「java外包开除」java开发外包能去吗
今天给各位分享java外包开除的知识，其中也会对java开发外包能去吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、本人之前在外包做Java上个月离职，现在公司招聘招我回去，要不要回去？
- 2、我是外包工，被厂里开除了，工资赔偿跟正式员工一样吗？
- 3、外包员工公司可以随意辞退么
- 4、拿到外包java开发工程师offer，却担心入职会失败？
- 5、外包合同被解雇有赔偿金吗
- 6、外包到公司写不出代码几天会被开除
本人之前在外包做Java上个月离职，现在公司招聘招我回去，要不要回去？
个人建议不要回去，现在做程序开发的虽然很多，但是找份好工作还是不难的，既然离开了，不管混的好不好都别回去了，我见过好几个离职之后又回到原单位的，各种被开嘲讽，虽然你再回去不是一个地方，但是你在外包公司做过，应该知道，你们的项目团队都是临时组建的，要是遇到以前的同事，你觉得尴尬吗？
我是外包工，被厂里开除了，工资赔偿跟正式员工一样吗？
你并非公司的正式员工，你的老板是外包公司，因此你被开除，跟工厂员工待遇是不一样的，工厂不会给你任何赔偿的。外包公司会重新给你安排新的工作。
外包员工公司可以随意辞退么
外包员工不可以随意辞退。
外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。 外包员工被用工单位辞退的，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拿到外包java开发工程师offer，却担心入职会失败？
失败是一定的，HR一查就能看到。但是如果你的java编程足够优秀的话，学历年龄都不是门槛，毕竟在编程开发领域是没有门槛这一说的，看的还是你是否能把项目做好，如果在工作当中发现你没有这方面的能力，不能解决问题，公司会把你包装、伪造这些事情拿到当面来提，随时都能对你采取其它辞退等行为。建议去正规公司工作，而不是外包公司，虽然外包公司给的工资会多点，但是如果咱技术过硬，去一家有实力的公司还是没有问题的。
外包合同被解雇有赔偿金吗
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系（不是劳动关系），可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。劳动者签订劳务派遣合同时应该注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护以及职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。
拓展资料：用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
外包到公司写不出代码几天会被开除
根据相关资料查询显示：外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。因此外包到公司写不出代码也不会被公司开除。
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