「理想连线java面试」理想连线java面试经验
今天给各位分享理想连线java面试的知识，其中也会对理想连线java面试经验进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、java 二面一般会面试什么内容
- 2、java两年经验面试都会问什么问题
- 3、浙江理想连线这家公司通知我入职，面试时企业给人感觉还蛮不错的，不知道有没有人了解这家公司啊？
- 4、通常java的面试都会问些什么？
java 二面一般会面试什么内容
Java程序员应聘一般要经过笔试和面试。作为一个技术人员，特别是刚出道的，笔试的成绩是比较重要。以下是我经过几次笔试总结的一些经验教训。
一般来说，试题会分为三个部分，Java基础、数据库基础和综合题。
首先是Java基础，这个很简单，也就是考考你对Java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等。有选择题，也会有写代码题。写代码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死，所以尽量不要错。在这，出一道我遇到的题考考大家，Java编程：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。说说思路就行了:)
其次是数据库。准确的说，考的不是数据库，而是SQL语句。一般题型是，给两三个表，然后让你根据需求写SQL。最普通的就是学生表、选课表和成绩表。要掌握的就是连接查询，还有就是一些函数（建表、表操作等就不说了哈）。其实这些都相当简单，但是往往被新手忽略。我就遭过，因为有半年没写过SQL了，连接查询搞忘完了，有两次笔试都空起，结果可想而知。这些是必备技术，千万不能空起啊！
然后是综合题。之所以说是综合题，是因为包含的内容比较多，一般都是主观题。这里，人家是想看看你对Java高级技术以及周边技术的了解程度和运用能力，说白了，就是考概念和考应用题。这里说的Java高级技术，也就是J2EE架构中的技术，这些不会的话，人家是不得要你的。如果你会一些流行的技术框架，那就更好了。所谓Java周边技术，包括HTTP，HTML，XML，UML，JavaScript，CSS等，要求一般不是很高，要了解，比如让你用HTML写个表单你要会。关于刚才提到的技术或者框架，希望要了解其工作的原理和机制，一般要考，比如让你说说Struts的MVC。关于应用题，可能出一道网络应用来考。
以上就是我笔试的经验，一般是这样，不过我也遇到过变态的。一次笔试，就被彻底甩翻，C/C++、数据库、Java技术、Shell编程、网络协议、Unix、软件工程全部上了。
如果笔试做的好，那就成功大半了，不过不要轻视面试哦！
java两年经验面试都会问什么问题
个人介绍：
首先介绍下我面试时的自身条件情况，我把自己的情况分为优势和劣势来说可能更有利于你们比较自身情况。
劣势：
1.15年7月毕业后开始到上海工作，面试的时候是17年3月到4月，一年多的经验，勉强算两年经验。分析：一年多经验我认为是比较尴尬的，处于一个不上不下的位置，很多公司比较喜欢招三年经验的，或者直接招应届生来培养。
2.毕业于一个非985/211，勉强上一本的高校。分析：这个相对影响较小，因为有工作经验后，公司对学校的要求就没那么高了，只要是本科就基本没问题，但是还是有个别叼毛公司只要985/211。
3.前一家公司是传统电信行业，加入项目组时，项目已经上线有段时间了，我们的任务就是有需求就开发，有bug就优化，其他时间就聊骚，各干各的，工作一年多跟在养老一样，用一句话说就是编程5分钟，扯淡2小时，项目经验严重不足，没开发过很难的需求。分析：这一点是最伤的，公司招有经验的就想看你都干了些什么牛批的东西，结果你告诉面试官我写的需求都是垃圾。
优势：
1.大学时拿过比较多的奖，每年都是校级优秀学生，毕业时是市级优秀毕业生，拿过省级ACM二等奖等。分析：大学的荣誉对一个有工作经验的人来说，公司不一定会看重，但是可能会对面试官产生微妙的影响，特别是ACM奖，我碰到过有的面试官也是搞过ACM的，有共同的话题聊起来总是比较容易的，但是也要注意不能把这一栏篇幅写的过于多，只能当作点缀用，我当时是放在简历最后一栏，简要的写了最主要的几个奖。
2.良好的沟通交流能力。分析：这个能力不会是关键性的，但是可以加分。
3.较强的学习能力和逻辑思维能力。分析：有些公司和面试官还是比较看重一个人的学习能力的，经验代表着你现在在什么级别，而学习能力则代表着你将来能到达什么级别。
学习过程：
