「搬砖申请辞职」搬砖去了告辞
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年轻人辞职需不需要冷静期?
无论哪个年龄层的人，在辞职的时候一定要慎重考虑，每个人都需要冷静期，辞职也不例外。
我觉得年轻人需要辞职冷静期。年轻时冲动做事 后果似乎承担不起在我们年轻的时候，无所顾忌，一切都随着自己的心走，工作上遇到不开心的事情，就毅然决然的辞职，而且是在自己没有多少积蓄甚至是月光的情况下。
我也建议大家在找工作前，复盘一下自己喜欢和不喜欢的工作方式、工作内容、反馈方式和团队风格等等，对自己的认识越清晰，越容易在找工作的时候不迷茫。
最近，#年轻人辞职需不需要冷静期#被刷上热搜，网友意见分两边倒。
我认为裸辞还是要设冷静期的。年轻人总喜欢“说走就走的旅行”，然而裸辞后，出现的经济问题、心理问题等都将是个人需要面对的问题。
当然需要冷静期，现在的年轻人大多都是因为老板的批评、工作的不顺心而辞职。任性裸辞主要有以下后果。一下子丢了工作，没有了经济来源，生活很困难。你辞职的时候，可能会感觉很爽，但你没有想过你今后的生活。
在国企工作不开心想离职,哪些事情必须要慎重考虑?
第四点，经济储备也是需要考虑的因素。在辞职后，可能需要一段时间才能找到新的工作机会。在这个过程中，你需要有足够的经济储备来应对生活开销和应急情况。
就业保障和稳定性：相对于其他行业，国企和央企的就业保障和稳定性更高。如果你想要在一个较为稳定的工作环境中工作，而不想频繁调换工作，那么辞职可能并不是最好的选择。
做得不开心首先要想能不能改变这样的情况而不要简单的跳槽。
辞职是一件严肃的事情，需要慎重考虑和决定。对于国企、央企等单位的员工来说，辞职更需要注意合理性和谨慎性。
辞职是一个个人的决策，对于是否要轻易辞职，需要根据个人的具体情况来判断。然而，一般来说，辞职时需要慎重考虑以下几点： 稳定的工作与收入：国企、央企等单位通常提供相对稳定的工作环境和较高的薪资待遇。
提前30天提出离职,公司不放人
1、法律分析：劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。
2、法律主观：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。如果公司不办理离职手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
3、法律分析：只要提前三十天辞职即可，如用人单位行为违法，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。
4、劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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发布于：2023-12-27，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。