「地推BD可以做到老吗」地推v2

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本文目录一览：

• 1、什么是地推,如何做好地推
• 2、收钱吧地推好做吗2022年
• 3、阿里巴巴是怎么让地推团队成为铁军的?
• 4、饿了么bd经理很累
• 5、字节跳动bd累不
• 6、当你地推时遇到让推进年轻,实际老年人比较多,应该这么处理呢?_百度...

什么是地推,如何做好地推

1、地推是地面推广人员的简称。产生历史背景：2014年开始提供地推服务，专门为互联网公司提供如APP、微信公众号等产品的地推服务。2015年地推吧成立，为每个企业量身定做一套落地方案，精确分析目标群体和划分推广区域，再开展地推。

2、地推是面对面推广公司产品或服务的营销行为，地面推广人员也简称地推。

3、相对应的，负责线下推广的推广员，就叫“地面推广”，简称为地推。简而言之，地推就是面对面的卖东西。问别人有没有这方面的需求。下面我给你整理了一份关于地推的资料，供你参考学习。

4、地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。

收钱吧地推好做吗2022年

工作还行，但是分为两种工作模式：总部直营。一般就是地推扫街，用陌拜数量开提高开单率，每天大概跑200户左右，比较辛苦，考核很严格，一般连续三天不出单就劝退了。经常需要出差到别的城市拓展。代理商公司。

不难。就目前我所在的地区而言，很少有商户使用收钱吧，只有个别商户使用，而且收钱吧有一个其他收款APP没有的优点，那就是顾客取消支付的话会有提醒这样避免了商家的损失。所以目前应该是比较好做的。

签收钱吧代理两年多了，地推过不少商户，总结了一些地推方法和话术。分析好这几点，收钱码不难推广。

地推拉新app推广怎么做？这个问题是地推拉新从业者一直以来关注的焦点。本文将从场所、时间、方式、礼品这四个方面为大家提供一些建议。学会了，做起项目来更得心应手，赚钱自然也是水到渠成。

挺好的。满大街都是收钱吧，pc端的软件，不同店铺里。app，兼容各种移动支付方式。前景挺看好的。

难推广的原因：自身软件的问题 “收钱吧”被媒体曝光管理混乱、骚扰用户，行业面临洗牌。聚合支付的混乱和监管的缺失一直是媒体诟病和商户投诉较多的重灾区。

阿里巴巴是怎么让地推团队成为铁军的?

阿里巴巴给地推团队搭建一个CRM系统，讲客户都录到这个系统里。区分公私海，公海的客户谁都认领到自己的私海里，在私海里的客户是这个BD独家拥有的。如果BD在期限内谈不下这个客户，则客户自动释放到公海，其他人可以认领。

既不能让员工觉得可以「揩公司的油」，也要讲清楚为什么，公开透明地来处理，不造成更大压力，让团队也不至于反感。在铁汉柔情的铁军，敏芝一直强调管理要公开透明，要达成共识，还要让被管理的人感受到尊重。

六，建团队：在用的过程中养人，在养的过程中用人 七，拿结果：目标就是结果，以结果为导向的努力才有意义 八，领导力三大修炼：揪头发，照镜子，闻味道 阿里土话。一颗心，一张图，一场仗。

目前市场上的O2O地推干将多“毕业于”阿里，例如美团网COO干嘉伟、滴滴打车创始人兼CEO程维、赶集网COO陈国环、河狸家的CEO兼联合创始人仲萍、运满满创始人张晖。

饿了么bd经理很累

因为饿了么BD主要是做一些地推工作需要经常下市场跑商户，处理的事情比较琐碎，比较看重耐心。BD的工作不需要坐班，所以比较看重员工的自律性。还得看有无外卖行业的工作经验和对这行业的了解，还要求看重团队协作。

饿了么运营经理累。根据查询相关公开信息显示：饿了么运营经理累。因为饿了么运营经理主要是做一些地推工作需要经常下市场跑商户，处理的事情比较琐碎，比较看重耐心。运营经理的工作不需要坐班，所以比较看重员工的自律性。

不好干。饿了么业务经理的工作氛围挺好的，但压力大变动多，不好干。“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。

我是做人事工作的。楼主的工作难以做出成绩，和公司的待遇和糟糕的口碑有关系。这不是楼主努力就可以改变的。而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工，这样不行的话可以换掉。人工成本不高。

字节跳动bd累不

1、第一是累且疲倦。白天各种开会，晚上各种干活，一周可能每天都有周会，每个周会都有周报要更新…感觉在字节，写过的文档可以绕地球一圈 第二是卷。

2、不累吧，我觉得他们作为一个公司的话，最起码有自己的战略眼光，我觉得他的产品做的很多，就有自己想要去表达的。工作节奏还可以，新人刚去基本不会安排特别繁重的开发任务，都是以自我学习为主。

3、第一是累且疲倦。白天各种开会，晚上各种干活，一周可能每天都有周会，每个周会都有周报要更新感觉在字节，写过的文档可以绕地球一圈第二是卷。

4、薪资高，制度好。薪资高，字节餐饮bd岗位员工工资在5000-8000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

5、工作量方面。字节跳动产品经理除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。

当你地推时遇到让推进年轻,实际老年人比较多,应该这么处理呢?_百度...

1、因为你年轻，所以经验不足，能力上有欠缺，需要积累经验来锻炼自己，所以有这样一个机会提供给你。年轻人冲劲十足，不顾首顾尾，敢冲敢拼，不拘泥于传统认知，有勇于创新精神。

2、我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。

3、注册、绑定银行卡或在线下单等推广目的。在游戏推广和移动应用推广方面，现在有支付宝、网易，征途（巨人），完美世界的地推做的比较深入，达到了二线城市，这其中又以巨人公司做的最为成熟和深入，达到周边乡镇。

4、这个时候年轻人就不会说一件衣服新三年旧三年地穿了，很多人都是按季更换新衣物。这种观念就会跟老一辈人产生了冲突。如果有这种冲突怎么办呢：第长辈经历丰富，虽是观念有冲突，但很多话语是有道理的。

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