看了我的优劣势介绍，你会发现我的优势相对于我的劣势来说，简直不值一提。我自己对此也有清晰的认识，因此从过完年之后，我就开始抓紧空闲时间学习。学习的过程如下：
1.看面试题
正常人第一步肯定都会看面试题，我也不例外，在看的过程中，我发现有些文章写的不错，对我帮助不小值得推荐，如下：
Java面试题全集（上）很多基础的东西，建议先看。
各大公司Java后端开发面试题总结
面试心得与总结—BAT、网易、蘑菇街
关于Java面试，你应该准备这些知识点
2.深入学习
在看面试题的过程，你会遇到一些自己没接触过的或者以前没深入学习过的知识，例如最常问的HashMap内部实现原理，这就促使你得开始去看jdk的源码或者是学习一些新的东西。看源码是很重要的一步，起步很难，但是会让你收益良多，看源码的过程如果碰到无法理解的地方，可以百度看下别人的理解。我学习源码的过程中，看过几个人的关于源码的文章写的很不错，如下：
五月的仓颉
占小狼
zhangshixi的Core java系列
3.熟悉项目
找出自己工作以来开发过的最叼的功能，将整个功能的流程和涉及的东西吃透。项目是面试中必问的环节，一般是以一个功能点为基础展开问，因此你必须对这个功能有很深的认识，不能有模糊的地方。如果有时间，能把涉及到的知识点也搞懂最好。
4.做面试题
有不少公司是有面试的，如果你没有准备过，很容易在各种小地方犯错，建议去一些面试题网站多做些题目，我自己是用的牛客网。
5.学习记录
把自己每天的学习时间和学习内容记录下来，可以让自己更有动力的学习，学习是一个枯燥的过程，你必须让自己时刻保持有动力。
投简历、约面试环节
1.在哪些网站投？
拉勾网、BOSS直聘、猎聘网。
2.是否该海投？
投简历分为两个情况。
1）没有社招面试经验：建议采取海投的方式，只要职位要求跟自己比较匹配都可以投，累计面试经验。这个环节可以把投简历的网站增加两家：智联和无忧。
2）自认为社招面试经验已经足够：投那些职位匹配、公司满意的职位。公司评价可以去看准网、百度、知乎等查询。
3.一天约几家面试合适？
最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。
4.投简历经常没下文？
我当初也没想到简历筛选这关有这么难，可能是我的简历确实亮点不多，再者HR很多都不是行内人，因此他们看得最直接的就是你上家的公司和你毕业的学校，如果你不是从牛逼的公司/学校出来，可能会碰到和我一样的情况，应对的办法就是多投。
5.是否该裸辞？
我一开始是边上班边投，然后利用调休时间，或者请假去面试。后来，面试机会越来越多，请假太频繁了，自己都不好意思了，并且自己也已经有足够的信心，这个时候我选择了裸辞。裸辞还有一个原因是，在面试过程中你会发现，有的公司要人要的紧，如果你的辞职流程过长可能会导致你错过这个公司。
6.注意事项
1）面试前一天把路线和时间算好，最好别迟到。
2）背个书包，带好简历、充电宝、纸巾、雨伞。
面试环节
1.笔试常见的问题？
面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。我只提几点：1）写SQL：写SQL很常考察group by、内连接和外连接。2）手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者。我建议排序算法除了冒泡排序，最好还能手写一种其他的排序代码。试想：如果一般面试者都写的冒泡排序，而你写的是快速排序/堆排序，肯定能给面试官留下不错的印象。
2.面试流程？
1）让你自我介绍
2）问Java基础知识
3）问项目
4）情景问题，例如：你的一个功能上了生产环境后，服务器压力骤增，该怎么排查。
5）你有什么想问面试官的
3.面试常问的知识点？
1）集合相关问题（必问）：
HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底层实现。
HashMap和Hashtable的区别。
ArrayList、LinkedList、Vector的区别。
HashMap和ConcurrentHashMap的区别。
HashMap和LinkedHashMap的区别。
HashMap是线程安全的吗。
ConcurrentHashMap是怎么实现线程安全的。
2）线程相关问题（必问）：
创建线程的3种方式。
什么是线程安全。
Runnable接口和Callable接口的区别。
wait方法和sleep方法的区别。
synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。
介绍下CAS(无锁技术)。
