「java招聘猎头」java开发工程师招聘猎骋
今天给各位分享java招聘猎头的知识，其中也会对java开发工程师招聘猎骋进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
通过猎头公司找人还是自己招聘,大家给点建议...
企业是等着人才来找你，hr在收到的简历中进行筛选，然后进入面试流程，通常用于招聘普通
人才
猎头是主动出击找人才，猎头按职位要求，去寻找目标公司里的目标人才，像射箭一样，瞄准后射击，一般用于高级人才
一个主动权在人才，hr来筛选人才
一个主动权在猎头，猎头去捕捉人才
5123job是什么猎头？
那么，猎头找人主要都看什么呢？从我这十多年技术岗位的招聘经验来看，主要考虑这四点原因.
第一，非常重要的敲门砖：正规学历
正规学历，不是说一定要市面上很多公司JD（职位描述）上写的211/985的学校，只要符合岗位需求即可，正规学历还有一种说法，就是统招学历，大专要有毕业证，本科要有双证，即毕业证和学士学位证。
程序小猿：那我去自考个本科或者硕士的学历，有用么？
我这个人最大的优点就是不说假话，其实真的没什么用，因为大多数的公司，看学历只看你的第一学历！！！也说明了一个很重要的事情，猎头对学历不好的人选，不感兴趣！！！
第二，个人魅力的终极表现：技术积累
如果想要进入一家有发展前景的公司，你的技术一定是要有一定积累的，有些人，下班时间从来不会看技术相关的书籍或者视频，虽然我不是程序猿，我还是知道，做技术的一定要了解最前沿最新的技术，即使你不是在一家很大的公司，但是你自己用的多，你自然也就熟悉了。猎头要的那个人，一定是人群中最亮眼的那一个。所以，猎头对这种不爱学习新鲜技术的人选，也一样不感兴趣！
第三，拼年限的小秘密：工作经验
对于很多人来说，我只要找个“钱多事少离家近”的公司，我就是人生赢家！30岁之前你对工作经验真的没感觉，但是三十岁之后，你会有一个反应，卧槽，我30岁之前到底都干了什么！从猎头的角度来讲，我们寻找的对象，一定是行业里的人物，即使你是个小程序员，我们也会根据你的工作年限，你的公司背景，以及你在我的客户需要的这个行业里呆了多少年。比如我的客户要一个电商公司三年以上经验的Java，那我给到我客户的一定是大电商公司起码三年以上，或者三年左右的Java人选，而不是给他一个一直在互联网金融公司的Java。所以，当你接到猎头电话的时候，其实你50%是已经适合这个岗位了。
第四，助你走上人生巅峰：结识猎头
很容易被忽略的就是猎头，往往很多人在职人士只有想换工作的时候，才想起来猎头，这是很不明智的想法，猎头需要来和你混脸熟，你也一样要去猎头那边混个脸熟，这样有适合你的职位，才会第一时间想到你。有些人甚至很排斥猎头给推荐职位，说猎头都不靠谱，我只想说，你只是恰巧遇到了一个不专业的猎头，请不要对猎头失望。
公司急招java架构师，请问哪家猎头平台比较专业？
补充一些我知道的情况吧
互联网和IT领域猎头公司，如之前答主所说，目前还没有一枝独秀的。整体来说，综合性猎头公司的IT行业团队在市场上难有长久的竞争力，未来还是要看专业细分领域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行业的综合性猎头公司）:
1.manpower:公司根子已坏，内部管理混乱，市场口碑一年不如一年了吧。IT团队基本靠上海个别团队苦撑，虽然近几年业绩还可以，不过增长受限，在其KA客户阿里巴巴的地位已经受到各方供应商的猛烈冲击，未来堪忧；
2.任仕达: 十年来在国内猎头市场稳扎稳打，IT方向在华为和阿里巴巴都有不俗表现。在上海连续两任IT团队负责人离开后，公司缺少该领域领军人，未来有不确定性。
3.科锐: 华为主要供应商之一，上海的金融、IT等团队近两年核心团队离职，在互联网领域整体不强。
4.罗科仕: 金融起家，但是近年在IT和互联网领域投入也很大，取得了一些成绩。
5.科锐福克斯: 百人以上顾问团队，专注在IT领域，人均单产不高，公司顾问水平一般，以技术类岗位为主。老板在IT猎头领域耕耘多年，近期在做些猎聘平台，也在加大对猎头业务的投入。
其他的什么mango、大瀚、以及外资猎头公司在该领域都不是主流玩家。
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