「地推人员提成方案」地推推广专员 提成

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本文目录一览：

• 1、阶梯式提成怎么计算?
• 2、销售提成激励方案-16
• 3、销售人员的提成应该怎么提?百分比应该如何规定?

阶梯式提成怎么计算?

1、阶梯式提成计算方法：确定阶梯标准、设定提成比例、匹配销售额与阶梯、计算提成金额、应用到其他销售额数据。确定阶梯标准：根据具体情况，确定销售额的不同阶梯标准。通常以一定的销售额范围作为阶梯的界限。

2、计算提成金额：根据销售额和对应的提成率，计算每个阶梯的提成金额。

3、按阶梯计算规则，他的销售提成为：8万*5%=1200 2万*0%=400 2万*5%=500 1万*0%=300 合计：2400 而在上图中可以看到王五的销售提成就是2400，这样就实现阶梯型销售提成的计算了。

4、阶梯式提成 比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。

5、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

销售提成激励方案-16

销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。

．公司为全面管理好销售回款达标指数（60％），对于部分销售回款低于45％的商场促销活动，进行区别性管理。该类活动的销售提成办法，销售中心另行商议制定。

篇一：销售激励方案 为了培植固定的高消费群体，促进企业经营发展，公司决定发动全体员工实行全员售卡活动。为了调动参与者的积极性，本着多劳多得的分配原则，特制定如下销售提成方案。

按照这些项目选择不同，就形成了不同的提成奖励方案或提成模式。

销售人员的提成应该怎么提?百分比应该如何规定?

1、确定提成比例： 公司通常会规定销售人员或代理商的提成比例，这是提成点数的基础。提成比例可以是销售额的百分比或利润的百分比，例如，销售额的提成比例为5%或利润的提成比例为10%。

2、一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%。即：提成=销售额×0.01 例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×0.01=1元。 例如一件商品销售价钱为89元，那么你的提成为89×0.01=0.89元。

3、底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。

4、百分二的提成怎么算？如下：计算方式为：提成数额=业绩总额×提成比例。举例说明：假设你的销售业绩是10万，按照2个点提成，则提成数额=10万×2%=2000元。

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