「地推绩效」地推考核指标

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今天给各位分享地推绩效的知识，其中也会对地推考核指标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、如何做地推?需要做哪些准备?
• 2、女生做地推工作好吗
• 3、企业如何利用地推活动快速提高销售业绩
• 4、koo钱包地推业务员赚钱吗
• 5、案例:这家企业在亏损,员工却在拿高绩效
• 6、地推工作怎么保证员工的工作效率?

如何做地推?需要做哪些准备?

1、做地推项目可以从获取地推资源、准备物料、地推选址等方面进行。获取地推资源 要想做地推的话，首先第一步就得先找到地推拉新APP的推广渠道。

2、地推地点的选择。选择人流旺的地方，让更多人注意到你在地推的产品。选择合适的地推地点。根据自身的目标人群决定，人流量大的地方固然正确，但也要符合自己要推广的产品。根据目标人群选定推广地点。

3、 地推需要的是人流量或者稳定的地点人流量，尽量找一些人流量集中的地方，比如公园、集市、小吃街、步行街、菜市场、社区门口、小区门口、超市。

4、制作宣传品。一般是通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，快速抓住目标群体的眼球，这个一般需要找专业公司设计。地推过程。

女生做地推工作好吗

1、地推是最没有门槛的职业，只要努力做出成绩来就能赚到钱，但是建议先了解下晋升空间，如果自己努力并做出成绩来了，可以往上面走的空间，就挺好的。

2、当然有前途，行行出状元，地推专员怎么说都是一个体面的工作，以后可以有非常光明的发展前景，所以不要轻易放弃这份工作，哪怕这份工作的薪酬不是很高。

3、不建议去，年纪轻是可以锻炼，但是可以去一些正规有发展前景的销售公司，这种我个人觉得不靠谱，也不一定哪天黄了呢，有很多公司可以锻炼人可以学东西的，不单是这一种。

4、地推销售，工作经验所占的比重也是最不大，即使你是个新人，工资收入也可以拿得很高。你今后不管是坚持在地推销售中发展下去以至创业，这个行业创业的门槛也同样不高。还是以此为跳板，进入其他高端的销售行业。

5、地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。

6、可以，但是需要能吃苦，在房产经纪这一行，女性走的路远比男性坎坷得多。但是，很多女经纪人，依然坚持走在这条路上，有的为了赚钱、有的为了责任，有的为了梦想。

企业如何利用地推活动快速提高销售业绩

第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。

带动团队氛围，增加互动性。每次团队地推后，他们都会开心的说地推太好了，可以认识那么多的人。

明确目标用户：首先需要确定你的目标客户群体，这样才能更有针对性地进行地推活动。策划好活动内容：为了吸引目标客户，需要制定好地推活动的内容和方案，规划好地推路线和时间安排。

营销顾问团队辅导 企业销售业绩提升是一件长期的工作，因此我们除了要解决现有的问题之外，还需要有一个专业的营销顾问团队辅导企业，让企业在发展的道路上一往无前的奋进着。

建立具体明确的绩效考评体系。烟草企业绩效考核体系的构建包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。

提高销售业绩的四个方法：心态是根本 许多销售人员对自己不自信，对销售的产品和企业也没信心，认为推销是去求人，认为推销不光彩，没有一个积极的心态。

koo钱包地推业务员赚钱吗

1、总之，KOO钱包业务员的待遇可以说是相当不错的。

2、KOO钱包业务员的待遇应该是不错的，毕竟是整个平台运营的主力军。而且现在KOO钱包对业务员的招聘要求越来越却明确，要求业务员要了解相关的金融知识，好为消费者提供更好的金融服务， 百度也有很多相关资料。

3、我好朋友恰好在KOO钱包当过一段时间业务员，所以她对KOO钱包业务员的待遇还挺了解。

4、我感觉KOO钱包业务员的待遇还挺好的，我有个朋友就在他家工作，听说如果干得好还能够有一定奖励。他平常会参加一些公司举办的金融专业知识培训，来提高自己的知识素养我感觉能带给人成长的平台还是不错的。

5、KOO钱包业务员待遇还是不错的吧，我之前听朋友说过，除了一般的福利，公司有专门为员工提供专业的培训来提高大家的金融素质和服务能力，这种方式对于员工来说能够受益终生，所以感觉挺人性化。

案例:这家企业在亏损,员工却在拿高绩效

1、绩效思想错误。 为了让大家能基本上拿到绩效工资，而降低了关键指标的目标要求和管理要求。公司在亏钱，而个人反而在拿高绩效。

2、一个业务流程运转不畅的企业，其流程节点上的职责分工、资源配置、运转效率和工作绩效也都不会太理想的，而且很容易出现管理的责任盲区和推诿扯皮现象，管理内耗和价值创造代价是很高的，也很难让员工和企业都产生高绩效。

3、当时据SONY公布，一 个季度就出现约1000亿日元的亏损。市 场上甚至出现了 “SONY冲击”，SONY公 司股票连续两天跌停，但回过头来仔细 想想，从发生“SONY冲击”的两年前开 始，公司内的气氛就已经不正常了。

4、最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分，最高分得100分！但员工几乎没有拿到过100分，也就是说员工每个月都会被扣掉几百元！说到宽带薪酬和绩效管理，很多人会第一时间想到KPI。

5、你做业务，别人一个月能完成5人的交付，你能完成10个人的交付；你是职能端，你能以一当三，一个人干的比三个人还好。这就是高绩效的员工。

6、小企业员工素质管理现状 中小企业由于制度、流程、工艺的规范性不足，对人员的依赖程度普遍偏高，员工素质明显影响到岗位工作绩效，最终影响到企业的生产经营结果。

地推工作怎么保证员工的工作效率?

地推工作范围大，员工管理难需要像马克水印相机这种可以实时实地打卡拍照的水印相机来协助监督地推工作的完成。

各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。

人员选择：大学生兼职或专业兼职团队或专职地推。

可以用评比的方法让员工提高工作效率。有些员工还是有廉耻之心的。要让员工提高工作效率就可以利用这一点。例如在部门里面进行每个月的评比，看哪个员工做得不好，哪个员工做得不好。

地推绩效的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推考核指标、地推绩效的信息别忘了在本站进行查找喔。