「学历造假java」学历造假明星
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JAVA工作现在学历查的严吗？
不同公司审查的力度不同。一般大公司，对学历会有严格的审查，可能会登录学信网进行查询。但是有些小公司，对学历审查不太严格，主要注重个人实际的工作能力。
男子学历造假升职加薪后被辞，索赔被驳回，如何站在法律角度看待这件事？
男子学历造假升职加薪后被辞，索赔被驳回，如果站在法律的角度看待这件事情，肯定是不可取的，因为这位男子没有诚信，没有诚信，即使工作能力再强，也是没有用的，所以公司是有权利借助的，因为男子本人违反了劳动合同法中关羽如实说明这个规定，所以其本身已经构成了欺诈行为。公司自然是可以根据劳动合同法的规定来解除劳动合同的。
一、从公司来说，欺诈和工作是两个不同概念。
根据这个案例，我们知道，这个男子的工作能力是非常的出众的，所以才会被升职，被加薪，但是虽然男子认为自己没有欺诈的主观而已，但是从公司的角度来讲，这种提供虚假材料的行为，已经是欺骗了公司对他的信任，而且，是否欺诈和是否胜任工作是不冲突的两个概念。
二、男子的工作能力并没有给公司造成损失。
从男子个人的角度来讲，男子觉得自己的行为并没有给公司造成损失。相反，他拥有一些权威机构颁发的证书，这些证书都能证明自己的技能水平，也就是说他自己的能力是能够满足公司对于JAVA工程师这个岗位的需求的，而且他们已经合作了长达半年的时间，续签了劳动合同，这就说明公司对于他是比较认可的。
三、二审维持原判。
虽然男子本人觉得自己有理有据，但是二审依然维持了原判。因为在双方发生劳动关系的时候，已经违背了诚实守信这一基本原则。从劳动者提供虚假材料的那一刻开始，他的行为就违背了劳动合同的规定，所以公司是有权利辞退这名员工的，因此二审还是维持了原判。
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程序员学历造假，但能力强，该不该开除？
重能力，不看重文凭，是全球化通用作法。他作假百般无奈，因为你们用文凭限定他。他没骗钱，没骗官，没骗名，只是想走个程序流程而己。如今找能力强的人很不容易，留有他，独立找他谈一次话，表明了解，下不为例。并鼓厉他认真工作。假如他是平常人，会拼了命给你工作中。此外还需要替他信息保密。别放弃这一笼络人心的好时机。
如果你要变成一名出色的管理人员或是老总，那就需要明白：这些独立思考的视角便是错的！一家以运营为核心的公司，在考虑问题时，绝对不是这类计算机语言式的思维模式与剖析逻辑性！公司发展，的确必须大量的人才、能力出色的职工添加。但如果现阶段公司、精英团队中程序员的总体战斗能力是充足的，招骋一个新的程序员进到目的是为了丰富、填补战斗能力，那这个阶段，针对刚招骋到的程序员，
发现了他们的简历造假。完全可以做出解雇的解决。公司发展到一定环节，规章制度、文化的意义是不用多说的！即然这一程序员出现了作假个人行为，那公司完全可以做出解雇的确定。这并没有任何问题。人无完人金无足赤，砍人但是头点地、相隔三日当另眼相看、恕我方能恕人、放下屠刀者也有可能六根清净.......这些俗话都说明了，
在一些情况下，放人一马、给人一次机会，也是一种智能化挑选。一样，立在企业整体利益来考虑到得话，一个缺乏诚实守信的人，很有可能会成让全部企业的诚实守信遗失！俗话说得好一颗耗子屎坏掉一锅好汤。如果要避免这类不正之风的扩散，就一定下狠信心，严格避免这种事情再次发生。结果同是解雇文凭该作假职工。仅仅时长的难题。
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