「法务地推」法务地推怎么做
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有哪些人去菲律宾工作回来的,讲下怎么选择岗位
1、还有注意了，来菲律宾工作的人，一定不要去公司在别墅的公司，不要去太严格公司，有人说严格好，其实一点都不好。找个有牌照的公司好好干。
2、普通岗位，一般就是客服，推广，人事，财务，行政等岗位了。需要最多的就是客服和推广了，毕竟是公司的主力军。一般客服第一年工资大概10万左右了，工资固定，需要倒班，上夜班，没有业绩压力。
3、如果接受不了做推广，其他的岗位真的没有人要你的。个人建议男生，只要能吃苦的，头脑不是很笨的人，有一个坚持的心态，可以选择做推广的。女生如果也想挑战的话，也是可以的。
4、目前就在这边，呆了半年了，菲律宾的工作是真实的，一般中国人去菲律宾工作90%都是去那边做菠菜行业，不懂什么行业的话，自己百度一下。公司都是包吃包住，正常刚来这边，试用期一般工资是六千到八千，看你做的岗位。
“灵活用工”是什么意思?
1、灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
3、根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。
灵活用工有哪些类型?
1、劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
2、法律分析：灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
3、劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、退休返聘、外包用工。
4、灵活用工有以下方式：劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
灵活用工的平台应该如何选择?
当然是选择有实力，正规的了，像青岛新义同人大力资源有限公司这方面就做的不错，非常专业，有经验，效率高，选择的企业挺多的。
看资质 最最最重要的就是看平台有无委托代征的资质。灵活用工平台会与税务机关签订《委托代征协议》，该协议可以直接问要合作的灵活用工平台索取或者在税源地税务机关官网。
信誉和口碑：选择有良好信誉和口碑的灵活用工平台，可以减少遇到虚假招聘信息和不良雇主的风险。可以通过查看平台的评价、口碑等方式来了解平台的信誉和口碑情况。
要看一下平台综合实力怎么样以及行业从业年限。这个主要是用来判断平台安全性及稳定性。2具有一定经验和规模的灵活用工平台也更能接触到新政策，能够快速反应和提供解决方案。灵工平台的服务流程是否完善。
目前薪给力平台已累计服务上万家企业，得到广大企业用户的认可，是值得企业选择的一个平台。
对于不了解行业的朋友，建议先查一下某个平台是否正规，尽可能选择有资质，服务好，口碑佳，实力有保障的平台。
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发布于：2023-07-24，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。