「java项目大厂级别」java进大厂有多难
今天给各位分享java项目大厂级别的知识，其中也会对java进大厂有多难进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
java 项目 代码行数多少 算大项目
java项目的大小衡量标准：
微型：只是一个人，甚至是半日工作在几天内完成的软件；
小型：一个人半年内完成的 2000 行以内的程序；
中型： 5 个人在 1 年多的时间内完成的 5000-50000 行的程序；
大型： 5-10 人在两年内完成的 50000-100000 行的程序；
甚大型： 100-1000 人参加用 4-5 年完成的具有 100 ， 0000 行的软件项目；
极大型： 2000-5000 人参加， 10 年内完成的 1000 万行以内的程序；
以上摘自：《软件工程概论》 郑人杰、殷人民编
这样的观点是以代码行作为计量标准的，认为代码行多的自然项目也就大了。
Java工程师的工资为什么那么高？
1. Java程序员门槛高
首先要计算机技术或是相关专业的大学生，原因有二，一是，Java对从业人员素质有一点要求，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；二是，从事这一行业，招聘公司对学历有要求，最起码要是专科以上的。
当然，也不排除有非计算机专业的从事Java行业的人，但是万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。所以干这一行的人相对其他行业还是少。
2. Java行业市场需求存在巨大的缺口
这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java开发的需要变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。如果你想学习Java可以这个群，首先是五三二，中间是二五九，最后是九五二，里面有大量的学习资料可以下载。
3. 程序员的确很辛苦，需要不断学习、进步
辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。
随着互联网的发展，很多企业随着业务发展要求服务器程序更稳定，更可靠。如：京东，淘宝等大型人网站均采用Java框架进行开发。银行券商等机构均采用Java作为开发语言。
对于在职的Java从业人员来讲，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。
Java的应用可以说是无处不在，从桌面办公应用到网络数据库等应用，从PC到嵌入式移动平台，从Java小应用程序(Applet)到架构庞大的J2EE企业级解决方案，处处都有Java的身影，就连美国大型太空项目当中，也使用了Java来开发控制系统和相关软件。用途如此之广的Java造就了Java工程师的辉煌，使其在软件工程师的领域里独占鳌头!Java软件工程师运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。
随着Internet的迅速发展，Web应用日益广泛，Java语言也得到了迅速发展。1994年，Gosling用Java开发了一个实时性较高、可靠、安全、有交互功能的新型Web浏览器，它不依赖于任何硬件平台和软件平台。这种浏览器名称为HotJava，并于1995年同Java语言一起，正式在业界对外发表，引起了巨大的轰动，Java的地位随之而得到肯定。此后的发展非常迅速。
Java编程语言的句法与C++的句法相似，语义则与Small Talk TM的语义相似。Java编程语言可被用来创建任何常规编程语言所能创建的应用程序。
java四级是什么水平
java四级的水平是：能单独做一个项目或者在复杂项目中负责较多模块(1万行代码量)。根据查询相关资料信息显示，java程序员级别划分共10级，其中四级的水平是：能单独做一个项目或者在复杂项目中负责较多模块(1万行代码量)，十级是最高级别，为顶级工程师。
阿里巴巴资深java工程师什么水平
你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。
以阿里为例：
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！
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