「地推需要签劳动合同吗」地推要交钱吗
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没签劳动合同,员工招商6个月没有业绩,是过错方吗?
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
公司没有与员工签订劳动合同，单位存在过错，员工可以要求双倍工资。但是，不能因为公司存在违法行为，员工也可以做违法的事。两者是不同的法律关系。因此，员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等，单位仍然可以解除劳动关系。
这与是否签订合同无关。最后值得注意的是，没有签订书面劳动合同，虽然不会影响员工在劳动纠纷中的权益维护，但也给劳动纠纷的处理带来了不便，所以建议在工作开始时应当积极要求签订书面合同，以免产生不必要的风险。
未签署书面劳动合同，能证明劳动关系也可以，但是如果需要追究劳动者责任，单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿双倍工资。公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。
你见过的最奇葩招聘是什么?
不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
在重庆有一位女子求职的时候，见到了非常奇葩的招聘要求，该女子应聘的是一个秘书的岗位，招聘要求上面写着必须是单身女性，还有一个要求，确实让人特别迷惑，就是要求这位女性必须要有某经历。
在国外还有一种奇怪的职业就是闻屁师，通过屁的气味判断你是否有肠胃相关的疾病。 宠物食品试吃员 这个职业主要是试吃各种动物的粮食，比如猫粮、狗粮等等。
公司招保洁,什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务...
1、法律主观：平等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
2、劳务合同签订的情况：用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。
3、法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
4、临时用工也可以是劳务合同。什么是劳务合同劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
5、签定的劳务合同被认定为劳动合同的情况如下：在没有履行能力的情况下，签订合同。
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发布于：2024-01-18，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。