「地推五步」地推要领
今天给各位分享地推五步的知识，其中也会对地推要领进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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地推怎么做最有效？
地推的应该做到下面几点最有效：
第一、选对人员，做好培训。
选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。一个性格内敛的人，让他出去抛头露面，跟客户打交道是很痛苦的；其次，对选拔人员进行产品、话术、活动方案等全方位培训，考核通过再委以任务。
第二、做好准备。
包括活动方案，人员，展架，工作证，音响，横幅，道具等物料准备。还有提供给用户的试用品，品牌介绍资料。
第三、找准对象，是地推活动开展的关键。
我们可以关注目标客户的习惯，确定哪些人，哪些店会是使用我们产品的人。如果你是开高档会所的，你要推广会员卡，就自然要把眼光放在出入高端消费场所的人群身上。如果你是做餐饮O2O的，就要把焦点放在餐饮商户和大众消费者身上。
第四、选对时间。根据产品面向对象的不同，地推的时间应该有所区别。
比如你的产品主要面向的是上班族，就在上下班，中午午休的时候出来活动，比如我们经常能在办公园区门口收到外卖单。如果你要找商户合作，就别在商户最忙的时候去陌拜，他们没工夫搭理你。
这样地推，比你盲目地推有用多了
商家拓展客流，地推是常被考虑的一种方式，其直接、快速、有效的优势，让互联网公司也喜欢通过这种方式来抢占市场。
然而，做好地推，却并不是那么容易的。“聪明”的人会如何开展地推呢？
首先，要确定好自己的定位
1、品牌定位
自己的品牌和产品，选择一个大概的推广方向。想要达到什么效果？需要用户做些什么事情？
2、群体定位
我想获得哪些地区、年龄层或哪个消费阶层的用户？确定群体后，才能够制定相关的地推策略，如，什么时间在哪里以什么形式去推。
想清楚这些，你在做地推活动时，将能选择合适的场景，找到指定的目标用户。
如，实时公交APP的客户很精准，以坐公交上下班的上班族为主，因此，他们在地推时，选择上下班人流高峰期，在公交车站台附近，人工或喇叭播报形式进行地推。
如果你是想推广教育类、吃喝玩乐类、购物类等主要用户群为女性的公众号，尤其是地域号，娃娃机是个不错的选择。
其次，选择合适的、高转化的方式或活动
确定了品牌、产品及群体定位后，找一个最能够实现转化、达成相关目的的地推方式或活动开展。
派单扫楼、定点摆摊、直销陌访、巡展展会、路演活动、异业合作等，人力、成本决定了地推方式的选择。
•派单、扫楼或摆摊是常见的地推方式，但是推广的人力成本较为大。
•巡展展会、路演活动则是较为大型，影响力也较大，但场地成本较高。
•异业合作通过和不同的行业、品牌或产品进行资源互换或战略性合作，能够减少地推成本，还能够达到双赢，是现今越来越被重视的一种地推方式。
活动的选择也很重要，免费试用、关注或互动有礼、分享优惠、消费抽奖、团购等多种活动各有千秋，与地推方式结合，在实际地推中组合运用，还可以借助一些工具，如微信打印机、免费量身高体重、114微站挂机短信和短信名片等引流助力地推。
再者，选择合适的区域。
做母婴产品的，不可能跑去学校做推广；做学生用品的，不可能跑去医院做推广。
确定人群，和推广的方式或推广活动形式与内容后，选择符合人群与地推方式的区域，如快消品的路演，选择商超门口比较合适，人流大且群体针对性强。
最后，充分调配一切可用资源。
1、人员的分配
人员需要多少？新手和熟手比例？谁在哪里进行引流，谁又进行产品解说，谁进行最后的促单？是否新手搭配熟手一起？
在地推的时候，人员的分配也是很重要的，尤其是大型的展会或路演等，根据地推策略进行合理的人员布局尤为重要。