什么是ThreadLocal。
创建线程池的4种方式。
ThreadPoolExecutor的内部工作原理。
分布式环境下，怎么保证线程安全。
3）JVM相关问题：
介绍下垃圾收集机制（在什么时候，对什么，做了什么）。
垃圾收集有哪些算法，各自的特点。
类加载的过程。
双亲委派模型。
有哪些类加载器。
能不能自己写一个类叫java.lang.String。
4）设计模式相关问题（必问）：
先问你熟悉哪些设计模式，然后再具体问你某个设计模式具体实现和相关扩展问题。
5）数据库相关问题，针对Mysql（必问）：
给题目让你手写SQL。
有没有SQL优化经验。
Mysql索引的数据结构。
SQL怎么进行优化。
SQL关键字的执行顺序。
有哪几种索引。
什么时候该（不该）建索引。
Explain包含哪些列。
Explain的Type列有哪几种值。
6）框架相关问题：
Hibernate和Mybatis的区别。
Spring MVC和Struts2的区别。
Spring用了哪些设计模式。
Spring中AOP主要用来做什么。
Spring注入bean的方式。
什么是IOC，什么是依赖注入。
Spring是单例还是多例，怎么修改。
Spring事务隔离级别和传播性。
介绍下Mybatis/Hibernate的缓存机制。
Mybatis的mapper文件中#和$的区别。
Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的区别。
Mybatis中DAO层接口没有写实现类，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎么绑定到一起的，其内部是怎么实现的。
7）其他遇到问题：
介绍下栈和队列。
IO和NIO的区别。
接口和抽象类的区别。
int和Integer的自动拆箱/装箱相关问题。
常量池相关问题。
==和equals的区别。
重载和重写的区别。
String和StringBuilder、StringBuffer的区别。
静态变量、实例变量、局部变量线程安全吗，为什么。
try、catch、finally都有return语句时执行哪个。
介绍下B树、二叉树。
ajax的4个字母分别是什么意思。
xml全称是什么。
分布式锁的实现。
分布式session存储解决方案。
常用的linux命令。
一些经验：
1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。
2.不熟悉的技术不要主动提。
3.对于那种实习期6个月还打8折的公司，除非你没有其他选择了，否则不要去。
4.小公司喜欢在薪水上压你，开的时候适当提高。
5.不要去参加招聘会，纯粹是浪费时间。
6.把面试当作一次技术的交流，不要太在意是否能被录取。
7.公司一般面完就决定是否录取了，让你回去等消息这种情况一般没戏，无论你自己觉得面的有多好。
8.尽量少通过电话面试，效果不好。
9.在面试的日子里，要保持每天学习，无论是学习新东西还是复习旧东西。
10.拿到offer了，问问自己这个公司让自己100%满意了吗，如果不是，请继续努力找更好的。
11.通过面试官可以大概判断这家公司的情况。
12.拉勾投的简历很多会被筛掉，但是拉勾还是面试机会的最主要来源。
13.理想的公司可以多投几次，我有好几次都是第一次投被筛掉，多投几次就过的经验。
14.问到自己有深入研究过的知识，抓住机会好好表现，不要轻易放过。
浙江理想连线这家公司通知我入职，面试时企业给人感觉还蛮不错的，不知道有没有人了解这家公司啊？
今天来答疑薪资体系问题：
一位曾经不幸而入坑的前员工的亲身经历。
实习生：一般是按天计算薪资，我所知道的是100左右一天，但是去实习入职时会让你签一个补充协议，如果最终毕业后没有跟公司签订正式的劳动合同，需要赔偿公司3000块钱。真的有同学赔了这个钱，否则不给你实习证明，甚至有扣押毕业证等证件。
薪资体系：面试时双方约定好一个固定薪资，但是入职时会告诉你，公司为了避税，工资发放分两张卡，一张工商银行，一张农商行，而且，劳动合同上只写最低工资标准3000左右，发放到工商银行卡，其他部分发放到另一张卡。3000块的那部分基本都能在15日16日后发放，但是另外那部分，要不要发放，发放多少，完全凭管理层的心情，真的是心情，领导们亲口说的，有录音为证。
公司福利：入职时，公司会让你加入一个公司自己的工会，必须加入的，否则没有节假日礼品。那就加入吧！但是等到发放工资的时候，你会发现工资条上有一项工会的扣款，每个月都会扣，差不多刚好就是一年下来给你发放的礼品费用。这福利...
