「javaoa面试」java aop面试
本篇文章给大家谈谈javaoa面试，以及java aop面试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、java程序员面试时面试官对项目经验(你做过的项目)会问哪些内容
- 2、JAVA做过OA的朋友进来
- 3、java面试时,oa系统怎么回答?
- 4、面试Java程序员的时候如何说自己的项目？？
- 5、一般java面试都会问些什么问题？
java程序员面试时面试官对项目经验(你做过的项目)会问哪些内容
可能目标不一样吧，应该是：
具备怎样的基础。。。通常会通过答卷来体现。
有哪些经验。。看简历，并了解一些项目背景。
你的开发角色。。了解你在项目开发中所负责的工作。
框架。。如果用人单位使用了哪些框架，一般会问问你对框架的理解。
其他。。完全看你的表现了，通常关注思路是否清晰，是否具备基本的表达能力。
人品。。我一般面试会问在上一家公司工作情况，以及辞职的原因，这很重要的。
JAVA做过OA的朋友进来
常用OA系统功能(文档)流程概要，OA设计说明书：
办公自动化是信息化时代网络普及带来的办公软件，笔者曾在软件公司工作，曾参与公司的办公OA的开发以及维护，具体业务流程大致有如下部分：
1 、个人办公，包括待办事宜、日程安排、内部邮件、通讯录、我的文档。
待办事宜即包括日程安排到期的事务，公文待转流程，以及待参加会议。
日程安排可以将自己所需要做的事情载入系统，待到该时间会系统提示。
内部邮件为内部人员可以进行邮件往来。
通讯录功能为记录个人通讯薄。
我的文档可以上传管理自己的文件。
2 、综合办公，包括通知公告，会议管理，文档管理。
通知通告为系统中实现网上通知。
会议管理即网上发布会议信息，可以指定参加会议人员。
文档管理为系统公共文档资料，相当于系统资料室。
3 、公文管理。
公文管理分各人环节，可以经过审核审批等诸多环节过后生成归档公文，一般企业单位用次功能较少，不多解释。
4 、车辆管理。
单位车辆可以管理登记借出，入库等状态。
5 、交流中心
可在整个系统当中设置类似BBS聊天系统模块供大家交流。
6 、系统管理
系统管理包括系统日志、机构设置、用户设置、角色设置等相关系统管理员操作模块。
7 、万年历等等常用工具添加。
整个OA系统包括大致如上模块流程，仅供参考。
java面试时,oa系统怎么回答?
应该是比较容易理解的啊，就是你做了OA系统项目没有，几个人做的，多少钱做的。并系统中有什么模块，发了多次时间做等。如果你没有做个。
一般一个项目（在产品的基础上）就10万以上这样，3个人搞3个月，OA功能就多了，有什么公文，项目，信息发布，流程审批等，你遇到问题就这个你就随便写，如何编写文档就看之前做文档的标准。差不多就这些吧。
数飞OA办公系统提供以上回复。
面试Java程序员的时候如何说自己的项目？？
人家看你的项目经验其实主要并不是看你的技能点掌握了多少，而是看你的业务逻辑方面的程度，介绍自己项目的时候最好是捡业务逻辑方面说，别一开口就是“我用了XXX框架...”等，这样会让人感觉到你很菜。
举例：OA项目中，权限控制、工作流是两大难点，你可以说说这些方面...
至于其它的，就看你个人情况了，反正是哪个业务逻辑负责就说哪个
一般java面试都会问些什么问题？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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