「地推工作陷阱」地推工作赚钱吗
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再谈地推工作的一点心得
1、 地推是信息输出的工作，每一场地推工作，虽然工作性质相同，但我们能在每一次工作中不断克服自己的短板问题，提升自己。
2、首先，我们选择好地推地点。把地点定在小区居民进出要道——世纪花苑南大门。然后，进入小区张贴通知，在小区的各个醒目的位置张贴上我们的宣传单，并在小区内给经过的居民发放咱们得宣传单页。
3、选择对的时间 我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点 做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
4、地推是一个需要不断去和陌生人沟通，交流的工作。一个羞于开口，自卑怯懦的人如何能说服别人呢？单是把沟通演说这个技能练好就能受益终身了，马云，俞敏洪，王石等很多伟大的企业家，也都是从地推做起来的。
5、前言：地推是最有效最简单的一种方式，在刚毕业工作的时候，从不懂到慢慢的出了一些成果，就是用这个笨方法。
如何应对就业陷阱
收费陷阱，伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。
就业陷阱有哪些？应当如何应对？常见的就业陷阱有：招聘陷阱。目前就业市场上欺骗毕业生的花样又有新的骗术出现，如传销骗术、校园贷骗术、培训贷骗术等，毕业生要提高警惕性，防止被骗。
解决方法： 1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
如何应对就业陷阱3 大学生求职常见的骗局 “找关系”招聘骗局 骗子谎称与某某单位领导是亲戚，可为求职大学生打通关系，但要花钱走后门，于是不少学生或家长上了当。
如何避免就业陷阱，求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
小心要对你进行培训的企业。如果去应聘，面试官大谈某行业的发展前景，并表示可以带薪培训，培训费可以一次性出完，也可以在就业后从工资中逐步扣除，往往就是一个陷阱。
求职中常见的六大陷阱有哪些?
陷阱一：不规范招聘。不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给招聘单位，不要通过小广告、社会人员等渠道落入招聘骗局。陷阱二：不签订劳动合同。
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
常见的大学生求职陷阱如下：虚假招聘会。中介骗局。培训费骗局。押金骗局。电话、短信骗局。
兼职地推工作有什么注意事项?
1、接下来，我们来细说大学生兼职推广时一些注意的点。明确推广目的。增加微信粉丝，推广APP，增加下载，甚至只是单纯的推广品牌。根据公司的目标，制定相对的推广策略，以及相对于的物料准备。选择地点。
2、首先，做地推要有相应的促销获得。因为你没有活动去宣传你的产品，那么你在推销的过程中也就相当于发传单一样，没有任何的意义。你可以做一些相关的礼品，作为顾客购买产品时的一些附赠品。
3、我刚做完一份趣干活上的兼职，已经拿到钱了。需要注意的就是不要迟到早退，即使是兼职，也要认真负责的完成吧。最近天气比较热，注意防暑。
4、找准区域去推广，特别是找到自己的目标客户群体集中的区域，推广的效果会很是显著的。我们可以去选择在那些地铁口，步行街，商业中心地带等，因为这些地方人流量是很大的，我们推广就有更多的机会。
地推人员为什么难招?
1、地推难。地推需要满世界的找客户，需要脸皮厚不要怕被拒绝。面销稍微好一些，见面沟通感觉平等一些。所以地推难。地推形式很多，摆摊推销，发传单，街边人群逐个扫街推销等。面销通常是已有意向的客户，而进行沟通销售。
2、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。
3、还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。
4、所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
5、销售行业的压力比较大，很多人做不来。隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。
比较常见的招聘陷阱,有哪些特点呢?
1、陷阱一：想入职先交钱凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。
2、“网络”招聘诈骗。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
3、就业陷阱的主要特征如下：欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。诱惑性。
4、陷阱1：“预备职员”有水。案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”职位。面试时，该公司不断提问营销能力方面的问题，并介绍了保险方面的工作。原来这家公司以广告储备人员的名义招聘保险推销员。
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发布于：2023-04-28，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。