加班：曾经有那么一段时间，会发放每月最多三天的加班费，按照3000块每月计算，加一天多少钱，自己算吧！再多加的时间，这叫义务！996、007家常便饭！刚入职的新人，一般不会要求你加班的，但是等你大概稳定下来，那就好好的加班吧！加班是义务，不加班是你不符合公司价值观！
========在杭州，怎样用3500块，招到5年以上的“程序员”========
在杭州，用3500块钱的税前工资，招到5年以上的IT开发者，也只有这家公司能够做的到。
试问，你是用怎样的方式，可以让这个企业存活20多年的？？？
到了2020年，还能如此的胆大妄为，你的后台是有多硬气？
同时希望2021及各届的同学们，擦亮眼睛，防止被坑！！！！
========《还职场应有的那份道德》========
有句话这么说：丧钟为谁而鸣？为你而鸣。-------希望下一个受害者不是你。
呼吁大家，本着实事求是、不造谣、不传谣的原则，大家讲述真实的遭遇。
不为别的，就为了“还职场应有的那份道德”。
同时，也恳请知乎官方，本着实事求是，公平公正的原则，不要删帖。
作为底层劳动者，维权不易。
========对“官方声明”的几点质疑=======
年初疫情正盛之时，你说公司背调工作没做好，那是说，疫情之前入职的人员也没做好吗？你这公司所有的员工背调都没做好吗？看看你公司的离职率！现在招不到人了，竟然还在推行你的那套随意克扣工资的制度，你觉得你这样继续下去真能招到人？醒醒吧！（毕竟曾经一起工作过，不希望公司真的就这样一错再错）
你说用人不淑，劳动人民被克扣了工资，正当的维护自身的合法权益，这就有罪了吗？这就可以让你无下限的逼迫员工了吗？ 你说事发突然，从四月开始，一直到七月底，三个多月的时间，我们多次找公司相关负责人沟通，四月说五月会补回来！五月推到六月，六月推到七月，到了七月，开始借钱给我们发工资了，再次要求公司补发工资之后，应该是公司准备好了怎么对付员工了，证据应该也留充分了，相关负责人，直接给我们提供申诉渠道了！这事，发的突然吗？是挺突然的！
再说说“第一轮处理”，其实就是公司内部的工会调解，公司有规定，发生劳动纠纷，需要先经过公司的工会调解，否则，罚款2000-5000元。奇葩！
从员工要求补齐被随意克扣的工资开始，公司相关负责人哪怕有一点点的解决问题的态度，事情也不至于发展到现在这种情况，公司方面一直的态度就是：以什么样的理由扣了你的工资，完全无视签订劳动合同时的约定。
并且，从员工提出异议开始，公司相关负责人、工会、法务，即开始在背后收集证据、无端捏造各种不合实际的情况、逼迫员工在各种不符合事实情况的单据上签字、工会相关人员在不搞清楚事实的情况下胡乱签字盖章、法务人员每天早上从7点多即开始守候在员工的工位上进行拍照录像、技术总监陈少川无视项目实际情况随意派发任务，图谋造成员工能力不符合岗位的事实，在月末剩余2个工作日的情况下，派发3周的工作量...
