「计件费用」计件费用如何计算
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计算计件工资费用时应以什么为计算依据
1、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。
2、计算计件工资时应以：产量和质量为依据。定义：计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
3、合格品。计件工资制指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
4、其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
计件的工资怎么计算
计件工资=合格品数量×计件单价。按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。
计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资算法具体有以下这几种方式：直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；有限计件工资。
计件工资的加班费是怎么算的
1、计件工资加班费计算方法及标准是：如果劳动者在完成计件定额后，用人单位延长工作时间由没有在半年内安排补休的，需支付加班费，根据法律相关规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2、法律主观：实行计件 工资 制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者 加班 的，企业也应当依法支付 加班费 。
3、加班费计算方法如下：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准的规定。
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