「创业深圳java」创业深圳湾
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本文目录一览：
- 1、深圳Java开发工程师的未来前景怎么样?
- 2、java程序员最好去哪个城市发展
- 3、没有经验，在深圳做Java / Android开发，工资会有多少呀？
- 4、java开发在深圳工资有多少?
- 5、知道深圳有什么公司是招Java的,但又不是外包公司吗
深圳Java开发工程师的未来前景怎么样?
从今年的就业形势看，的确互联网行业活力层度是其他行业不可比的，虽然今年的就业形势有些严峻，但是对java开发的人才需求一直是需要的，尤其是现在处于互联网时代，网站开发，软件开发，安卓等都要用到java，只要自己努力的，前途将会是一片光明。
java程序员最好去哪个城市发展
一些适合程序员发展的城市，分析原因如下：
1、北京
北京是中华人民共和国的首都，常住人口超过2000万，属于国际化大都市。北京的IT行业在国内是排在第一位的，这除了与北京的政治、经济、文化中心的地位相关外，更是由于北京是国内最主要高校和科研机构聚集地。国内许多知名的IT企业都在北京，即使总部不在北京的，也有很多部门设立在这里。
2.上海
众所周知，上海是经济发展最快的城市，java程序员的发展也是非常好的城市欧柏泰克软件学院的学员毕业后学校推荐的工作一般都是上海.深圳等城市。就业情况都非常乐观。
3.深圳
深圳是一个比较年轻有活力的城市，同时又是一个发展比较成熟的城市，深圳比较重视科技和人才，政策也比较好，因此，深圳的IT行业发展比较好，许多程序员都选择到这里工作和生活，深圳无疑是最佳的选择地。
4、广州
广州创造了一个又一个的辉煌，广州有钱人很多，工厂也很多，在这里很容易能挣到钱，然而作为贸易型工业化城市，广州的科技实力并不比北京和上海强。广州的IT行业并没有得到充足的发展，目前在广州做java编程的同学们没有上海和北京挣得多。
5、杭州
杭州近些年来很受关注，发展也不错，由于广大电商行业的发展，使得杭州成为IT行业重要的城市，很有潜力，比较适合IT人士生活。但是，杭州毕竟是销售型电商，专注技术服务的企业较少，不是很重视技术。
6、成都
受生活环境和政策的驱使，现在迁往成都的创业公司很多，由此也聚集了大批的程序员前往，成都已经成为一个新的java程序员聚集的城市。
没有经验，在深圳做Java / Android开发，工资会有多少呀？
肯定可以的啊，Android开发现在还是很流行的，不过想给你点建议，不管你有没有经过专业的培训，在面试这样的工作的时候，一般最好能够带上自己的以前做过的产品，可以带上文档也行，只要你能把自己的做的东西说清楚。所以你去面试之前最好能够做个自己的东西，难度适中就可以了，然后在面试的时候自己态度端正点，会的就会，不会的就说希望在以后的工作中可以学习。另外跟你说下现在的行情，以下只是我个人的意见，希望能够帮助你，谢谢
北、上、广、深这四大技术领先的城市竞争肯定是很激烈的，小公司当然会有很多，毕竟Lenovo、Tencent、Baidu这样的公司不是几年就可以发展起来的，现在个人投资的IT企业也还是比较多的，在这些民营企业中，如果技术过关加上有一定的管理方面的才能，上位还是比较容易的。相反在国有企业或者事业单位中，虽然起始工资和待遇都挺不错，但是他们对员工的升职是有组织有纪律的，比如说一定要多少的工龄才能升职、要考到怎样的证书才可以等等。
而且你也要给自己定好位，将来是走技术这一条路还是走管理，走技术的话最终可以做到技术总监或者更高。
另外提醒一句：北、上、广、深的Java程序员，应该是广州的起薪最低，但是这边消费也是最低的，而且住房比较方便。
java开发在深圳工资有多少?
java开发在深圳工资通常根据经验不同待遇差别较大，5000-20000以上，经验和技能越高，待遇越高。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
知道深圳有什么公司是招Java的,但又不是外包公司吗
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