其中有一个试用期的同事，第一个月即被克扣工资，理由千奇百怪，在这位同事提出异议后，技术总监陈少川在周五晚上22：00左右安排周六上班，员工已明确周六无法按时到岗，但最终这位同事被按照考勤作弊为借口，开除处理。
试问，面对这样的情况，作为底层劳动者的我们，应该怎么办呢？等着被公司以开除处理吗？
再说说你的那个工会调解，工会调解期间，你们开始制造各种不实证据，逼迫员工签字，偷偷摸摸的录音录像，工会相关人员竟然也能在不符合事实的文件上签字盖章。你这是在利用工会调解的这个流程，给自己拖延时间，方便你们取证啊！（希望那些还在职的同事们，那天你们被克扣了工资，直接去劳动仲裁吧！千万不要找工会了，因为一旦他们取证完毕，直接就把你开除了）
现在事情已经交给劳动仲裁部门处理了，相信法律会帮我们主持正义的！
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2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。
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看到有新来的回答，说：之前的人全都被裁了。这里我有个疑问，是什么原因要全裁掉？？？是之前的人全都是技术不达标吗？？？还是因为公司无视劳动合同、没有契约精神、随意克扣薪资，倒逼员工离职，变相裁员呢？？？希望各位看官千万要认清事实，不要被骗啊！假设是公司裁员，那么公司非但不需要赔钱，工资只给你按3500计算，还需要让员工赔公司10几万呢！如果你去找公司的工会帮你调解，不好意识，工会会配合公司给你偷摸的录音录像，歪曲事实，随意签字盖章，这公会，呵呵！！！如果你去劳动仲裁了，你拿自身的悲惨经历去求助了，公司又会起诉你损坏别人名誉，这公司仗势欺人，管理层毫无职业道德，对待底层劳动人民毫无下限。请各位找工作的时候擦亮双眼，且行且珍惜啊！
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话说，最近很多前同事陆续都离职了，或好聚好散、或一声哀叹！
现在还愿意留下的，估计是把之前拖欠的工资给补回去了吧。
------受剥削的人们啊-----
我们来简单梳理下这件事情的来龙去脉：
说你郑老板要做个生意，就像盖房子一样，盖“一款软件”；
首先你郑老板说清楚你想要什么样子的“软件”，说给谁呢？
说给你郑老板自己信得过的“产品团队”
------但是你郑老板自己把自己标榜为“产品总监”，这就牛逼了！------
我们说，产品团队把“产品需求”和"产品原型”确定之后，交给开发人员；
开发人员按需求把产品coding出来，交给测试人员进行验证；
测试人员验证通过之后，正式交付。
--------------涨姿势的来了--------------
来来来，郑老板，你要的“软件”做好了。
BUT-----今天心情不好，你们做的这是垃圾玩意啊！
你看看你们做的功能，这操作反人类啊！这功能就是垃圾啊！这....
-----扣钱-----
问：扣谁的钱啊？？？这一条流水线下来，有产品、设计、“程序员”、测试、行政等等...
---------三秒钟---------
扣那些“程序员”吧！
---------理由----------
1---程序员工资高。
2---程序员内向。
3---程序员喜欢格子衫。
4---上线之后的效果不好。
5---随便再找个什么理由吧！
-------黄总经理-----------------
-------陈技术总监--------------
你俩负责去计算下，需要扣谁，你俩合计着按心情来，把这个锅背稳，刷净！
------工会---------
------法务---------
你俩早做准备，把那些被扣钱的，有可能闹事的，想办法摆平，录音、录像、签字盖章、各种对我们有利的东西都搞起来，不要下限的啊！！！要不然下个月扣你们钱！！！
----双击666----
这时候你会发现，
这公司没什么“契约精神”，
这些管理者更没什么“职业道德”，
担当，更不存在。
在这里，你可以体会到什么叫“仗势欺人”
在这里，你可以见识到什么叫“甩锅的重要性”
。。。。。
突然发现，最终留下的，是那个“不懂装懂的技术总监”
在大部分的技术人员相继离职以后，
困扰了公司五六年的难题被攻克了，
“消息发送不及时”、“耗电高”、“黑屏闪退”等一直未能解决的问题，瞬间不存在了，畅享思华....
----似乎----
一切都是那些已离职人员的问题，扣工资，简直不要太英明、神武、高大上...
