「java巅峰教程」java走向人生巅峰
本篇文章给大家谈谈java巅峰教程,以及java走向人生巅峰对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、java自学能学会吗?
- 2、Java如何高效的学习?
- 3、工作一到五年的Java程序员遇到瓶颈应该如何提升
- 4、如何在layui table中操作mysql数据库
- 5、一名java程序员是如何走向巅峰成为一名阿里
java自学能学会吗?
不管是Java还是C语言都是不错的!没有谁比谁好这一说!
学习哪门语言,主要是看你对哪方面感兴趣!
至于难不难的问题,我只能这么说:每个人的逻辑思维能力不同,兴趣点不同,总有一部分人觉得容易,一部分人觉得吃力。但只要你想学,肯定能学会。
自学也可以学,但前提是自己的学习力和自控力必须强大,有一个良好的学习氛围,不然很容易半途而废!
如果想自学的话,建议看看我们的300集!很是经典哦,B站搜索我们官方就可免费观看!
另给你分享下我们的学习路线,希望对你有所帮助吧!望采纳!
Java如何高效的学习?
学习JAVA,首先要确认以下几件事情:
1.JAVA是什么?
2.JAVA是用来干什么的?
3.JAVA的知识体系由什么组成?
4.我学习的目的是什么?(不同的目的对应不同的投入时间、精力程度)
5.我的学习计划是什么?
1.JAVA是什么?
Java是一门面向对象编程语言,不仅吸收了C++语言的各种优点,还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念,因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。Java语言作为静态面向对象编程语言的代表,极好地实现了面向对象理论,允许程序员以优雅的思维方式进行复杂的编程。
Java具有简单性、面向对象、分布式、健壮性、安全性、平台独立与可移植性、多线程、动态性等特点。Java可以编写桌面应用程序、Web应用程序、分布式系统和嵌入式系统应用程序等。
2.JAVA用来干什么?
①搭建网站
Java可以用来搭建网站,实际上绝大多数大型网站都是用Java写的,想学习Java的同学可以多关注网站制作方面的内容,对面试比较有利。
②Android(安卓)APP
安卓系统基于Linux系统开发,源代码用的Java,所有的安卓系统(手机、平板)都是基于Java运行的,相对于系统,JAVA程序员花费更多时间开发APP,市场需求较大。
③电脑游戏
不止手机游戏(APP)大多数是JAVA写的,电脑上大多数游戏也是用Java来开发的,比如英雄联盟、比如绝地求生,都是JAVA写的。需要注意的是如果应聘这种大型游戏的研发岗,需要前期就有方向的进行深入学习。
④电脑软件
企业级应用开发,还有OA、邮箱、物流、医疗、投票、金融、考试、系统,Java都占有极为重要的地位。很多编程语言都是可以来写软件的。有一说一这一部分一般都是有实力的大公司承接,小公司接不到,如果没有入职譬如浪潮、京安利德这种公司,很难接到这种单子。
⑤Java服务器程序
服务器架设程序,绝大部分是使用的Java,用于编写前台和后台的电子交易系统,结算和确认系统,数据处理项目以及其他项目,和上一条一样,大公司能接到,一般的公司接不到这种单子。
⑥Java大数据技术
大数据处理技术中JAVA仍是非常重要的组成部分,也是当前最热的领域,虽然python势头很旺盛,但JAVA的地位仍是举足轻重的。
3.JAVA的知识体系由什么组成?
JAVA基础、数据库、前端、动态网页、软件项目、技术框架、分布式架构、服务器程序、容器
4.我的学习目的是什么?
不管是浅尝辄止的了解,还是准备深入学习后入职大厂,这个课程(免费)都值得你去学习,后续可以根据个人情况选择投入时间和精力。
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已失效
5.我的学习计划是什么?
这个问题的答案非常重要,你每天的投入时间、用多久学到什么程度都非常重要。
举例说明:小A是富土康的员工,每天8点上班,晚上8点下班,看不到职场晋升的希望,也看不到未来,想要通过学习JAVA来改变命运。
于是决定每天早起2小时,5:30起床学习JAVA,学到7:30,并按照自己的学习能力制定了月度计划,每个月学完哪个模块,如果未完成的利用周末时间补上……
如果决定学习一门新的课程,一定要列好计划,然后坚决的执行,最后祝愿大家都能够学有所成,拿到大厂offer,升职加薪走上人生巅峰。
工作一到五年的Java程序员遇到瓶颈应该如何提升
工作了5年的Java程序员,该如何提升,做了3~5年Java开发,你已经积累了不少项目经验,扩宽了技术广度,也许已发力成为团队管理者。到了这个阶段,大家却常有这种感受:感觉自己卡在瓶颈进步缓慢,技术水平很难像早期一样实现大幅突破?
其实大家往往忽略了这一点——提升自己的架构认知(工作5年左右程序员必须重视架构认知的提升,这会很大程度上推动你今后的成长)。架构的本质在于面对业务场景给出优雅的解决方案,使得业务能够快速迭代和持续交付,从而达到降本增效的目标。提升架构认知高度,就像达克效应所描述的一样,要敢于从愚昧之巅跳到绝望之谷,通过爬升开悟之坡,从而达到架构认知的巅峰时刻。到达巅峰时刻也就掌握了架构背后设计的哲学,面对具体业务场景在架构层面你便能够轻松应对,以无招胜有招。
提升架构认知,要紧抓3个关键点:业务洞察力、技术视野、原创力(执行力)。
1.业务洞察力是技术战略层面的问题,在当下能够做出合理的判断,清楚公司做什么事情收益最大;
2. 技术视野即技术选型能力,是技术战术层面的问题,在清楚做什么事情后,需要进一步解决怎么做的问题,也就是能够给出合理的技术选型方案:是完全基于开源的方案,还是基于开源二次开发的方案,还是完全自研的方案;
3. 原创力(执行力)是技术落地执行层面的问题,一旦技术设计方案确定后,需要能够快速Rush完成。
这3点层层递进,最重要的是先把技术战略问题思考清楚,然后再进一步解决技术战术问题,最后是快速落地执行的问题。
工作5年左右的程序员,在原创力(执行力)层面比较有竞争力,往往欠缺技术视野以及业务洞察力。后面2点更加重要,这2点解决的是架构设计哲学问题,是架构师能够持续拥有竞争力和影响力的立身之道。
举个场景的例子来详细说明:一提到分布式锁问题,大多数人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行?分布式锁本质是一个CP需求,基于Redis的实现是一个AP需求,乍一看基于Redis的实现是无法满足的。脱离业务场景来谈架构都是耍流氓。
从技术战略的需求层面来看,如果分布式锁在极端情况下获取锁的不一致,社交业务场景能够接受,那么基于Redis的实现是完全可行的。如果业务是交易场景,分布式锁在极端情况下获取锁的不一致性无法接受,那么基于Redis的实现方案是不可行的。在锁强一致性的场景下,需要采取基于CP模型的etcd等方案来实现。
如何在layui table中操作mysql数据库
如上图所示,要扣除里面的表格数据,该怎么弄呢?思路是先把整个表格抠出来,然后按照tr进行分割,存到数组,然后一个个遍历进行正则匹配,最后输出结果转化为json格式,供前台调用!
一名java程序员是如何走向巅峰成为一名阿里
你好,在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员,都有非常明确的职级体系,具体如下。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助
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发布于:2022-11-25,除非注明,否则均为
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