「地推工资分录」地推费用明细

admin 2024-01-26 13:18:31 335

今天给各位分享地推工资分录的知识，其中也会对地推费用明细进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

销售人员工资计入销售费用，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。具体会计分录如下：计提时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。

销售人员工资计入销售费用。计提工资会计分录，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程等，合同履约成本，贷：应付职工薪酬。实际发放，借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。

借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。

发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

销售部人员工资会计分录计提工资会计分录：借：销售费用（销售人员薪酬）贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

在进行会计分录时，我们需要根据人员的不同性质，借记不同的科目。例如，对于管理人员的工资，我们借记管理费用科目；对于销售人员的工资，我们借记销售费用科目。

工资是不用结转的，一般当月计提，次月发放。

工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

计提工资时：借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬-工资。计提社保（企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保。

发放工资的分录：计提工资时、发放工资时、缴纳社保时等。工资计提。管理费用——工资（管理人员）。销售费用——工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬——工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。

计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。具体分录为：借：相关成本费用科目，贷：应付职工薪酬。

劳务费支出会计分录怎么做？例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。

计提工资会计分录：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。制造费用（生产车间管理人员薪酬）。管理费用（行政人员薪酬）。销售费用（销售人员薪酬）。研发支出（从事研发活动人员薪酬）。在建工程等（从事工程建设人员薪酬）。

计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬，根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目，那么企业计提和发放工资时，相关的会计分录怎么写？计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。

1、销售人员工资计入销售费用，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。具体会计分录如下：计提时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

2、计入营业费用。根据《企业会计制度》有关规定：企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资等经营费用，应计入营业费用科目核算。所以说，销售人员工资计入营业费用。

3、销售人员工资计入销售科目。计提工资会计分录，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程等，合同履约成本，贷：应付职工薪酬。实际发放，借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。

地推工资分录的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推费用明细、地推工资分录的信息别忘了在本站进行查找喔。