「地推挺难」地推难不难

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本文目录一览：

• 1、快手极速版地推不太好干
• 2、地推和面销哪个难
• 3、地推人员为什么难招?
• 4、做地推的技巧

快手极速版地推不太好干

1、快手有些区域基本上没有市场了，有些区域也才开始做，所以，要看你们地区有没有这个市场，如果有的话，做快手地推收益基本上是蛮客观的。

2、一般来说，快手极速版推广员需要完成相应的宣传任务，帮助平台占据一定的市场份额，至于收入怎么样，从相关贴吧下的招募信息下可以知道，收益大多是日结，可做兼职，也可做全职，且在完成任务的情况下日收益大概有200元及以上。

3、原因是地域因素、推广方式。地域因素：快手极速版地推的覆盖范围是有限的，不同区域的用户数量、市场竞争情况等都会在一定程度上影响地推的数量。

地推和面销哪个难

二是由于平台中有大额的资金流入，而支付的人工成本却难以取得对应的增值税专用发票，导致平台的税务压力不断增加，且平台容易涉及二清风险。以上问题通过分账解决方案则可以轻松解决。

其他的基本的对公司和产品要了然于胸，这个就不用多说了。茫然地做地推和电销是很难的，建议你可以先通过网络来获取客户，然后再试着面销、电销来谈单。

销售的话相对就业面最广。其中地推最辛苦，一般不建议去做。除非你是干农活出身，那无所谓，但现代绝大多数人都吃不了地推的苦。剩下的电销、网销、面销的话看你习惯于哪种销售模式。

地推人员为什么难招?

中国的人口红利下降，做事的人少了。销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。

行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。

第三是通知，进行电话通知面试，通知的任务多半也是由人力资源专员完成的。第四是初次面试，主要由人力专员与职能部门的人员共同进行，留下的人员将进行第二次面试。

有三个原因：教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人如果没有系统的培训和工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。有些培训机构，顾问在不需要谈单的时候都会外派出去做市场活动，如地推。

现在的私有企业很多，钱又不好赚，老板都不一定能赚到多少钱，又能给员工开多少工资呢，所以自然人员不好招。

因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。

做地推的技巧

1、选对推广渠道：选择合适的推广渠道，如官方渠道或通过相关软件寻找项目。找到一个靠谱的地推团队，以获取更优质的项目和更高的经济效益。 选对推广场所和时间：选择人群密集的场所，如商圈、地铁站等。

2、主动交流：地推过程中要注重与潜在客户进行积极、真诚的交流。主动引导对话，了解客户的需求和关注点，针对性地介绍产品或服务的优势和解决方案。

3、明确推广目的。增加微信粉丝，推广APP，增加下载，甚至只是单纯的推广品牌。根据公司的目标，制定相对的推广策略，以及相对于的物料准备。选择地点。李嘉诚曾经说过，location是成功最重要的因素。

4、数据分析。每个阶段推广结束后，都要对推广的效果进行数据分析，从而获取导致推广率差异的区域、时间等因素，进一步改善地推方案，以便达到提高地推效果的目的。

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