「为什么地推那么难做」为什么地推效果不好
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如何做好地推?
1、二是可以采取流动形式作业，就是可以不摆摊，直接穿个工作服拿着礼品上去跟的目标客户聊天并进行地推就好了。地推话术 话术可以直接抄同行的，或者可以去百度搜索。电商平台上面也同样可以买到整理好的。
2、另外地推是要不断的跟外面的客户沟通，然后寻找潜在的客户，那么做好的方法就是一定要多跑，多谈，如果你追着一个客户谈，一天下来搜集的资源一定很少。
3、明确目标人群是什么每个产品都有其目标用户，做地推一定要选择目标用户群体聚集的地方，不能盲目的撒网。
4、选择对的时间 我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点 做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
5、前期的调研及宣传内容很关键 首先，要进行前期的调研。没有对市场进行调研，闷头就开干，往往会是事倍功半。
做地推的技巧
1、地推的方法和技巧如下：明确目标人群是什么每个产品都有其目标用户，做地推一定要选择目标用户群体聚集的地方，不能盲目的撒网。
2、设好目标人群、找合适的渠道场所、选择好地推的硬件、地推经验少，可以找专业地推团队来负责。
3、第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。
4、地推人员选择：一般根据推广产品的性质选择合适的地推人员，责任心要强，对地推工作更上心。数据分析：每个阶段推广结束后，都需要对推广的效果进行数据分析。温馨提示：地推前要进行仔细的市场调研，如此才能让地推效果最大化。
5、新手做地推摆在面前最困难的有两点：脸皮薄张不开口。惰性，怕苦坚持不下去。首先要克服这两个弱项，克服方法其实也很简单就是两个人搭伙一起做。
地推行业已经进入了下半场,未来该何去何从?
1、最终导致了大批地推小团队出现，都奔着赚快钱去。这种状况下，不难想象，整体的执行质量要多差有多差，各种刷量、造价，说好的地推做成了网推。
2、地推很辛苦很累，但是很有用。我以前就职于该垂直分类地推最好的网站，明显觉得地推是一件（相对于网站推广）很“赖皮”的事：成本小，效果好，而且不局限于网站知名度。很多网站/APP现在都在用了。
3、就要靠地推服务商自己的地推能力喽。服务商都知道，什么挣钱就去做什么。一时间支付宝小程序赚钱行业兴起，实际上正是应了去年蚂蚁金服务CEO胡晓明的话。
刚开始做地推,完全没有经验而且不敢说话,求哪位大佬支个招?
优先选择中年女性，老人或者带孩子的目标用户，这些用户个人认为更好搭话，而且其实从眼神和肢体动作你是可以观察到的。
第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。
首先你得找到客户。也就是我们获客渠道：打个比方卖儿童智能机器人，地推扫街走街串巷一个商家一个商量陌拜；到公共区域摆展吸引客户；参加行业展会；联络身边熟悉资源转介绍。
网吧宣传与布局背景大多人去网吧只是聊天或打游戏，很少去打开浏览器之类的，因此想要吸引这一类人，应当从他们一眼就能看见的地方入手，比如周围海报、桌子、等等。
一般来说，善于与人交往、性格外向的人，比较适合做销售。至于你的感受，应该是自己性格比较内向，不善与人交际造成的。
地推人员为什么难招?
1、地推难。地推需要满世界的找客户，需要脸皮厚不要怕被拒绝。面销稍微好一些，见面沟通感觉平等一些。所以地推难。地推形式很多，摆摊推销，发传单，街边人群逐个扫街推销等。面销通常是已有意向的客户，而进行沟通销售。
2、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。
3、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
4、所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
5、互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种： 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。
6、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
地推和面销哪个难
1、销售的话相对就业面最广。其中地推最辛苦，一般不建议去做。除非你是干农活出身，那无所谓，但现代绝大多数人都吃不了地推的苦。剩下的电销、网销、面销的话看你习惯于哪种销售模式。
2、面销的优势是可以很直观的看到客户的反应，对于销售人员抓住客户心理是比较有利，但是可能会遭到客户的不礼貌的对待或者不文明的行为。所以要能够及时的发现客户感兴趣的方面，然后针对客户来制定有效的下一步的计划。
3、单纯从难度上来说面销比电销难，情商、反应、逻辑、专业性以及广阔的见识，某些行业甚至需要你有公关能力，所以面销应该来讲压力大一点。
4、很难用公式化的硬性规定来约束销售人员的行为。（4）而用科学有效的绩效考核制度作为指导销售人员从事销售活动的指挥棒，能规范销售人员的行为，使销售人员全身心的投入到销售工作中，提高工作效率。
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发布于：2023-05-05，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。