「地推没有奇迹」地推没前途
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地推人员没有完成业绩有底薪吗
1、如果这个月业务员有销售业绩，获得提成，工资就等于底薪加业绩提成；如果这个月业务员没有销售业绩，无法获得提成，工资就等于最基本的底薪，就是保底工资。
2、法律分析：不可以的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、很高兴为您解没有业绩是有底薪的，但是前提是您与公司签订的劳动合同里面有这一条款。一般销售的工资是由底薪+提成组成。
4、销售人员的工资构成一般为底薪加绩效，绩效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止员工没有完成任务得到的工资太低。
5、没有业绩就没有底薪。有责底薪6000意思是有业绩就有底薪，没有业绩没有底薪。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。
6、不可能，因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准不得低于当地最低工资标准的50%，而当地最低工资标准一般不低于3000元，所以5000元的底薪是不可能的。
地推怎么做最有效?
地推的应该做到下面几点最有效：第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。
根据目标人群选定推广地点。比如社交软件拉新，可以在高校、社区、夜市进行地推；教育机构地推，可以在商场、中小学地推；金融产品更适合写字楼推广。
根据目标人群选定推广地点：比如社交软件拉新，可以在高校、社区、夜市进行地推；教育机构地推，可以在商场、中小学地推；金融产品更适合写字楼推广。
明确推广目的。增加微信粉丝，推广APP，增加下载，甚至只是单纯的推广品牌。根据公司的目标，制定相对的推广策略，以及相对于的物料准备。选择地点。李嘉诚曾经说过，location是成功最重要的因素。
地推模式一般使方法：扫荡式地推，提升知名度：对于一个新产品来说，要想快速提高一个产品的知名度，就要大力开拓新市场，尤其像外卖类和服务类的产品，地推是最直接有效的手段。
为何地推没效果,人员频离职?有没有什么好的方法?
1、扫荡式地推，提升知名度：对于一个新产品来说，要想快速提高一个产品的知名度，就要大力开拓新市场，尤其像外卖类和服务类的产品，地推是最直接有效的手段。
2、缺乏有效性：不知道费用投在什么渠道，在什么时间，用什么方式效果会最好，而是搞平均主义，按销量分推费用，或者按月平摊费用。要想实现渠道最大增值，就必须解决以上三个问题。
3、在这种情况下，必须采取正向激励，最好采取奖励好、基本完成激励、没有完成激励好的方法，减少负责人的顾虑，增强勇于承担任务的人的积极性。提炼以客户价值为导向的企业文化。
4、网络招生往往需要课程顾问或者其他部门的配合，但如果用好了网络，能为机构创造很好的效益，但各机构一般都忽视了网络的力量，又或者重视了网络没有重视人员调整及衔接，造成没效果以致放弃。
5、方法四：薪资有没有给到位，有没有让员工受委屈 员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
6、口碑推广法 好好做内容，让网民自己主动传播网站。20 限制访问内容推广法 给网站内容分出访问等级，设置访问条件。给网民一个推广链接，网民只有推荐够一定访客或者注册会员后，才能访问该内容。非主流色彩爱情网站多用此方法，效果奇佳。
干地推干了半年都没有成果要不要离开
1、同创推销员却直接承担了门面老板、地推员、送货员的三个角色。一年四季都如此在外面奔波推销，这种精神我想除了自己当老板要还贷款的人，可能也就只有逐渐从量到质变逐渐被洗脑的人才会有的状态。
2、联通对于工作能力要求，还是比较高的，工作一段时间后，感到自己没有办法达标，离职是最好的选择。况且在生活中，我也是一个比较自由的人，创新工作更加适合我。
3、一件事，就算再美好，一旦没有成果，就不要再纠缠，久了你会倦，会累；一个人，就算再想念，如果你抓不住，就要放手，久了你会神伤，会心碎。有时，抛弃是另一种坚持，你失去了夏花绚烂，必将会走进秋叶静美。
4、但是这家广告企业的老板一心想挖她过去，她当然很心动，自己做销售都干了十几年了。但是会有心虚，必经100万呢，也会担心能力是否有这么强。而且还要离开现在的公司，万一没有那么好呢。
5、小猪肚子里的孩子总共有三个，最容易出现的问题就是孩子们的肢体和脐带交缠，造成难产或是孩子窒息死亡。这些他没有对小猪说，也没有对那三个笨阿弟说。每天，他都会运功展开内视，随时关注孩子们在小猪肚子里的情况。
6、在工地一做就是5年，后来老是发不出工资，就没做就，跑到某新成立的央企通讯公司做派遣制临时工，干了半年干到班长，只会对基站故障监控、维护调度、应急管控、指标分析之类的，毕竟临时工干的活多。
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发布于：2024-01-29，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。