「地推兼职招生」地推兼职工资一般是多少
今天给各位分享地推兼职招生的知识，其中也会对地推兼职工资一般是多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、有什么兼职可以周六周天？
- 2、如何做地推？需要做哪些准备？
- 3、地推招生是什么意思
- 4、兼职地推工作有什么注意事项？
- 5、小学生托管班如何进行地推招生？
- 6、如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
有什么兼职可以周六周天？
您好，很高兴为您解答，在正在为您整理答案~
一、外卖送餐员
现在外卖点餐送餐这个行业非常火爆，若是家里有闲置的电动车或者摩托车，那么我觉得在双休日做外卖送餐员这个兼职非常合适。
一来外卖送餐员是按单提成，送单次数越多提成就多;二来外卖送餐员自由度比较，所要求的技巧以及专业度很低，只要肯卖力气并且遵循相应的外卖规则就可正常进行工作。
二、KFC兼职
据统计有很多的学生以及在职人员选择在双休日参加KFC兼职。KFC是饮食快餐行业的佼佼者，这里面提供了众多的兼职岗位，兼职者可以在里面当服务员，也可以当清洁工，也可以当配餐员......只要有足够的耐力并且拥有吃苦耐劳的精神，KFC的工作基本上人人都可干，一般来说是以一个小时8-10元作为兼职工资。
三、周末家教
在双休日做家教挣钱对于学生来说是非常合适的。据我所说中学生家教一般是10-20元左右，而做高中生家教一小时是15-25元左右，这相对在KFC出卖劳力工作更合适，但是家教一般一天只做2-3小时，不会持续一整天的时间，这对于兼职者的收入也稍稍做了限制。
四、演员
群演：在拍摄中充当背景或前景，可能会有特写镜头。
特约演员：片中需要的还该角色，有人物镜头。
五、协助
协助工作人员完成活动。通俗来说就是打杂，在工作人员的指示下做细小却至关重要的事情。辅助工作人员顺利完成该工作。协助类的工作一般是当天的工作，比较适合固定周末休息的学生党。
六、充场
充场就是人员凑数，为烘托热闹氛围，增加人气值。充场有吃饭充场，在餐饮店里充当顾客;活动充场，在活动现场充当观众;培训充场，参加各种培训等等。充场类兼职的特点是轻松好耍。
七、地推兼职
地推一种宣传手段，可有效让大众清楚了解某种事物。地推的方式多种多样。平时我们在街上看到的发DM单或微信加好友，扫码关注就是属于地推的一个环节也是身边最常见的地推形式。这类兼职需要的人员广，平时或者周末需要兼职的朋友都可以找这个。
八、安检
兼职的安检一般指活动的安检，在活动现场检查参加活动人员行李是否有携带易燃易爆(打火机)，刀枪弹药，有毒气体等危险物;同时使用探测检查门和磁性探测器对人员进行身体检查。
如：进地铁，上飞机，乘坐高铁等等。这类兼职一般是在大型场地举办的活动。比如在成都的世纪城会展中心，西博城展览馆，非遗。
九、服务员
酒店服务员：在周末，节假日有些酒店爆满
希望我的回答能够帮助到您
如何做地推？需要做哪些准备？
1.走访——现场走访住宅小区、院校及周边城市，每一个推广工作人员承担一片地区，绘制一个主抓地区走访图。每一个推广工作人员所承担地区里的公办校、教学区、培训机构、生态公园、儿童游乐场这些，都需要标识画在图上，那样就能了解周边有什么非常值得关心的指定。
2.定访——蹲、看、查。蹲，便是按时指定的查询客流量、人工流产级别，比如每星期日早上10点到12点蹲点在大型商场出入口，统计分析每钟头进来出去的人有多少，那样可以辅助将来做推广整体规划时决策放多少人、到哪些地区、拿是多少名册。看，主要是看来回人工流产的气场、服装、代步工具、买东西内容，以基本掌握本地群体的消费工作能力和消费习惯。查，主要是收集一些无法立即见到的信息内容，比如总体目标地域的精确消费工作能力、群体来源于地、住宅小区开发设计时间、当今市场价、开盘价格等重要信息。
也有个很重要的点，便是跟保安人员闲聊，沟通交流，发二根烟等。这一十分关键，一方面能够从保安人员那边套出一些重要信息，一方面在没宣布推广以前跟保安人员混熟，能省去许多多余的不便，以直报怨嘛，大伙儿一般不怎么会横加阻拦一个“了解”的人，你懂得的。
时间选择：定访的时间设置也是有大学问的。时间上提议分配在周日，或是院校下课后。 定访地址：地址层面，如果是去商场超市，就分配在出入口。如果是去幼稚园院校，提议分配在离大门口20-30米的部位。假如全堵在大门口了，有可能会引起反感，或是保安人员乃至警员的驱赶，因小失大。
3.问、听、说。最终，调查时也有一种问、听、说的方法，较为合适在私立幼儿园或培训机构周边调查时应用。
地推招生是什么意思
地推招生的意思指的是通过地推的推广方式进行招生活动。
