「java面试最有成就的事」面试中最成功的事
今天给各位分享java面试最有成就的事的知识，其中也会对面试中最成功的事进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、面试被问过去最有成就的事，怎么答？
- 2、面试中被问到你最有成就感的一件事是什么时，应该怎么回答？
- 3、面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是？我怎么回答？请业务高手解答！
- 4、面试中“最有成就感的事情”要怎么作答
面试被问过去最有成就的事，怎么答？
这个问题曾经有一位工作8年的老职场人问过我，然后我就发现，对于这类开放性问题，不管是职场新人，还是职场老人，都有点丈二和尚摸不着头脑。
最有成就的一件事，最优秀的品格，印象深刻的一件工作项目，要考察的内容绝不是这件事本身，而是背后的细节。
首先，描述的这件事，你要想清楚你想要像面试官表达的是什么软硬技能，这个技能或者性格特征必须符合你的面试岗位。
其次，你不能用一句话描述，而是用框架式思维去描述。比如5w1h，scqa等公式就很好用。一定要有逻辑性，切记一大段乱七八糟没有条理。
最后，你一定要突出自己想要表达的中心思想，而不是被面试官带跑偏。
举例子，假面试新媒体运营，那么你最有成就感的一件事可以是：
宋慧乔宣布结婚喜讯后，很多媒体都在深八双宋恋情，但当时时间紧迫，八的人一定非常多，于是我选择了一个讨巧的角度，结合太阳的后裔撩妹攻略，截图文字，用时一小时出热点文，平时阅读2000，但当日阅读达到了50000多。
展示自己角度，思维，文笔，做事风格等。
面试中被问到你最有成就感的一件事是什么时，应该怎么回答？
面试中被问到最有成就感的一件事是什么时，应该将自己的态度放得诚恳，然后回答自己的优势。
一、态度放诚恳一些
面试问的这个问题，目的就是为了了解员工在日常生活中的满足感以及对自己的定位和认知。所以在回答这个问题的时候，态度一定要诚恳一些，不要说的过于夸张，不然面试官就会觉得这个人说话喜欢画大饼不靠谱，所以面试成功的机会就会大大的减少。此外在回答的时候一定要尊重一些，并且要符合自己现在的情况，比如说最有成就感的一件事，就是在大学里学到了很多知识，并且会运用这个知识来获得目标，接下来也会努力的学习。当面试官听到面试者会这样说，就会觉得这个人是一个可塑之才，并且有进取心，而且非常的谦虚，那么面试成功的几率就会有所增加。还需要注意的是，在说这个问题的时候不要扯得太远，否则面试官没有听到自己想听的东西，只会觉得这个人没有真材实料，所以失败的几率会很大。
二、利用优势来进行回答
面试官在面试的时候最想看到的就是可以在员工身上发掘到什么，所以回答这种问题的时候，一定要将自己的优势表现出来。如果自己最有成就感的一件事是获得了奖学金，那么面试官就会觉得这个人学习能力还是比较强的，而且好胜心也不错。这样才会给面试官第一印象，面试官往往也希望能够听到这样的回答。如果说最有成就感的事是自己赚了第1桶金，那么面试官也会觉得这种人非常的有追求，在公司上班可能会为公司创造一些财富或者是利润，所以被面试上的几率也会增加。
最后，面试时回答的所有问题都不要太假，而是真实一些，这样才会让面试官觉得招录这个人是值得的。
面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是？我怎么回答？请业务高手解答！
在面试中，被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂！我们不好确定自己准备好的经历是否合适，甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说：“你在你实习经历当中，完成的最有成就感的事情是什么？”这是一个很宽泛很让人头疼的问题！
我们往往会这么思考：“我应该如何回答这个问题？我应该如何确定最有成就感的事情是什么？”接着开始花很长的时间反复斟酌，想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时，又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心，这是一种很普遍的现象，并不是你一个人在受这类问题的困扰！在这条推文中，我会拆分讲解一个框架，来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历，并且通过讲故事的形式，把它完美的表述出来！
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1）故事必须短而精炼
2）在一定程度上有趣
3）需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣，建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示，即使你专业素质看起来很强，但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话，公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非，沟通，在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中，你会希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的细节，让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的，因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类，而不是机器人或者闷头干活的苦力，因此，让他们能从你所阐述的故事当中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了：
Situation（情况或者任务）
Action（行动，动作）
Result（结果）
Interesting features（有趣的特征，加分项）
这里有一个例子：
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation：
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action：
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会，于是我用了很多的工具来让观众们参与互动：观众互动环节，趣味照片和视频，以及准确的数据环环相扣，让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时，我选择了一个具有创造性的形式，来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result：
“我们在所有部门中拿到了最高的评分，并且被一些客户邀请，在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features：（你所学到的东西，或者是可以简短说清的有趣的高潮部分）
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下，我看到在听演讲的观众一边听演讲，一边翻手机，一副头昏脑涨的样子，通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变，我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率，能让面试官更好的了解你，因此，尽可能地使用准确的话语，避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子：
1） 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2）我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会，你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前，都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失，因此，相比于犯错本身来说，你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如，我们假设这个场景，你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受，以及你为确保类似事情不会再发生，而做出了什么改进。例如，“我设置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误，并且分享他们在其中学到的东西。反之，一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人，然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情，不然你都可以侃侃而谈，分享这次经历对你造成的改变，展现你与其他人不同的时候到了！
面试中“最有成就感的事情”要怎么作答
最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教！有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件，那就要恭喜学生了。
第二个考核点是成就事件的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得），不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好？是按部就班的前进还是善于把握机会？面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件！一般来讲，最安全的回答是学生的成就事件是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位（这个可以非主流一点点。。。）！
关于java面试最有成就的事和面试中最成功的事的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。