绍资料。

第三、找准对象，是地推活动开展的关键。

我们可以关注目标客户的习惯，确定哪些人，哪些店会是使用我们产品的人。如果你是开高档会所的，你要推广会员卡，就自然要把眼光放在出入高端消费场所的人群身上。如果你是做餐饮O2O的，就要把焦点放在餐饮商户和大众消费者身上。

第四、选对时间。根据产品面向对象的不同，地推的时间应该有所区别。

比如你的产品主要面向的是上班族，就在上下班，中午午休的时候出来活动，比如我们经常能在办公园区门口收到外卖单。如果你要找商户合作，就别在商户最忙的时候去陌拜，他们没工夫搭理你。

管理兼职地推团队怎么做？

我是老王从事市场营销工作15年，我的一些经验和方法可以供您借鉴:

主要分为五个部分:

兼职招聘

兼职面试

兼职培训

兼职筛选

兼职维护

我就是我们需要找到符合自己团队需求的人，并对兼职的选用去留做好标准。

一、兼职招聘:

1、人物画像:

首先是要明确岗位职责、岗位要求，最重要的一点事岗位胜任力，也就是人物画像。

包括员工的形象、年龄、身高、学历等硬性的要求，也包含亲和力、学习力、吃苦耐劳等软硬要求。也就是我们所说的冰山模型，有冰山以上能看到的，也有冰山以下不容易看到的，后面在招聘环节有具体的辨识方法。

需要注意的是当我们需要人力小姐姐帮忙招聘时，一定要把人物画像尽可能的描述清晰，这样才可以尽可能避免无效的面试。

2、招聘渠道:

常用的有各种招聘app

还有地方的招聘网站

员工或其他兼职的推荐

以及地推过程中碰到的兼职

都是我们作为招聘快速找到人的方式。

二、面试环节:

作为兼职的面试，一般情况下一次就够了，很少用到二面，所以面试环节很关键。

首先我们要针对人物画像总结出几个核心的问题，通常用询问问过往经验和具体案例的方式快速判断。

其次一定要有现场模拟，这个没有任何的水分存在，是最真实的表现这里需要注意的是，一定要关注每周能做的时间，以及能够持续多久。即便是兼职我们也尽可能的寻找长期兼职。

三、培训环节:

一般的情况下采用的是统一培训，如果是个别兼职进去团队，才会采用传帮带的方式，直接交给一个全职或师傅全全代办。

地推一般主要培训内容包含:

如何让客户停下来

如何让客户停留

如何快速成交

如何和客户做承诺

可以通过培训具体工具使用的方法具体:单页、体验卡、礼物、表单收集工具等的使用、讲解、话术和操作来完成。

需要注意的是:培训也是考核的一部分，提前说清楚培训的时间，时长，以及考核标准。避免后期扯皮。

四、兼职筛选:

兼职上岗后，我们需要通过现场管理和数据分析来对于兼职的工作内容考核以及表现考核进行综合判断。

具体数据纬度各行业对数据的纬度和要求各有不同，没办法统一细讲，有问题可以私信我。

五、兼职维护:

每一个兼职从招聘到培训到考核都是有成本在里面，所以我们一定要维护好兼职，能够长期稳定的给我们工作。

这里面有几个技巧:

情感链接是最好的方式

当兼职十分认可你的为人时，即使有其他人挖或有类似工作时，你依然是首选

。所以平日时的关心，交流特别重要。

2.感情不够利益来凑

如果短期无法建立情感链接那就是我们能给到活，同时能够及时不克扣的结算，已经是占尽先机。

当我们把这五步做好的时候，就完成了从0到1以及到规模化复制的全流程。

希望对您有所帮助。

关于地推团队培训和地推培训ppt的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。