就形式而言，就是带着一些小东西小礼物或则宣传单页，去进行地推宣传，从而达到招生的目的。而这里所谓的地推，就是指的是实地宣传来进行传播的一种市场营销推广。
简介：
地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。宣传资料包括但不限于：门上的推拉，海报，宣传POP，喷绘，车贴，DM单。
近年来，互联网推广的方式已经贵到让人难以承受，地面推广开始重新成为许多创业公司的新宠。尤其是在中国的互联网和移动互联网快速向三、四线城市及农村推进的过程中，地推这种最土最原始的方式更有效。
兼职地推工作有什么注意事项？
兼职地推工作有什么注意事项：什么是兼职地推？其实从粗浅的角度出发去理解，指的是你在某一个地点通过有效的推广方式，让别人加你微信，让别人知道你在销售这些商品的事实。虽然说现在做兼职地推工作的人不少，但是能把握好细节，并且将工作每个环节都落实到位的并不多。那么，兼职派发传单工作从业难度高不高？1.要懂得吆喝一般来说，免费的东西大家都是爱的，但是如何才能让别人知道你在免费送东西这点很重要，如果你不懂得吆喝，哪怕每天去摆去地推，因为很多人都只看到你所在的位置聚集了一堆人，根本也不知道你们是在干什么，又怎么可能来找你加微信领取免费的礼品呢？关于吆喝，建议大家可以用录音机录一段话，在现场不断循环播放这段话的同时你也要偶尔得吆喝一下，这样会更好。2.礼品的选择要把握好什么礼品比较好，建议可以是小孩子喜欢的东西，比如说气球，比如说小孩子的玩具等等都还挺好的，为什么？因为晚上大多数人都是带着孩子去广场、商场玩，哪怕他们对你卖的东西不感兴趣，但是如果孩子在经过的时候一直囔囔着要，可能对方就会找你扫微信添加获得免费的礼物。3.要确定对方确实加了微信怎么确定？很简单，让对方加你，如果你加对方，可能一开始对方扫了你的二维码还跟你说晚点加，但是如果对方拿了礼品回到家里之后却直接将你申请的请求拒绝，那不就是悲剧了吗？相反的，让他在你面前扫你的二维码回去统一通过，这就完全不一样了。当然了，哪怕是后者这样的方式也有可能在你通过之后对方就立刻拉黑，这种情况就没有办法提前避免。上面就是个人关于兼职派发传单工作从业难度高不高这个话题的全部解释了。就是因为兼职地推工作从业有不少的注意事项和讲究，想要做好并不是那么容易和简单的，所以如果想要把握好细节，利用兼职地推工作获得好的发展，一定要注意，结合自我的实际情况，找到自我的不足所在在后面慢慢调整和提升才可以。
小学生托管班如何进行地推招生？
一、如何设置传单
发传单你首先要知道发单的目的：扩大小学托管班的知名度，从而带来咨询量。
传单要有吸引力，校门口有很多家小学生托管班，你的传单有吸引力家长才会看，传单的信息量越多，人们的阅读欲望可能没那么强烈。在设计传单时一定要抓住家长的痛点，这样就可以为小学托管班带来流量。
小学托管班的传单主要存在着以下问题：
1.信息不准确，可读性不强
纵观很多传单，第一句话就是“本机构是正规教育机构，取得了……资质”或者“本机构拥有雄厚的师资力量”。这些传单有一个特点：那就是免不了自我夸奖，但读来十分枯燥，搞不清楚重点，完全没有亮点和吸引力。
2.模糊的提分名单
不少小学托管班由于想要保护学员隐私，用李同学、张同学用来代称，这样明显就会让家长觉得是机构自己编造的。当然，如果是针对学校来进行宣传，用提分案例作为宣传可以起到一定的效果，但最好能把保证信息的真实性。
二、如何布置展架
很多家长在展架上停留的目光不超过一分钟，所以，展架的主要目的不是让客户获取多少信息，而是想办法吸引住家长，让家长了解小学托管班的核心信息。
如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
如何找一家专业的线上外包团队进行招生？
15天准备期：团队、噱头、方案、物资【团队】
营销策略、营销工具和营销团队是学校招生中最重要的构成要素，而排在最首位的就是人。一次成功的销售，是老师、市场销售人员、策划人员共同努力的结果。然而很多培训机构在地推时都面临着一个问题——老师不愿意出去招生，出去了也不开口，开口了也是围成一团嘀咕。团队没有准备好，这场仗还没有开始打就输了。
所以，招生前半个月，团队的思想统一是第一要紧的事情。我们会在地推开始前进行两个方面的招生培训：一个是侧重能力指导的销售技巧培训，一个是侧重激发斗志、提升执行力的拓展培训。团队领导人的以身作则是激发斗志、发挥榜样效应的重要方式，关键时期的招生活动，团队的负责人一定要参与进来。
【噱头】
为你的招生活动找一个噱头很重要，一年当中有很多的节日，六一、元旦、新年、感恩节……这些都是可以用来造势的“吉日”，但很多时候择日不如“造日”，生日会、双12、亲子活动节……如果招生活动没有赶在节假日等招生旺季，你也可以自己包装出一个噱头。
