「地推团队拜师」找地推团队

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本篇文章给大家谈谈地推团队拜师，以及找地推团队对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何建立地推团队？
• 2、地推团队去哪里找?
• 3、地推团队是什么意思
• 4、怎么玩转地推
• 5、广州地推团队去哪里找
• 6、想找地推团队或者地推的人去哪里找？

如何建立地推团队？

一、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。

二、做出独特性。其实在复制方式，所有的互联网项目都差不多，创造差异的能力在于发现细节的能力。同样是做同一行业上门服务的团队，标准化都同质化 了，但能做出来独特性的，一定关注细节的团队。队列走不好的，打仗肯定打不好。但既能打死敌人又能避开子弹的，才是能活到最后的好战士。

三、运营决策者思维。为什么有些地推团队不容易打造?如果决策者不明白地推的本质，把它当成什么高大上的互联网神话，或者有大胸妹妹就好用的噱头营 造，那么必须做不好。上天把万物流布成形，无不亨通，称为“亨”。你可以把你的短期目的和长期的运营规划，甚至产品规划和战略规划“天人合一”，才能把团 队打造好。

四、战略布局。如果把运营决策者比较成大脑，每一个地推人员都有可能变成你这个大脑的一个个“触角”和“神经”。在这个布局中，地推与其它部门能够和谐，各司其职，各供其养，各得其利，形成一个自循环系统。

地推团队去哪里找?

地推团队可以从以下两个方面去找：

1、线上

①在当地论坛或资讯平台寻找，一般专注地推作业的团队小有名气，而且会在网络对自身进行广告宣传。

②dou音发布寻找地推团队的需求，文字、视频形式都可以。最好打开定位，方便同城推送，且附近若有地推团队，看到你的消息也容易联系。

③去资源平台系统地搜索，这种渠道针对性强，效率较高。它聚集了丰富的地推网推团队、项目方资源，能清楚直观看到对方发布的合作信息，有意向就可直接联系，另外，在平台免费可以发布消息。

2、线下

学校附近、夜市、综合型商场周边、大型超市入口、小区门口，多多少少都会碰到各式各样的地推人员，可以上前咨询，或者与他们合作，毕竟他们有自己的圈子，认识做各种地推类型的伙伴。

地推团队是什么意思

问题一：o2o的地推是什么意思 简单讲就是线上到线下的地推，即从线上找到合适的地推团队，让其去线下推广。

一般会通过一个第三方的地推平台，通过平台的担保交易服务进行交易，这样更有利于双方的权益。

比如需求方通过趣地推平台发布需求信息，标注具体要求以及需求预算（如果是公司直发需求也可以进行直发认证），并将预算金额在平台托管，然后通过竞标选定

地推服务商，任务完成之后需求方点击“确认”托管资金才会打到地推团队的账户。

问题二：地推团队与公司直推有哪些不同之处 地推的主要工作还是以推广为主，不能直接转化为销售，或者说有一定比例的转化率

地推的工作方向一是产品推广，提高知名度和曝光率，二是拓展商务合作伙伴而直推的话销售目的更强，且面对终端消费者

问题三：好的地推团队有哪些 地推吧，这个地推公司的渠道在全国都有

问题四：什么样的激励方式可以调动地推团队的积极性 这种时候，除了钱之外，光喊口号或开动员会是没什么大作用的。你应该仔细观察，队员是否近期有什么烦恼的事情或是遇到了什么苦难，导致这段时期工作积极性下降。如果你知道是什么事情，那就帮助对方解决，如果是些私人的事情，你可以多找对方聊天，不要提及私事，但是可以话里有话的多开导对方。如果实在不知道什么事情，你可以推心置腹地找对方谈天，相信对方会被你感动的。 抽个周末整个团队搞次活动，比如：登山赏美景、烧烤、喝茶健身等，然后在团队活动的过程中，（比如：大家围坐烧烤喝茶、吃饭、登上赏景的休息过程中）说些鼓劲的话（或是直接说明白此次活动的目的，强调个人困难大家应该帮助解决，但是凡事想开，工作还是很重要的），不仅增进团队感情也起到了激励团队工作积极性的作用。 动团队成员的积极性 调动团队成员工作的积极性，是领导者经营思考的问题，更是在日常工作中所不能回避的课题。那么，下属的积极性到底来自哪里，调动积极性究竟应该从何入手呢？

