「地推兼职规定」地推兼职招聘要求

admin 2023-09-30 09:56:04 669

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本文目录一览：

1、法律主观：兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。

3、兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

4、兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、兼职入职法律的一些规定《劳动合同法》规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。

6、兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

1、“地推”不违法，根据《中华人民共和国广告法》的相关规定，推广的内容不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者等等。若地推不遵守法律规定，涉嫌诈骗罪的，是否判刑得看涉案金额或者是是否造成社会危害。

2、地推不犯法。地推是商家为了推广产品或服务而采取的一种营销手段，属于正常推广行为。

3、不违法。根据《中华人民共和国广告法》第四条和第五条得知正常营业且不涉嫌诈骗、虚假营销等行为就不违法。地推是一种市场营销推广人员，可以利用各种地面市场资源进行宣传推广。

4、【法律分析】：如果正常营业，行为不涉嫌诈骗、虚假营销等就不违法。地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。

5、淘宝地推补单的方式不算违法，因为现在法律并没有什么相关的规定。地推的显著特征为“流量可控”，即通过调整场景及地推人员的数量灵活控制新客流量引进数，高度契合企业推广节奏。

1、法律主观：兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。

3、兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。

4、兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。

5、兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

6、兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。

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