「地推比赛奖惩机制」地推考核指标

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本文目录一览：

• 1、奖惩机制是什么
• 2、制定奖惩制度应该遵循怎样的原则？
• 3、奖罚制度要怎么写?

奖惩机制是什么

奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限等内容。

奖励,是对成绩优秀的员工,给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。

惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的员工进行的行政处罚或行政制裁。

奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。

制定奖惩制度应该遵循怎样的原则？

制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：

1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

扩展资料：

制定员工奖惩制度的目地：

1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。

2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。

3、是公司各项业务完成效果的评价体系。

奖罚制度要怎么写?

奖罚制度要写清楚总则和奖罚的原则，具体范文如下：

1、总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

2、奖惩有据的原则：点明奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。

3、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

奖罚制度的撰写要点

奖罚制度的撰写在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。例如公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。

奖罚制度的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。例如检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失的进行惩戒。

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