「好大夫java面试」好大夫在线java面试
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好大夫在线医生助理面试要求
熟悉各类医学知识，学历和工作经验要求，直接与医生面试。
好大夫在线一共三轮面试，第一轮笔试，笔试对应聘者掌握的医学知识有要求，第二轮是HR面试，应聘者介绍自己的学历和工作经验，第三轮是与医生面试，由专业医生提问，应聘者回答。
好大夫在线，中国领先的互联网医疗平台之一，创立于2006年，经过15年的诚信运营，好大夫在线已经在医生信息查询、图文问诊、电话问诊、远程视频门诊、门诊精准预约、诊后疾病管理、家庭医生、疾病知识科普等多个领域取得显著成果，受到了医生、患者的广泛信赖。
通常java的面试都会问些什么？
首先，你先向面试官自我介绍一下。
我：“我做过两个项目。写过几篇论文和专利。还参加过XX大数据竞赛。同时，出于个人兴趣，我还阅读了一下xxxx的少部分源码，理解了一下xxxx的核心思想，实现了一个功能非常简单，并且还不完善的xxxx。”
有可能刚开始，还是讨论比赛和分布式。后面就会问你一道大量文本处理的问题，例如“找出一个大文本中的Top3的字符串”，没有做过这方面的研究。
Java问题：“讲一下JVM的结构。”
网络问题：“TCP/IP的三次握手、四次挥手”
问关于JavaWEB的问题。
或者是“淘宝用户的数据（购物车……）存在那里？怎么满足高并发？”
问一下你的算法问题“输入两个整型数组，返回一个数组：两个数组中的公共值。”
“考一下你对递归的掌握。写一个函数，输入int型，返回整数逆序后的字符串。如：输入123，返回“321”。 要求必须用递归，不能用全局变量，输入必须是一个参数，必须返回字符串。”
问完之后可能会说“就当做我们在聊天，讨论技术问题。讲一下你的相关经历吧。“
这时候你就可以很轻松地在聊比赛相关的事情，以及自己对数据的理解。
总结：
对于，基础比较扎实的人，那就让面试官随便问吧。不过，我觉得任何人都有可能别问死的，因为他们想通过这种方式看看你的掌握深度。
如果只是基础知识一般：数据结构、排序算法和递归，能写出来；操作系统，懂一些基本理论；计算机网络，懂一些基本概念和理论。就必须要充分发挥自己的竞赛、项目、论文和专利的优势了。
面试过程中，有一点很重要，把握面试官的兴趣点，并将面试官带入自己的优势。当然，如果自己的优势不是面试官非常了解的领域，但是面试官又比较感兴趣，那就更好了。最好能把面试官带入你的话题中，让他对你产生兴趣，然后，大部分时间就都可以花在在讨论这些内容了。
可以肯定的说，JAVA目前的就业还是很紧缺。总体来看，就业岗位有的是，要就业的JAVA人才也很多，但是目前大多数求职者的水平与就业岗位的要求有一定的差距，所以目前的JAVA求职者很有必要提升自己。我和一群java的爱好者创建的一个免费学习的qun，开头的三个数字是四二六，中间的三位数就是三九六，最后面的三位数就是二八四。你可以与java爱好者共同学习和交流经验。无论是从技术上，还是从实际工作的执行上，都要提升，这样才能从众多的从业人员中脱颖而出。成为领高薪资，有高职位的人上人。
如果你还没有足够的勇气去面试，觉得自己的能力还达不到企业的高水平要求，可以来一起交流一下。
总而言之，把自己的优势发挥到极致。祝你面试成功！
如何通过java的面试？
第一，不管你基础只是牛逼不牛逼，看一看java面试题是有必要的，Java面试题有笔试部分和面试部分，首先你笔试得过吧
第二，面试，就谈谈自己学了些什么东西之类的，然后再说说自己是个认真好学的好娃娃，其次，有工作经验的就谈谈之前做了些什么，应届毕业的话就谈谈之前在学校做了什么项目，比如图书馆管理系统，就跟他扯，扯也要扯你知道的，不知道的能扯就扯，扯不了的就打住
java工程师面试一般有什么注意事项？
多带几份简历前往面试，留心你自己的身体语言，初步印象和最后印象，要让人产生好感，富于热情。
多带几份简历，因为面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
尽量显得机灵、有活力、对面试主考人要全神贯注。用眼神交流，在不言之中，让对方感觉到你对他的关注。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较，谈些你知道的怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
人们都喜欢聘请容易相处且忠于公司的人，要正规稳重，也要表现你的热情和对公司的兴趣。
一般java面试都会问些什么问题？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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发布于：2022-11-25，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。