「地推人员为什么难招」为什么地推专员容易辞职
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为什么你总招不到销售人员呢?
1、第五为二次面试，这个过程基本就是面对老板，或者是面对最终决策人员的面试，如果这一关结束，那么最终通过的人将初步被公司录用。
2、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
3、中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
4、一是靠谱的销售人员难找，大部分人是找不到工作，不知道自己想干啥，好像只能干销售。。而真正的销售人才也是要求很高的。所以大部分人也干不好。二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。
5、三是社会发展的脚步愈发快速，人们跟不上这一速度。
为什么招聘不到合适的销售人员
行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。
销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
一是靠谱的销售人员难找，大部分人是找不到工作，不知道自己想干啥，好像只能干销售。。而真正的销售人才也是要求很高的。所以大部分人也干不好。二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。
企业招人难的原因有哪些
1、企业招聘困难的原因有以下几点：人才市场竞争激烈：随着经济的发展，许多企业开始扩张，需要大量的人才支持业务的增长，但是有限的高素质人才使得招聘愈加困难。
2、企业招聘和招聘难的原因一：关于招聘渠道的选择。技术人员和管理人员招聘比较难。一般有四种方法比较有效。
3、很多公司招人困难的原因是这家公司给员工的工资不高，福利待遇也不好，上班时间长，或者公司所在的地址比较偏僻等。公司招工难，求职者找工作难，这是双双存在的问题。有些公司一直招不到人，这其中的原因有以下这些。
4、进而不愿意找工作。总的来说，造成招工困难有非常多的原因，客观原因可能是因为现在疫情环境下的大环境不好，主观原因大概就是企业的老板不尊重员工，压榨员工，所以就使得招工越来越难。
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发布于：2023-10-26，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。