「地推责任底薪」地推工资怎么算
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什么是责任底薪?
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。
责任底薪是指达到公司提出的所谓业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。一般而言中国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。
有责底薪是什么意思？有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。
有责任底薪是指员工在工作期间需要承担一定责任，并为此领取一笔基本的薪水。这个概念通常适用于一些特殊的工作岗位，比如医生、教师、法官等。
无责任底薪：是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
底薪是有责还是无责,是什么意思?
1、所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
2、法律分析：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
3、法律分析：责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。法律依据：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
地推人员没有完成业绩有底薪吗
很高兴为您解没有业绩是有底薪的，但是前提是您与公司签订的劳动合同里面有这一条款。一般销售的工资是由底薪+提成组成。
看公司具体规定。销售人员的工资构成一般为底薪加绩效，绩效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止员工没有完成任务得到的工资太低。
法律分析：不可以的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有业绩，在哪里都不会允许你存在。如果你是个新人，担心没有业绩被辞退，你可以去做二手房中介。现在的二手房中介也给一手房带看客户，跟外场是一样的。你们只有个很低的底薪，是自负盈亏，反而压力不会这么大。
不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。
责任底薪什么意思
1、责任底薪是指达到公司提出的所谓业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。一般而言中国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。
2、责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。
3、责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。
4、简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
5、有责任底薪是指员工在工作期间需要承担一定责任，并为此领取一笔基本的薪水。这个概念通常适用于一些特殊的工作岗位，比如医生、教师、法官等。
6、有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，且与其生产经营特点和经济效益向匹配的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。
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