「兼职地推合同」兼职地推是干什么的

admin 2023-09-05 20:38:09 28

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本文目录一览：

兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职(劳务)员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

本合同期限届满，乙方愿续订合同的，乙方应当在合同期限届满前30日内向甲方书面提出。甲乙双方未能在合同期限届满前续订合同的，不视为本合同自动续约，双方权利义务终止。

(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。

兼职劳务合同范本甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。

甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：___元。一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。

法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿。

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。

如何签订无偿兼职合同？免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。

1、兼职合同需要注意什么 (一)建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 (二)兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

2、了解岗位要求：在签订合同前，应该充分了解所申请的兼职岗位的工作内容、工作时间、薪资待遇等要求，确保自己能够胜任并满足相关要求。

3、不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

5、法律主观：签订劳务合作合同需要注意的事项：用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。

法律主观：兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

法律主观：兼职要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的兼职工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。

建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

则需要签订《劳务合同》或口头协议；若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。

一般兼职也是要进行签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，对于非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同，但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险见底，用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。

法律主观：兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职，只要单位与劳动者建立劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同；如果用工满一个月还没有签订合同的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。

当然，如果非全日制工人不签订劳动合同，他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化，才能将劳动争议风险指数降到最低。兼职合同是什么？建议签订合同，明确双方的权利和义务。

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