「人力资源公司可以做地推么」人力资源公司能赚钱吗
今天给各位分享人力资源公司可以做地推么的知识，其中也会对人力资源公司能赚钱吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、深圳三大劳务派遣公司是什么?
- 2、人力资源公司的经营范围有哪些?
- 3、在公司人员少的情况下怎么做销售工作，难道就靠打电话？我是做人力资源、劳务派遣方面的
- 4、一般人力资源公司都能做什么业务
- 5、人力资源公司经营范围有哪些
- 6、一般人力资源公司都能做什么业务？
深圳三大劳务派遣公司是什么?
深圳三大劳务派遣公司是：
1、深圳华辉人力资源有限公司
委托招聘、劳务派遣、劳务承揽。它的模式主要是靠地推，也有自己的网招公司，大部分是地推，暑假的时候也有在招学生工去面试场合拉人头。
这个公司的名声好，工价不是最显著的，但是后勤处理事情很快，很积极，且答应的单价给的很到位，这大概就是目前深圳劳务行业大部分人选择的原因。
2、深圳鹏劳人力资源有限公司
人力资源派遣；业务流程外包；人力资源供应；管理咨询培训；劳动事务代理。
3、深圳三和人力资源有限公司
代理招聘、人力资源派遣和外包及培训服务，行业涉及国家机关、事业单位、电信通讯、金融保险、IT网络、制造、电子、印刷、食品、物流、药品、百货零售等。
深圳三大劳务派遣公司的优缺点：
一、深圳华辉人力资源有限公司
企业优点：
1、专业做劳务派遣，在深圳、广州、惠州有多个连锁招聘门店，品牌经营。
2、薪资方面针对于派遣员工代发工资比同行业高。
3、员工就业范围，因为合作企业众多，员工工作选择范围比较大。
企业缺点：
1、价格方面（包括代缴社保和代发工资）比其他劳务派遣公司要高出一部分。
2、派遣员工福利待遇差，职业生涯无发展。
3、抬高价格，套路员工（设置高额的全勤奖和稳岗津贴）。
二、深圳鹏劳人力资源有限公司
企业优点：
1、本土化企业，国营企业，信得过单位，有政府的强力支持。
2、价格相对于其他劳务派遣公司来说，在代缴社保和代发工资上面比同行业来说便宜。
企业缺点：
1、社保和工伤这一块，他们不是特别专业，很多单位感觉不是很好。
2、派遣人员服务态度在同行业中口碑不是很好（国营企业的通病）。
三、深圳三和人力资源有限公司
企业优点：
1、增值优惠对于其他劳务派遣公司来说，是比较不错的。
2、旗下人力资源广泛，可以随时调配。
3、在深圳劳务行业有一定的知名度。
企业缺点：
1、旗下普工主要为三和大神，质量差。
2、对员工剥削比较严重，口碑不是很好。
3、派遣员工多为短期用工，人员流动性大，不利于用人企业发展。
人力资源公司的经营范围有哪些?
人力资源公司经营范围：一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；物业管理；酒店管理；生产线管理服务；因私出入境中介服务；自费出国留学中介服务；礼仪服务；个人商务服务；会议及展览服务；企业形象策划；专业保洁、清洗、消毒服务；装卸搬运；运输货物打包服务；家政服务；专业设计服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；劳务服务（不含劳务派遣）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业形象策划;市场营销策划;广告制作;广告发布;广告设计、代理;企业管理;企业管理咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);会议及展览服务;品牌管理;组织文化艺术交流活动;市场营销策划;企业形象策划;广告制作;劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;社会经济咨询服务;广告设计、代理;文化娱乐经纪人服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:职业中介活动;演出经纪(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;会议及展览服务;装卸搬运;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;企业形象策划;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);日用百货销售;酒店管理;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
许可项目:建设工程施工;建筑劳务分包。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
经营范围：
在公司人员少的情况下怎么做销售工作，难道就靠打电话？我是做人力资源、劳务派遣方面的
电话销售对于这一行来说最基本的也是最低成本的业务方式，下面还要拜访客户，业务谈判，合同签订等等工作内容。业务当然不仅仅只是电话销售一个渠道，还有网络、人脉关系等等。
祛除浮躁，安心工作。祝你顺利！
一般人力资源公司都能做什么业务
1.企业事业政府单位的人力资源、行政人事工作，刚开始具体包括：
（1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；
（2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；
（3）做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；
（4）做其他人力资源或行政管理的初级工作
2.到教育培训领域，从培训管理、课程销售两个方向都可以发展
做以上任何工作，要做好的HR，都必须学习业务。
做以下任何工作，要做好的HR，都必须不丢掉HR，经常保持了解新HR知识。但也可以选择不回到HR：
3.到所喜欢行业的企业单位做储备干部，也就是到基层锻炼，具体将来做什么，方向很多，有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等
4.先转行，在小企业做销售、做服务，然后回到服务型或贸易型公司的HR领域，但只能是小型企业的
5.到大企业从储备干部开始，到做生管、质量管理（他们的培训可以让你尽快上手），两三年后回到HR领域。
人力资源公司经营范围有哪些
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。
经营范围
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理。
一般人力资源公司都能做什么业务？
人力资源公司主要从事以下3大类的工作：
1.人力资源外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大。
2.人力资源平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。
3.人力资源的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大。
关于人力资源公司可以做地推么和人力资源公司能赚钱吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。