1.关注需求，合理满足 不论是规划部门工作，还是组织落实，都要充分考虑下属的需求和期望，把满足下属的合理需求作为部门目标的一部分，同时确立，同样落实。为此，领导者应当把了解下属需求作为经常性工作，用心研究，要注意把握好以下三点：一是层次性。

管理学家马斯洛把人的种种需要归纳为五个层次，由低向高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要，这对于我们科学地了解分析下属需求具有启示意义。作为领导者要力求及时掌握和科学预见下属各个层次的需求，把下属需求的扩张和递进，视作调动其积极性的新的契机。二是渐进性。下属的需求往往多种多样，这些需求不可能都予以满足，也不可能同时满足，应当着重在多数下属的共同需求上作文章，在下属的最需要上作文章。三是相融性。部门建设和工作具体目标的确立，应当以找准工作需要和下属需求的结合点为基础，使下属利益与部门目标的实现紧密挂钩，促使下属积极工作，在集体的进步中求得个人需求的满足。

2.人事相宜，适度流动 用人和管人要讲究科学性和技巧性。要以人为所依，以事为所求，既要讲究人的积极性，又要讲究事的有效性。 一是安排下属要因事选人，量才适用，不仅要求下属德才兼备，也要注意德才与岗位要求基本相适应，忌因人设事。要善于发现下属的特长和闪光点，用长避短，必要时可适度设难，促其提高。二是对下属要多支持、少指责，善于在帮助中进行指导，鼓励创新，不求全责备。在具体问题上，作为领导者应当认识到自己的主意不一定最好、最可行，要多听听下属的意见，乐于做下属的学生

，讲民主，不武断，既要用人之长，也要容人之短。三是对下属的工作要经常过问，留心考察，关注他们的工作和生活情况，留意他们的情绪变化，切忌不闻不问，冷漠处之。四是要把握时机、合理调整岗位，促进下属的适度流动。下属长期钉在一个岗位，容易产生乏味感或出现其他不利于发挥工作积极性的因素。适时合理地调换岗位，不仅能消除这些因素，而且新的环境和新的挑战，还可以激发下属新的工作热情。

3.综合治理，优化环境 要综合运用政治、经济、行政、教育、法纪等管理手段和方法，坚持不懈地潜心营造部门工作环境：一是讲正气、干事业的环境。讲正气、干事业是团结和带领下属积极工作的基础和前提。作为一名领导者，首先要正派做人，公正处事，对待下属要一视同仁，不搞亲亲疏疏。当下属表现出积极情绪时要注意赞赏和鼓励，当发现问题时要及时指正，切实防止滋生安逸懒惰情绪、要知道如意滋傲气，饱暖思淫欲，饥寒起盗心。二是团结和谐，相互尊重的环境。一个下属，工作越积极，越有成绩，他的个性往往表现得越突出......

