「人力地推」人力资源公司推广
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如何扩展招聘渠道，建立人力地图
建立企业人力资源库：
不在于格式
从两个方面：
一、内部人力资源库
分析：
1、公司员工本身就是公司内部的人力资源，这些员工是可以再开发利用的；
2、公司员工不一定都在最合适的岗位，随着时间的推进，员工的进步，员工经验增长值会发生变发；
3、随着时间的推进，公司员工的期望会发生变化；
4、公司内部员工比起外面人员更加了解公司企业文化、了解公司产品知识，是最可以利用或重新开发的最好的人力资源队伍；
建立办法：
1、建立人事档案库（包括员工姓名、学历、工作经验总时间、入厂时间、岗位；
2、建立员工培训档案（包括培训过什么课程）
3、建立员工异动情况记录（岗位变化、升职变动）；
4、建立内部竞聘机制（公司所有招聘，优先内部员工报名竞聘）
二、外部人力资源库
1、建立外部人力资源提供渠道信息档案（包括地方人才市场、人才网络、劳动管理所、中高等院校等的联络方式）
2、对已经参加过面试的人员，未录取的资料进行存档，备查
联想公司人力地图在哪里
联想公司人力地图在北京市海淀区上地创业路6号。人力地图是中国出色的人才咨询服务机构，创立于2007年6月，于2016年4月21日正式在新三板挂牌。人力地图现已拥有了人才信息管理系统和行业知识数据库。凭借此信息系统和数据库可以迅速地搜索到目标行业的优秀人才，并能了解人才的职业背景情况。
人力地图猎头公司怎么样啊
人力地图猎头公司是一家专业的人才招聘解决方案提供商，致力于为房地产建筑行业及人力资源管理专业领域的优秀企业提供人才招聘咨询服务。 公司创立于1999年，前身为“深圳市安和信信息咨询有限公司”，其经营范围包括人力资源管理咨询服务、企业培训服务、企业人才搜寻服务，2007年初公司招聘咨询服务业务与原公司业务分离，并推出“人力地图”的招聘咨询服务品牌，人力地图猎头公司正式成立，其业务服务内容涉及中高级人才猎头服务、人员批量招聘外包服务、信息咨询及职业顾问服务四大部分。 公司坚持“专心、专注、专业”的经营理念，聚焦在一个行业和一个职能领域进行深入的专业研究与信息积累。凭借着强大的人才信息资源与专业的顾问团队，我们服务的客户已遍布珠叁角、长叁角、环渤海区域、中南、西南、西北等国内15个重点城市。
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发布于：2023-03-24，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。