2、地推话术
话术好也是重要的一个资源。地推是根据场景不同，会有所变化，在地推前，将话术准备好，会使地推事半功倍。不同情境话术会有差异，但有规律可循，小微给你推荐地推话术五步走：寒暄（认同与赞美）-开门（表明来意与切题）-寻找购买点（看、问、听、说）-说明（产品讲解）-关门（促单）。
3、奖品具有关联性
和产品由关联系的奖品，能够带来品牌效应。如咖啡产品做地推，购买咖啡机送咖啡豆，不仅符合客户需求，若咖啡豆也是自家品牌，还可能带动销售。
4、借助引流工具
借助一些引流工具，告知活动地点，增加流量。可以通过H5、微信公众号等进行传播，一方面在网上进行了宣传，另一方面，助力地推，得到更好的效果。
管理兼职地推团队怎么做？
我是老王从事市场营销工作15年，我的一些经验和方法可以供您借鉴:
主要分为五个部分:
兼职招聘
兼职面试
兼职培训
兼职筛选
兼职维护
我就是我们需要找到符合自己团队需求的人，并对兼职的选用去留做好标准。
一、兼职招聘:
1、人物画像:
首先是要明确岗位职责、岗位要求，最重要的一点事岗位胜任力，也就是人物画像。
包括员工的形象、年龄、身高、学历等硬性的要求，也包含亲和力、学习力、吃苦耐劳等软硬要求。也就是我们所说的冰山模型，有冰山以上能看到的，也有冰山以下不容易看到的，后面在招聘环节有具体的辨识方法。
需要注意的是当我们需要人力小姐姐帮忙招聘时，一定要把人物画像尽可能的描述清晰，这样才可以尽可能避免无效的面试。
2、招聘渠道:
常用的有各种招聘app
还有地方的招聘网站
员工或其他兼职的推荐
以及地推过程中碰到的兼职
都是我们作为招聘快速找到人的方式。
二、面试环节:
作为兼职的面试，一般情况下一次就够了，很少用到二面，所以面试环节很关键。
首先我们要针对人物画像总结出几个核心的问题，通常用询问问过往经验和具体案例的方式快速判断。
其次一定要有现场模拟，这个没有任何的水分存在，是最真实的表现这里需要注意的是，一定要关注每周能做的时间，以及能够持续多久。即便是兼职我们也尽可能的寻找长期兼职。
三、培训环节:
一般的情况下采用的是统一培训，如果是个别兼职进去团队，才会采用传帮带的方式，直接交给一个全职或师傅全全代办。
地推一般主要培训内容包含:
如何让客户停下来
如何让客户停留
如何快速成交
如何和客户做承诺
可以通过培训具体工具使用的方法具体:单页、体验卡、礼物、表单收集工具等的使用、讲解、话术和操作来完成。
需要注意的是:培训也是考核的一部分，提前说清楚培训的时间，时长，以及考核标准。避免后期扯皮。
四、兼职筛选:
兼职上岗后，我们需要通过现场管理和数据分析来对于兼职的工作内容考核以及表现考核进行综合判断。
具体数据纬度各行业对数据的纬度和要求各有不同，没办法统一细讲，有问题可以私信我。
五、兼职维护:
每一个兼职从招聘到培训到考核都是有成本在里面，所以我们一定要维护好兼职，能够长期稳定的给我们工作。
这里面有几个技巧:
情感链接是最好的方式
当兼职十分认可你的为人时，即使有其他人挖或有类似工作时，你依然是首选
。所以平日时的关心，交流特别重要。
2.感情不够利益来凑
如果短期无法建立情感链接那就是我们能给到活，同时能够及时不克扣的结算，已经是占尽先机。
当我们把这五步做好的时候，就完成了从0到1以及到规模化复制的全流程。
希望对您有所帮助。
地推五步的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推要领、地推五步的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于：2023-03-26，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。