「地推如何挖人才」找人地推
本篇文章给大家谈谈地推如何挖人才，以及找人地推对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
地推怎样寻找优质渠道商?
找老客户、熟人介绍，不过需要人脉业务积累，不适合新手。可以看一下竞品的渠道商、代理商，挖过来。无论扮演哪种角色，通过哪些方式来做业务，这些“地推”不过只是为了完成上面派发下来的指标。
媒体渠道有：网易、腾讯、新浪、搜狐、凤凰等等和一些地方性网站以及一些行业上的网站。
想做地推找项目的途径有以下两种：第一种，可以找一手服务商，一般这种服务商会对接各大甲方，寻找地面作业团队，为了保持和甲方关系，一般主要对外1-2个项目，其他项目多为辅助。
建立供应商信誉档案，保障供货渠道的安全流畅。简而答之，仅供参考。 问题五：怎样才能找到好的供应商？ 首先要知道优质供应商的10项标准，然后按照该标准去衡量自己新增加的供应商是否符合标准，刚刚找到的供应商是没有好、坏的区分。
猎头在挖掘人才时,一般会用上什么手段?
1、猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。
2、目标公司的客户，之前需要了解目标企业的客户有哪些。目标企业的上级公司总部，这是个很好身份，帮助你讲话更有气势。如果遇到很了解情况的，可以说自己是新进员工，来熟悉部门的。
3、猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
4、社交媒体 社交媒体是现代招聘中越来越重要的一种渠道，猎头公司可以通过建立自己的社交媒体账号，发布招聘信息，与求职者建立联系，提高招聘效果。
5、猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
6、猎头公司招聘的渠道相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。
公司挖人怎么挖
1、建立网络：通过各种渠道建立你的人际网络，包括招聘平台、社交媒体、行业协会、校友网络等。与潜在候选人保持联系，并定期更新你的资料，让他们知道你的公司正在寻找人才。
2、从别的公司挖人： 了解目标公司和文化：首先，你需要对目标公司及其文化有深入的了解。了解他们的招聘政策、薪酬福利、工作环境、员工关系等，以便更好地判断他们是否适合你的公司。
3、利用同学、校友，据不完全统计，每一个人可以影响250个人，你可以利用你的校友资源去寻找。善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。
4、自己公司如何从别的公司挖人1 目标清晰 从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。广开渠道 如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。
怎么挖人的技巧
建立网络：通过各种渠道建立你的人际网络，包括招聘平台、社交媒体、行业协会、校友网络等。与潜在候选人保持联系，并定期更新你的资料，让他们知道你的公司正在寻找人才。
善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。
选择合适的时机 适用范围：如果前台怎么都不愿意帮你转接，可以使用这个方法。或者没有部门负责人的电话时，这个方法也是不错的，因为领导下班都比较晚，下班越晚的人通常职务越高。
你可以先跟对方的上级谈，让他帮你引荐一下，这样成功的机会就比较大了。如果对方上级也不愿意帮助你，你可以找到他的上级，这也是个办法，不过这样的成功率比较小一点。
从别的公司挖人技巧1 目标清晰 从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。广开渠道 如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。
第一步、信息渠道的收集与整理 首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。
关于地推如何挖人才和找人地推的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。