「java合同中不写薪资」合同中没有写薪资
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本文目录一览：
劳动合同不写薪资后果？
按应得工资额，作为加班费的计发基数，如果企业与员工发生加班费纠纷，那么法院会按员工的应发工资作为加班费的计发基数。而劳动合同中如果约定了基本工资，且约定按照基本工资作为加班费的计发基数，这样企业可以省不少钱的。
劳动合同不写薪资,offer写可以么
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同，因此劳动合同不写薪资，offer写是不可以，用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。
劳动合同上不写薪资，属于违法行为吗？
在社会生产的过程中，劳动是最基础的存在，也是社会生产力发展的基础，没有劳动就不会有生产力，我们也可以清楚的知道，劳动的形式各种各样，形式多样化就会导致纠纷的多样化，劳动者的合法权益就会遭受到各种各样的侵害，在这下的麻烦之下，就会需要劳动合同来约束劳动者的行为和保护其合法权益，劳动合同内容多种多样，但是有一些固定内容不可缺少，例如劳动期限和劳动内容，那么如果口头约定了劳动薪资，但合同上没有写算不算违法呢？
很多人面对劳动合同的内容会觉得陌生，甚至是盲目认识，其实关于劳动法合同内容，在我国的法律中有着明确的规定，根据我国的相关法律《劳动合同法》规定，劳动合同必须含有以下内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。那么我们不难看出，劳动合同上必须具有薪资标准，如果劳动合同上不写清楚薪资或者直接不写那便是违法的，这个劳动合同是不具有法律效益的，很多用人单位会钻法律的空子来压榨劳动者，所有在就业的过程中，如果牵扯到劳动合同，广大的劳动者一定要谨慎的查看自己的劳动合同，以防上当受骗。
在社会生活中，我们都会遇到一些难题，但请不需要怯懦，道德的底线是法律，如果合法权益受到他人的侵害，也不要选择闷不做声，就寻求法律的帮助，利用公权力来保障自己的权利，法治社会里，法律是唯一的利刃，也希望大家利用好这把利刃来更好的保护自己。
劳动合同不写薪资后果
用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立，劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没有写薪资是否有效
劳动合同没有写薪资也是有效的，只是属于内容存在瑕疵。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对薪资未约定的，可以和劳动者重新就薪资进行协商，约定向劳动者每月支付多少的薪资；对薪资协商不成的，应当按照集体合同中的薪资支付劳动报酬；没有集体合同，或者集体合同也没有约定薪资的，就实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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