「施耐德java面试」施耐德面经
今天给各位分享施耐德java面试的知识，其中也会对施耐德面经进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、武汉施耐德电气好进吗
- 2、施耐德待遇问题
- 3、施耐德 全套面试提点
- 4、面试最关键的还是看工作经验
- 5、无锡施耐德应届面试难吗
武汉施耐德电气好进吗
武汉施耐德电气不好进。根据查询公开数据显示施耐德公司面试通过率只有30%，不是很好进。施耐德，全称为施耐德电气有限公司(SchneiderElectricSA)，是世界500强企业之一，是全球顶级电工企业之一，1836年由施耐德兄弟建立。
施耐德待遇问题
兄弟，我在大的国企和施耐德都呆过，个人建议，刚毕业的学生还是要找个大公司，毕竟刚开始工作在一个国际知名的公司，未来你再跳槽都会有个非常重的筹码，尤其你是做技术方面，肯定是越老越值钱，当你可以独挡一面的时候，就主要关注个人待遇吧。因为你已经不在乎这个公司是否会随时倒闭了，呵呵。关于升职，我觉得你就不用考虑了，实话实说，我们这代人的机遇不如之前的师兄师姐了，主要还是努力充实自己，为下一份工作积攒谈判的筹码吧。
平心而论，这种世界500强的公司，里面的领导也未必能力和人品多好，呵呵！就是希望你不要抱太大的希望，尽量做好自己该做的吧，至于升职就由不得你了。
施耐德 全套面试提点
施耐德 全套面试提点
施耐德 全套面试提点~
施耐德是我花费心血最多的一个公司，前后算起来一共面了5次，折磨之深切非其它公司能比。一面主要是面英文，上去一个说了不知道多少遍的英文自我介绍，加上几个简单的英语问题就了事。二面虽然全中文，但是汉呀！他们对缺点开始攻击，我只好不停的解释，然后接下来的10分钟里基本上都是他们在为难我，抓住一个说话的漏洞就问起没完，因为施耐德一面的比较早，那时并不知道什么叫“压力面试”，还以为是他们的HR不善良呢，幸好我还算有风度有耐性的面对他们的刁难，否则可就中了计了。所以二面主要就是考察你在逆境中的反应吧。二面过后先是 )收到一封email,告诉你已经成为我们的候选人并等待进一步的通知。可是过了许久，没消 息，我打电话过去问，对方的又过了几天，施耐德研发中心的一个部门打电话来进行了一次只有10几分钟的面试，先是英文自我介绍，然后主要是问你做过的东西，但问的并不细，我答的也算对路吧。可就是这样一次面试，给我的教育是非常深刻的。
过了几天，没有进一步的通知，我打电话过去问，居然告诉我我已经被那个部门给拒了！理由是专业不对口。后来我一个施耐德的同学告诉我，我也许表现的太过自信了，不够稳重踏实。我从此也理解了不是每个公司都喜欢同一风格的人，GE可能更希望你Aggressive一些，而施耐德却希望你踏实点。但施耐德是我认为希望最大的一个公司，因为专业比较对口，上届我们专业也有同学去了，所以自然不想轻易放弃，我和HR表明了我的意思!他们说会给我再向其它的部门推荐。又过了几天，我收到了另一个部门上海面试的通知。我来回花了四天的时间去上海面试，却只面了20分钟，而且也没有太多的专业问题，先是英文自我介绍，然后问了几个和他们公司相关的我却不太了解的专业问题，比如壳体的设计需要考虑什么，塑料材料都了解什么。面完了之后我就不太爽，有点被人轻视的感觉。(相比之下NEWEGG最后一面给我感觉就好一些，人和客气，一再说我从哈尔滨赶过来幸苦 (了之类的话，而且也面了50多分钟)。又过了两周，没消息，我打电话过去问，人家告诉我还要对我有一次面试，我都快疯了。第二天一位搞技术的人打来电话，问了大概10多分钟，因为有前四次的经验，所以我回答的很小心，他说我们认为你的专业背景应该没什么问题(我一阵窃喜)，然后平静的说两周到一个月内会给你通知。我都没脾气了，从11月5号一面到当天12月23号，我已经受了多少考验，有过多少等待，也不在乎再多等一阵了。
12月27日晚上我接到施耐德offer的时候非常的平静，根本没有想象中的激动与兴奋。 虽然施耐德有很多的不如意，比如我从事的岗位技术含量不高；而且施耐德似乎内部管理不太完善(我是经过了5次面试，有的'人却只经过3次，还有的在工大的二面没参加的后来也去了，更有甚者工大一次面试都没参加，直接去上海面了一次就签的。还有的研发中心几乎都招聘结束了，见面会都开完了，突然收到一个电话面试就被录了，确实有些莫名其妙)，但是毕竟是个国际知名的做产品的公司，专业对口，有利于以后的发展吧，而且薪水也算是说的过去。
