「java老板离职」java离职

admin 2023-01-26 17:06:10 356

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本文目录一览：

一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。

新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。

二、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。

薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。

三、工作比较单一、枯燥、乏味。

由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。

四、管理、沟通不畅

沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。

1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感;

2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好;

3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。

加班充电，加班赶进度，不要做客服。克服这种基本就是态度好就OK，技术要求不高，技术方面问题都要求转接。

问你为什么要离职？主要是问离职的原因，如果老板觉得你可以的话，会跟你谈下待遇的问题，给你稍微的涨点。但浮动应该不会很大。然后再忽悠你说。公司其实很有前途的，你要安心的工作。去了别的公司你还有试用期，新环境也需要时间适应，还不如别走了。

有的老板还会问：公司同事的工作情况。问这个的话，你说话要注意点。别走呀在得罪一帮人，没必要。

不同的老板问的也不同，我的第一个老板问了很多问题，第二个公司离职的时候，我都没见着老板，总监同意，人事办事。完毕。给分啊。手敲得。累啊。

Java之父高斯林先从Sun公司离职，到了谷歌，然而只在5个月之后又离开了谷歌

一、他最先从Sun公司(被Oracle公司收购)离职加盟Google原因：主要是因为对公司薪水不满：

二、后又从Google公司离职，以为对小公司Liquid Robotics比较感兴趣，看重它的成长性：

我目前搞开发六年了，跳了两三次吧。离职说的理由一定要靠谱，因为进入新公司有的要做北京调查的。

我的理由一般有：

原来公司关停，由于经济原因。

由于结婚生子买房，不准备在这个城市继续生活了。

身体欠好，或者家里有人生病，需要照顾。

总之，需要谨记的是，不能因为自己不满意上家公司而对公司进行点评。比如说因为处理不好人事关系离职等等。尽量把离职理由说的可信但是又不会让自己的出境很尴尬。

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