问题五：为什么作为地推团队要入驻人人推？ 10分 建议我的生活原则是进自己力所能及去做，前提是自己愿意做，否则的话也可以推掉。年轻人多付出点不会有坏处的。

问题六：哪里能找到地推团队？？？ 杨玉海能帮你

问题七：谁知道地推团队怎么找地推吧跟它合作？重谢！！ 地推吧不是有官网么？你直接进去找他们的客服，然后让他们的渠道经理联系你就得了

问题八：一个地推团队，如果要进入一个网络平台，要怎么做？ 登录网站后，注册时就要选择好身份，因为选了就不能改了，选择团队----选择地推团队

问题九：重庆地推团队 可以考虑地推吧，全国各地都有相关团队哦

问题十：谁知道地推团队的地推场地都是哪里找的？ 地推团队一般都会有自己的资源渠道，不过现在也开始细分了。邻汇吧做地推场地可以直接预订，也有普通摆摊卖东西的。

怎么玩转地推

怎么玩转地推

一、地推三要素

1、 必须要做到流动性游击战。

很多人担心被城管抓，这一点大家可大大放心，现在城管不像以前的，基本没有打

人，野蛮行为，记住一点，城管来的时候不要慌张，把礼品提在手中，城管不能把你怎么样，更不会没收物品。

2、 必须要做到机动性游击战。

结合地推选址，工作日及非工作日做好规划，哪里人多咱们去哪。

二、提前选择好地推对象

建议几种人群：1、 宝妈、 2、 工厂员工、 3、 广场舞大妈

很多人都很惊讶，为什么我选择广场舞大妈，这些大妈多数都是

有钱的主，虽然90%都不会网购， 但是只要你能够转化， 都会让咱们帮忙代购，

大妈最容易转化年龄段40-50之间。 同时大妈不仅仅可以作为淘客转化对象， 可以延伸到

一些保健品等项目。

三、地推选址

1、 动物园、 海洋馆、 儿童游乐场、 大型亲子中心、 人民路、

步行街等，切记人流量必须大，流量越大，细粉会更多。

四、礼品采购

根据不同人群购买不同礼品，例如：大风车、水杯、懒人支架、

夏季冰凉垫、儿童小玩具等等，阿里巴巴批发有很多。成功基本1-3快左右。

五、成本比（预算）

不管任何项目，我在开展之前，都会先进行项目立项，评估所需

成本，回本周期等，

地推成本如：礼品+人工+路费+吃饭+杂七杂八

六、地推人员选拔

目前我自己有自己的地推团队，相当于我的人力资源部，目前规

模6人， 基本每天在外面做推广， 前期建议大家可以通过 58、 赶集、 大学生兼职

寻找合适人员，一般给兼职按照人头计算工资，大概2-3快不等， 根据当地实际 GDP，但是一定要注意考核留群率。 达不到规定的值， 要进行相应的扣减。

七、话术+软件

根据不同人群，提前准备好相应的话术，包括地推介绍话术、进

群话术、维护话术等等，同时大家记住，地推一定要将客户拉近群，不能只是单加

好友，单项加好友，在往群里拉，会流失很多客户，进群率较低，可以配合软件拉群，

加了好友，软件会发话术，及群邀请。

八、更精准包装（团队操作，需更多精力及资金投入）

1、 例如宝妈人群：

大家都知道前段时间活码引流的一些话题，很多都是关于亲子互动，

少儿读书、亲子手工等等，我们可以把自己的地推团队包装成专业人士，例如，

地推时候我们对外号称，当地某某亲子互动中心，并且定制统一带有LOGO的工作服，

帽子、工牌等，最好在配一个公众号，显得更为专业，推广时话术：”您好， 我们是

某某亲子互动中心，，现面向社会推出公益活动，我们群内有专业老师每日为大家讲解某某话题。切记，群名字和微信号一定要提前包装好，严禁用，购物，秒杀，优惠券等

字眼，后期采取精推+互动模式， 每天 20-30个商品， 主要以话题引导式购物， 切勿用软件频繁跟发， 客服需要每日搜集相关话题， 在群内定期互动引聊， 还可以申请 400 电话，此电话可作为免费咨询热线， 此方法更可以增加客户黏度。

3、 可以和一些商场、 购物中心合作， 租摊位， 可投入资金购买

一些摇摇车，钓鱼、沙子玩具等，扫码入群即可参与，此模式，已有大

牛执行中，效果相当不错。

最后几天建议：

[if !supportLists]1、 [endif]地推不要害羞。

[if !supportLists]2、 [endif]别光说不要。

[if !supportLists]3、 [endif]执行力决定成败。

[if !supportLists]4、 [endif]举一反三，思维多维度考虑事情。

[if !supportLists]5、 [endif]别总想着别人为什么那么成功，别人吃过的苦你敢不敢尝试。

6、 舍得投资也是成功的关键， 任何项目都有风险， 观望中你会失去很多次机会。

山河鸿达（北京）文化传媒有限公司

专注地推  山河鸿达 实名必达 剑锋所指 所向披靡

联系人 刘经理18500818222

广州地推团队去哪里找

广州地推团队去这3个地方找。

1、在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，寻找有地推经验的人才。

2、在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博等，寻找有地推经验的人才。

3、在当地的人才市场或者人才中介机构寻找，这些机构通常会有一些地推团队或者个人的资源。

想找地推团队或者地推的人去哪里找？

网络平台上搜索地推团队，就会有地推团队可供选择，一般会有联系方式。可以货比三家之后选择合作。

关于地推团队拜师和找地推团队的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。