【方案】
招生方案的拟定要考虑到价格吸引力、转化效果、信息获取、推广渠道、招生目标，也要兼顾成本和可行性。一个好的招生方案已定是全面考虑what、when、where、who、how五大要素以后设计出来的切实可行的方案。
举例来说，考虑时间的因素，淡季和旺季的招生方式是不一样的，一般来说，春季的4、5月，夏季的8月、秋季的10、11月、冬季的2月都属于招生淡季，比较适合体验更有深度的圈人的方式，比如包饺子、母亲节制作康乃馨、插秧、爬山这一类亲子互动活动，报纸义卖、环保达人这一类公益招生方式等。而在旺季，地推就是一种不错的招生方式。
考虑销售的手段，也有线上报名、老推新、公立学校合作、地推等很多种，不同的方式适合不同的场合。一般来说，老推新做得好可以完成20%的招生比例，在开始大规模销售推广的同时，老推新的销售力度不能放松。
【物资】
物资的准备遵循一繁一简。宣传单页的设计尽量简洁、要点突出，优惠信息一目了然。而为招生现场准备的礼品，可以显得多而丰富，辅之以大音响，能够一下子就吸引路人的注意力。
招生第一周：备战、支持、动员、总结【备战准备】
物资准备：列出物资清单，单页、展架、抽奖箱、礼品等物资的准备由专人负责。
人员准备：着装统一，同时进行招生话术的演练，重申规矩——禁止玩手机、禁止两人私聊、禁止长时间接电话。
【责任人支持】
招生旺季的地推行动，招生责任人应当全程陪同，作为负责人应该明确自己的职责，团队内部的传帮带非常重要，团队八成靠带、两成靠管，管是基础，带才可以促进团队的发展。
【团队动员】
地推的第一周，所有的老师和市场推广人员都应该参加。招生第一仗，可以开一个十分钟左右的招生动员大会，让所有人都兴奋起来，营造激烈的竞争氛围。
1.规划每天、每周、每月的招生目标，确认当天的基础目标
2.招生人员分成两组，分区域进行PK，并选出各组组长。获胜组给予奖励，暂时落后的惩罚。
处于新老员工过渡期的员工是最合适的人选，既没有老员工的懈怠，也没有新员工的懵懂，同时他也期待通过这次招生体现自己的领导力和潜能。
【结束总结】
每天地推结束后应该有十分钟总结会，主要的内容包括：
1.分组在白板上公示招生数据，总负责人在群里发布招生数据；
2.销售标杆及有数据突破的伙伴进行分享；
3.热度对流：对获胜组给予鼓励，暂时落后组，由组长总结当日表现，查找原因反思问题。
4.建立家长群，巩固成果。
△通过现金奖励激发团队动力
招生第二周：线上线下结合招生第一周的地推已经获得了比较可观的用户数据，并建立起了家长群，从第二周开始，招生手段可以稍作调整，尝试线上线下相结合的招生方式。
按照年级分别建立家长群，每个群由一个市场销售人员和一位任课老师组成，通过微店等方式进行体验课的销售。
群里可以讲一讲课程内容在未来学习中的重要性，介绍一下课程的特色和亮点，以及老师的背景和资历，课前服务能够提前给家长留下一个好印象，对接下来的体验课有所期待。这个阶段，市场销售需要全员参与，教学部老师有2/3参与就够了。经验丰富的老师要逐渐转入到体验课准备的工作中去。
招生第三~第四周：巩固+冲刺第三周，整个招生活动进入平稳期，第二周的线上推广在这一周开始初显效果，教学部的老师保留1/3的人员配合销售就可以了。建议只让还在试用期的老师参与销售。
进群家长增多以后，教学主管和组长要重新分组建群，这一次要具体到年级和科目，便于老师准备体验课。
家长群中的营销，老师和市场人员要保持有频次的互动。老师可以在群里发布一些简单任务。比如，英语群里可以每天发一句英语语音，鼓励孩子在群里学习模仿，根据孩子的积极性计分，而提前的互动也会增加孩子对于老师的好感度。
第四周是整个招生月最后的冲刺期，老师不需要参与销售的配合，由销售团队来进行最后的业绩冲刺。
这个阶段，销售的重点是为体验班学生转报正式班做铺垫，教学主管起到了至关重要的作用，从上课体验到最后成交，需要上课教师、助教、宣讲、攻单教师等不同岗位的人通力合作，学校要提前设置好公平合理的提成制度，确保所有人的积极性。
这样周密的招生部署，到底收获如何呢？一张表可以说明一切：
运管专家点评：招生方案不一定要推陈出新，执行团队却绝不可以敷衍应付。其实无论你在哪个行业创业，人始终是最核心的因素。目标量化、培训到位、赋能激励、考核明确、奖惩分明，有了这几点，招生方案就可以执行到位。
当然，行动之前的思考非常重要，基于目标、环境、可行性和阶段性需求做出的可落地的招生方案，就是最好的招生方案。
关于地推兼职招生和地推兼职工资一般是多少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。