「人才招聘地推」招聘地推怎么做
今天给各位分享人才招聘地推的知识，其中也会对招聘地推怎么做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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想招人做地推该怎么做
1、互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种： 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。
2、要做地推需要找到适合的渠道，以下是一些方法： 研究目标市场：了解你的目标市场，了解他们的需求和偏好，以及他们常去的地方。 找到合适的场所：根据你的目标市场，找到适合的场所。
3、选择对的时间 我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点 做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
4、可以通过网络的形式进行招募，比如建微信群的方式，或者通过视频平台等各种招聘平台进行招募，也可以托第三方劳务为自己寻找这样的速度也许快点。
5、传播范围较广：相对于传单那种一对一的形式，喇叭播音可以在同一时间里到达多人。成本较小：虽然印刷成本节省了一些，最主要还是节省人力成本。
6、微信公众号等产品的地推服务。2015年地推吧成立，为每个企业量身定做一套落地方案，精确分析目标群体和划分推广区域，再开展地推。通过活动和奖品，实现吸引用户完成注册、绑定银行卡、在线下单等需求。
招聘地推人员,工资不限,多推多得!限女性,
1、我工作和你差不多，招地推销售，底薪1900 100全勤，一周得招四个，周一来了两个，刚刚有个说不来了。
2、我个人认为这个薪资待遇还是比较正常的，一般来说做地推人员，如果每个月的绩效比较好的话，那么一个月的工资拿上万块还是很正常的，所以我个人认为是第一个月拿4000块钱的工资是属于正常范围内的。
3、拼音：dì tuī 地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。
4、适应两班倒(工资4000-7000左右)分析室主任(1名)，要求：男女不限，大专以上学历。化学分析、仪器分析、应用化学等专业，同行管理2年以上工作经验，月休4天，工资收入(5000-7000元/月)分析室分析员(2名)，要求：女性。
5、5000元。轻松筹成立于2014年，轻松集团成员，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。经查询轻松筹公司简介得知，该公司地推人员的真实工资为5000元。
6、地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。
什么是地推,是指实地推广吗,跟网推比效果如何?
地推相对网推，需要部分人员针对目标客户人群进行面对面的宣传。
地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。2016年3月15日，央视15晚会曝光了地推扫二维码、刷卡等信息被盗事件。
线上推广叫网推，与之对应的线下推广就叫地推。就是你看见的，那些街上让你扫码关注或者下载APP的人，他们就是地推推广员，他们做的事情就叫“地推”。
地推招生是什么意思
地推是面对面推广公司产品或服务的营销行为，地面推广人员也简称地推。
地推意思是地面推广人员。地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。
航空学校学地推是指通过推广与宣传的方式，让更多的人了解并报名航空学校的课程。具体分为以下几个步骤： 确定目标受众：航空学校一般会有不同的课程，需要根据不同课程的特点和目标受众，制定不同的推广方案。
所谓的地推就是指在街地面推广的人员，主要在各种街地面，现场实地直面进行宣传，是最原始的一种市场营销传播方式，一般都是针对四，五线城镇的小区，学校，街铺等。
地推就是地面推广，也可以称为是地毯式推广。地推与网络传媒是相辅相成的两种推广方式，都是为了能够更好地推广自己的品牌或者产品。
地推这个词汇最早起源于金山公司，当时他们有个职业叫“线上推广员”，负责网络推广活动。相对应的，负责线下推广的推广员，就叫“地面推广”，简称为地推。简而言之，地推就是面对面的卖东西。问别人有没有这方面的需求。
地推人员为什么难招?
地推难。地推需要满世界的找客户，需要脸皮厚不要怕被拒绝。面销稍微好一些，见面沟通感觉平等一些。所以地推难。地推形式很多，摆摊推销，发传单，街边人群逐个扫街推销等。面销通常是已有意向的客户，而进行沟通销售。
工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。
还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
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