「java搜狐面试」java面试 csdn
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关于java面试题的疑惑
我刚从培训学校毕业，出去找工作，大小笔试面试也有好十几场了。
总结出来的结论：
小公司或者在51job、智联招聘等网站上找的公司，不是校园招聘的。笔试题主要是：core+web+struts+spring+hibernate的主流模式。因为他们希望找到的人去了就能给他们干活。JAVA基础占50%。
大型企业：校园招聘的企业，笔试题主要是C语言基础，数据结构，和coreJAVA部分。C基础和数据结构，可以去买一本考国家二级C的公共基础知识看看就行了。懂基础的就行。还有二叉树结构要好好看看，我到搜狐去笔试的时候考了好多那。
给你一个忠告：既然选择了JAVA，就好好努力，制定好自己的五年规划，这前五年对我们软件开发人员来说非常重要。还有好好学习外语（不论是日语还是英语）。最后希望你能找到好工作。
作为一个面试官，我会问初级java工程师哪些问题？
初级java工程师多数是刚毕业或者工作1,2年的新人。对于新人，面试中基础问题会问道很多，因为先要考察这个人的基础。
关于基础类的题目，我在面试初级java工程师的时候一般会问下面两大类问题，每类5个题目，这样下来我就基本可以了解这位工程师的程度了。
java基础类
面向对象基础类
java基础类
1.描述一下java的访问修饰符，和它们之间的区别？
回答：如果可以回到出public，private，protected，就算是ok；回答出default的，加分。
2. int和Integer 区别？
回答：如果回答出Integer是int的包装类，就算ok；回答出其他的基本类型和它们相应的包装类，加分。
3.如何定义一个单精度浮点类型的变量？
回答：float 变量名=1.2f ；回答出不加最后的f为双精度浮点类型，加分
4. equals和==的区别？
回答： equals是值比较（一般处理java开发都会这么说，算是ok的）而==是引用比较（或者对象比较）；回答equals是可以自定义的，加分
5.将一个数组作为参数传递到一个方法中，在方法中，数组内的元素值被改变了，那么在方法外部，这个数组内的元素是否也被改编了？
回答：是，因为java方法中传递的是引用，就ok。如果回答中，将引用说明了自己的理解，加分。
面向对象基础类
1.重载和重写的区别？
回答：这个看个人理解，理解没有什么大的偏差就ok；回答出多态相关的，加分。
2.构造方法能不能重载？
回答：可以重载，ok；回答构造方法时不能继承的，所以如果要调用指定父类构造器就必须重写子类构造方法，加分。
3.抽象方法（abstract）是否可以被final、static、native修饰？
回答：都不可以，因为抽象方法是必须子类实现的，final方法时不可以被重写的，static是父类必须实现的方法，native是本地语言实现的方法。回答出封装和继承相关的，加分
4.当父类引用指向子类对象的时候，子类重写了父类方法和属性，那么当访问属性的时候，访问是谁的属性？调用方法时，调用的是谁的方法？
回答：访问的是父类的属性，调用的是子类的方法，ok；如果可以画图解释的话，加分
5.抽象类和接口有什么异同？
回答：一些类定义上的区别，ok；回答在应用过程中，如何根据业务定义接口，加很多分
最后，如果前面问题回答的不错，会补充两个编程习惯问题。
1.在你写过的代码中，你写过超过2层的循环吗，怎么实现的？
回答：没有，就算ok；如果回答有，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
2.在你写过的代码中，if语句最多嵌套了几层，最多有多少分支，怎么实现的？
回答：3层以下，就算ok；如果回答3层以上，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
4，5个分支，就算ok；如果回答5个分支以上，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
最后两个题其实比较陷阱，但是正是一个反向的思考才能了解面试者之前的工作状态。
如果面试者在平日里就有好的习惯，自然不用担心。
一般java面试都会问些什么问题？
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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