「地推难招人」地推招人怎么招
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...招人太难了,一个星期一个人都没有过来面试?
1、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。
2、你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。
3、我真是不想吐槽了，好不容易收到一份投递的简历，而且看工作经历和期望都还蛮符合的，立马约第二天面试，然后第二天早上看了下58，这家伙竟然把信息更改了，我就纳闷是啥情况。
4、有些简历，人事专员可能点开，最后觉得不合适，就没联系。简历转发很有可能是人事觉得简历符合基本要求，但用人部门觉得不合适，所以就没有消息咯。网上投简历，要多投几家才会有面试的机会，有意向不代表人家一定要联系你。
地推话术,如何应对地推过程中家长的拒绝
分析： 家长这么提问其实是有两层意思：第一层意思就是家长对您的课程或者机构还是蛮有兴趣，但是还是要考虑试错成本；第二层意思就是如果你无法解决家长对试错成本的困惑，那么他正好可以礼貌的拒绝你继续向其推销。
及时道歉，与家长共情，避免家长对老师产生情绪）1我想这件事该有XX负责，我可以帮你联系一下。（主动帮家长解决问题，得到家长认可）1我们非常欣赏你这样直言不讳的家长，您的建议我们会考虑的。
像那些提前放学去等孩子的家长，一般生活水平更高，消费能力强，更注重孩子的学习。而且，他们的时间也相对比较自由，更容易接受我们的传单。同时，我们去一个地方推，最好是连续三天。
地推的第三方式：活动 除了你，活动的关键人物是谁？早教老师。逢活动就要找老师配合了，说是活动，其实就是一个小小课堂。那么这个课能不能上好，能不能让家长接受你，就要看老师的了。
教育机构比较实用的招生方法。。好难招生啊,有哪些方法好用点_百度知...
1、一定要设定好区域比如招生只在山东，就要在区域设定里设定山东。如果对于区域设定不管不问的话，搜索系统就会默认为全国。 就会浪费点击金额。比如海南，青海基本上很少有到内地学习的。设定了是没有用的。
2、教育机构招生，比较好的招生方式有以下这几个转介绍招生进行“老带新”的招生活动，由老学员向机构推荐新生，无论是否最终报班，都对老学员给予奖励，以此激发转介绍的积极性。
3、教育机构招生技巧一：社交平台推广 教育类项目有着特定的人群，比如，是高中生，大学生，白领人群等等，人群属性相对比较精准，这样就把人群进行分类，人群正确分类之后，就可以明确地找到这类人群的喜好，比如社交平台。
4、像教育行业遇到今年疫情的影响，很多家教育机构都倒闭了，对于最头疼的招生，其实很多人都是比较焦灼的，这里分享一下相关教育培训机构的招生方法： 与所在社区管理处联系，专门针对高层楼盘，可以做停车库广告。
5、传统招生 首先要在高校内大批的散发传单，让学生知道开设的项目，专人到学校散发传单；要在重点地区贴条幅。
6、沟通要有制度，教师与学生家长的沟通是经常性的，学校与学员家长的沟通也尤其重要，学员的家长接到学校打来的电话，无疑是一种最人性化的教育、真诚的服务。学校更要与教师沟通，留住生源，增加返学、续学是最好的招生方法。
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发布于：2024-01-31，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。