-----为什么招聘网站上还要继续招人呢？？？？----
-----是不是现在问题都解决了，要把现在剩下的人也干掉呢？？？----
-----难道，是演员们这一集的剧情设定已经结束了？？？----
-----是不是害怕郑老板哪天脑子清醒了，发现你们演的都是戏？？？------
-----在梦醒之前，要赶紧换一波人，将来方便“甩锅”？？？-----
------------事情本没有那么复杂---------------
2020-10-13
听说现在连 产品、设计、部门负责人等等也“被离职”了。
究其原因，还是因为：干了活不给钱，随便找个理由随意克扣。
行军打仗，还讲究个赏罚分明呢？
你这玩的真好，时时刻刻想着怎么“罚”。。。
不管做的结果如何，就一个原则：罚，扣钱。。。
----突然，发现个有意识的----
2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。
----听到一个八卦----
据说，这公司男女关系，堪比影视大作，有些剧情，影视剧你都不一定看到过，老司机除外。
具体人名，咱就不说了，毕竟是听来的，无凭无据的，是吧！
----事实证明，这个八卦是真的----
每个人都要有最起码的人格，职场人更应该有最起码的职业道德。
通常java的面试都会问些什么？
首先，你先向面试官自我介绍一下。
我：“我做过两个项目。写过几篇论文和专利。还参加过XX大数据竞赛。同时，出于个人兴趣，我还阅读了一下xxxx的少部分源码，理解了一下xxxx的核心思想，实现了一个功能非常简单，并且还不完善的xxxx。”
有可能刚开始，还是讨论比赛和分布式。后面就会问你一道大量文本处理的问题，例如“找出一个大文本中的Top3的字符串”，没有做过这方面的研究。
Java问题：“讲一下JVM的结构。”
网络问题：“TCP/IP的三次握手、四次挥手”
问关于JavaWEB的问题。
或者是“淘宝用户的数据（购物车……）存在那里？怎么满足高并发？”
问一下你的算法问题“输入两个整型数组，返回一个数组：两个数组中的公共值。”
“考一下你对递归的掌握。写一个函数，输入int型，返回整数逆序后的字符串。如：输入123，返回“321”。 要求必须用递归，不能用全局变量，输入必须是一个参数，必须返回字符串。”
问完之后可能会说“就当做我们在聊天，讨论技术问题。讲一下你的相关经历吧。“
这时候你就可以很轻松地在聊比赛相关的事情，以及自己对数据的理解。
总结：
对于，基础比较扎实的人，那就让面试官随便问吧。不过，我觉得任何人都有可能别问死的，因为他们想通过这种方式看看你的掌握深度。
如果只是基础知识一般：数据结构、排序算法和递归，能写出来；操作系统，懂一些基本理论；计算机网络，懂一些基本概念和理论。就必须要充分发挥自己的竞赛、项目、论文和专利的优势了。
面试过程中，有一点很重要，把握面试官的兴趣点，并将面试官带入自己的优势。当然，如果自己的优势不是面试官非常了解的领域，但是面试官又比较感兴趣，那就更好了。最好能把面试官带入你的话题中，让他对你产生兴趣，然后，大部分时间就都可以花在在讨论这些内容了。
可以肯定的说，JAVA目前的就业还是很紧缺。总体来看，就业岗位有的是，要就业的JAVA人才也很多，但是目前大多数求职者的水平与就业岗位的要求有一定的差距，所以目前的JAVA求职者很有必要提升自己。我和一群java的爱好者创建的一个免费学习的qun，开头的三个数字是四二六，中间的三位数就是三九六，最后面的三位数就是二八四。你可以与java爱好者共同学习和交流经验。无论是从技术上，还是从实际工作的执行上，都要提升，这样才能从众多的从业人员中脱颖而出。成为领高薪资，有高职位的人上人。
如果你还没有足够的勇气去面试，觉得自己的能力还达不到企业的高水平要求，可以来一起交流一下。
总而言之，把自己的优势发挥到极致。祝你面试成功！
理想连线java面试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于理想连线java面试经验、理想连线java面试的信息别忘了在本站进行查找喔。