「移动客服接电话有提成吗」移动客服接电话有提成吗多少钱
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移动客服绩效怎么算
1、绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。
2、再分配给个人。每一项都占有分值，完成多少拿多少分。最后的工资就是你的绩效乘以薪点（根据进入公司的时间来涨，最低0.5）乘以你们营销中心的整体得分最后核算出你的工资的，这个比较复杂，我也没算清楚过。
3、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
4、只有绩效是根据考核得分计算的，比如绩效各个指标总分100分，满分的话绩效工资是全拿的 ，如果完成了80分，例如绩效工资800元，那就是800乘以80%等于640 元，那工资就是基本工资+固定公司+640元，就是他的工资所得。
5、员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
6、客服的绩效考核，客服完成的工作量和工作质量会影响他们的绩效评估，绩效好的客服会获得更多的提成。是与客户的业务合作协议中规定的提成分成，通常这部分提成分成是按照完成的业务量或者业务绩效的标准来计算的。
10086客服提成能挣到5000吗
真假暂不说，做移动营业厅的营业员，全靠业务提成，每个月拿到四五千块钱很难。
6客服人员月薪一般在1500左右，交保险，三班导。 每月送300左右话费 但节假日少，一般是轮休。 如果你是去培训公司，那一定要小心谨慎，与他签定协议时一定要把退钱和提供工作签在里面。
移动厅营业员提成好挣。根据公开信息查询得知：移动厅营业员提成是根据办理的业务量决定的，移动是大平台，受众群体庞大，业务量巨大，需求量大，提成就多。
中国移动推销套餐的提成一般为**5-8块**左右。这个数字只是一个大概的范围，具体的提成比例可能会因地区、公司规模、员工等级等因素而有所不同。
6话务员有提成？一楼在说笑吧？根据你的话务量算工资？真是从没听说过？客户给你打分也好、写表扬信也好都是说明你是基本合格，争取多接电话。。简直笑死人。。
移动客服提成从哪里来的
1、接听不同类型的来电有相应提成，另外就是推销当季活动或者订购一些增值业务拿提成。中国移动客服，福利待遇还算可以的。不过移动在各省均有客服中心，要看在哪个省份。各省均不同。
2、增加完毕套餐后，客服就会有提成的，是当地营业厅给客服提成，套餐的种类不同，提成的金额也会不同，客服的工资基础就是基本工资加提成。
3、移动经理也会有一定的任务，有提成。就是如果我是某经理，如果我给你交工号，我就有提成。当然，每个移动经理都将被分配一个月的CRBT费用，该费用由集团为您支付，集团经理将从中抽取佣金。
4、代理商合作营业厅，主要从放号中赚取利润，比如批一个号段，光3连.4连号就能收入一点其他就是收费了、一般其他增值业务只占收入一小部分，还有就是终端电话销售也有利润的，有些存话费赠手机，移动方面会给补贴的。
5、但是整体来看，工资的水平跟当地的一般工作差不多。
移动外包客服提成从哪里来的呢
接听不同类型的来电有相应提成，另外就是推销当季活动或者订购一些增值业务拿提成。中国移动客服，福利待遇还算可以的。不过移动在各省均有客服中心，要看在哪个省份。各省均不同。
赚钱的。移动公司是一个大企业，外包公司负责提供人员去工作岗位上班，然后移动支付给外包公司提成，只要人多提成就多了。
推销套餐每日1-10单，提成5元/单，每日10单以上，提成5元/单。每月达到500单奖金1000元。每月达到750单奖金5000元。每月达到1000单奖金10000元。
可以做。外呼是劳务派遣的工作，工作量比较大，考核也很重。外呼主要是打电话给用户主动推销移动的业务，根据客服推销的业务来计算提成。
其实现在的中国移动客服很多都是外包员工，福利待遇方面跟正式员工差非常多。这也是很多客服离开的原因，毕竟做得越久越发现升职太难了，发展空间太小也只能换一份工作了。
但是整体来看，工资的水平跟当地的一般工作差不多。
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发布于：2023-09-16，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。