这里还有一个小插曲，我第一次打电话过去查询的时候，因为不知道分机号码，需问总机，可是接线MM的态度不好，问我谁，干什么的，我说明了之后，她说不给查询，只能等消息，然后没等我说下句话就bye-bye了。我这个气啊，过了一会又打过去，用英文说了同样的话，她支吾了两句，啥也没敢问就转过去了。在ABB也是，他们总机的态度更差，我说接人力资源部，她问找谁，我说负责管理培训生项目的，她说不行，必须说出姓什么， 这是公司规定，我说那就找HR经理，她居然从鼻缝里发出“嗤”一声，轻蔑的说公司规定，不能给转，把电话挂了。我又用英语打过去，她马上就转了。看来公司的规定好象是对说中文的人有效 ;
面试最关键的还是看工作经验
面试最关键的还是看工作经验
面试最关键的还是看工作经验，面试是求职过程中最重要的阶段，它的成败均决定于面试时的短短一瞬间的表现。那么面试最关键的是看什么呢？来看面试最关键的还是看工作经验。
面试最关键的还是看工作经验1
面试要保持平和心态
浙江大学计算机学院2004级硕士何莺去年7月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队。
“如果说学生时代的考试只是对上一阶段所学知识的检验，那么求职之路则是新一阶段的挑战，但这两个过程中最重要的都是平和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很幸运在Google的面试过程中我做到了，也因此受益匪浅。”
何莺回忆，去北京求职有诸多不顺利：早晨6点起床去机场赶当天下午的面试;找不到面试地点，在约定时间最后一秒钟踏入公司大门;等待面试时，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，面试过程一定会顺利的。
等待面试官时，她说自己心里只有一个念头：拿不到offer没关系，只要不给浙大丢脸就行了。平静的情绪让她在面试过程中思维清晰而活跃。
何莺有四年竺可桢学院理工科混合班和两年硕士经历，有着非常扎实的基础和很强的自学能力。最后求职成功。
她在博客中给学弟学妹们提出了一些建议，“求职是一场持久战，但也要避免孤军奋战，尽量多和同学交流信息，不要因为暂时的失利就灰心，找到最适合自己的公司和职位才是最终的目的”。
技巧只在前5分钟奏效
徐建国，信息学院控制系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生(中国)、艾默生网络能源等公司均获得了面试机会，获得五个offer，最后签约施耐德电气(中国)有限公司上海分公司。
2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协议的那一刻起，历时3个月的找工作的历程画上了圆满的句号。“虽然已经时隔三个月，但是那段找工作的日子仿佛就发生在昨天，失落、喜悦、兴奋、焦虑各种各样的情绪交织在一起，随心起伏，让我痛并快乐。”
他认为面试没有技巧，只能在经验中发掘，“其实面试技巧只在面试前5分钟内有效，随着面试的进行，你的表现会越来越接近真实的你。”
确实，我们找工作的时候要相信自己，以平和的心态去对待面试，即使被“刷”也只能说明你心态不够好没有展现出自己或者还没有找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满意的工作需要自信和顽强的毅力和耐力。
面试最关键的'还是看工作经验2
面试关键点最初5分钟
进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢?
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己，展现自己出色的职业能力，展现自己坚定的信念，展现的关键在于沟通，有些人有很强的职业能力，为什么还是没有找到理想的工作呢?沟通欠佳就是一个方面，当然，沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提升职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。
无锡施耐德应届面试难吗
难。应届面试也就是刚毕业的毕业生进行的面试，该公司待遇过高，导致面试者过多，通过率只有30%，所以面试难。无锡，简称“锡”，古称梁溪、金匮，是江苏省地级市，国务院批复确定的长江三角洲地区中心城市之一、重要的风景旅游城市。
关于施耐德java面试和施耐德面经的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。