「携程网地推工资」携程地推工作怎么样

admin 2023-07-11 22:21:08 591

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本文目录一览：

好。上海携程工资在每月59000元左右，工资较高。上海携程有五险一金，餐补，加班费，绩效奖金等。

根据职友集网资料显示，携程风控薪酬区间：5K-50K，最多人拿20K-30K，取自近一年26个相关岗位，截止到2023年1月10日。

自身能力强，工资待遇自然好。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

根据职友集网资料显示，携程风控薪酬区间：5K-50K，最多人拿20K-30K，取自近一年26个相关岗位，截止到2023年1月10日。

好。薪资待遇方面。上海携程酒店客服，薪资高，一个月5000元，有双休，有加班福利和年终福利。环境方面。上海携程酒店客服工作环境良好，舒适空旷，办公室环境简约大方，工作氛围好。

几乎是没什么发展，他们不是按成单率来算提成，而是看接电话的量计算，员工积极性很一般。工资一般3000的样子，不会有比较大的波动。如果您是做过机票，建议就别去了，携程的国际票证真的就不怎么样了。

也就1400，加基本工资1900，才3300。扣除五险一金，拿到手的工资才2000多，刚好够生活。而且在携程，压力还是比较大的。你出差错，就得准备好接受罚款吧。一个月扣个200-300的情况也是有的。

薪酬福利：携程的薪酬福利非常优厚，公司为员工提供了具有竞争力的薪酬水平，并定期进行调整，同时还设立了股权激励计划，让员工能够分享公司的成长和发展。

携程网订机票工作倒班不好。工作压力大，需要精通英语，普通话标准，声音要甜美，脾气要很好，抗压能力要强，要注意随时保持微笑，很难全部做到而且携程是24小时工作。

携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。服务规模化和资源规模化是携程旅行网的核心优势之一。

在机票预订方面，携程旅行网是中国领先的机票预订服务平台，覆盖国内外所有航线，并在四十五个大中城市提供免费送机票服务，每月出票量四十余万张。

好。晋升快。如皋携程工作，入职就五险一金，公司福利待遇好，晋升快，拥有健全的晋升机制。管理好。如皋携程工作，工作环境好，工作压力大，人员流动性大，管理制度规范。

市场推广专员的年收入一般在4-20万元之间，新入职无工作经验的市场推广专员收入一般在3000-4000元/月，有一定的工作经验和渠道的市场推广专员收入可达1-5万元左右。

更简单的说，携程就是你的电话接线员，话务员。在这一点上，他们的服务还是很好的。另外：涉及票务、酒店等等的服务，携程提供的是来自于不同的万千商户合作，之间并无从属关系，只是传话信息联系。

不会查中专学历网上查不到的，另外只需要中专学历就能进，说明根本不在意是什么学历。

1、K-50K。根据职友集网资料显示，携程风控薪酬区间：5K-50K，最多人拿20K-30K，取自近一年26个相关岗位，截止到2023年1月10日。

2、好。上海携程工资在每月59000元左右，工资较高。上海携程有五险一金，餐补，加班费，绩效奖金等。

3、试用期过后基本工资会调整的，700元。很多外地员工现在是600元而且是固定的。其他什么都没的. 老员工级别很高的可以拿到3000多点，不过是极少数人。客服部回访部员工去税后1700-1900。

4、到14000元每月。据携程网显示，薪资是10000到14000元每月，五险一金，带薪年假，员工旅游，补充医疗保险。携程集团大住宿事业群独立发起的业务培训生项目，旨在通过丰富而有趣的挑战，帮助对旅游行业充满热爱。

5、还可以呀，只有医保社保，不过有饭贴，提供住宿。

6、成都携程酒店业务经理每月工资8K-10K，有五险一金，带薪休假，节假日福利，免费体检等，工作性质稳定。携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。

1、试用期是没有绩效工资的。试用期结束后是1900+绩效，刚进公司的一级员工，每打一张行程单才7分钱，就算你一个月达到2万张的量，也就1400，加基本工资1900，才3300。扣除五险一金，拿到手的工资才2000多，刚好够生活。

2、好。福利待遇好。携程职给缴纳五险一金，八小时制，有提供免费住宿，过节金，加班费等。工作环境好。携程客服工作环境干净，明亮，没有体力劳动，同事之间和睦，上下级和谐。

3、实习期有五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。五险一金内容是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

6、实习期有五险一金。实习期有五险一金，劳动法规定劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

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