「富士康java招聘」富士康java岗位怎么样

今天给各位分享富士康java招聘的知识，其中也会对富士康java岗位怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、郑州富士康有哪些部门单位在招人
• 2、Java实习生
• 3、富士康面试java软件工程师？
• 4、富士康2010年大专校园招聘什么时候开始？？？
• 5、成都富士康还招人吗

郑州富士康有哪些部门单位在招人

序号

招聘岗位

招聘

人数

具体工作经历及技能要求

1

CNC生产技术员

51

1.中专及以上学历，具2年以上CNC数控加工经验，会手动编程、机台调试；2.有良好的工作态度及责任心，沟通能力佳；3.会机台调试/成型模具维修优先。

2

细生管

4

1.熟悉设备生产制造流程管理和一般贸易相关知识.有生产和订单管理相关经验.熟悉产能规划,沟通能力强;

2.熟练使用excel, word 等办公软件,熟Tiptop系统相关操作实务;

3.个性随和.团队合作意识强

3

QE工程师

14

1.三年及以上质量工程师工作经验；2.有机械设计及组立分析相关专业背景；3.具备一定的工程分析及异常处理能力；4.能独立分析及处理质量数据，能熟练制作质量相关文件。

4

QA工程师

19

大专及以上学历，3年以上质量系统建立及维护工作经验，熟悉ISO9000及QC080000等管理体系工作，具备质量系统及质量活动推动(QCC、QIT、6sigma)能力，能深入现场推动制程稽核。

5

QC品检员

81

中专及以上学历，具2年以上现场品质检测工作经验,了解品管作业流程,了解CNC/装配加工工艺。

6

IE工程师

2

大专及以上学历，具2年以上工作经验，熟悉产线平衡、效率提升、现场改善、厂房 Layout,熟练使用AUTO-CAD制图软件。

7

采购/费用结报

6

1.有大型企业财务/会计/采购工作经验2年以上；2.熟练使用常用办公软件；3.能吃苦耐劳，责任心强、承受较大工作压力。.

8

餐饮/宿舍/车调管理

10

1.有大型企业餐饮管理、宿舍管理或车调管理工作经验两年以上；2.熟练使用常用办公软件；3.能吃苦耐劳，责任心强、承受较大工作压力。

9

土木工程

4

1).大专及以上学历，土木类专业，有较强的专业知识和监理能力；2).有大型工厂或大型工程规划、预算及施工监理之工作经验，沟通协调能力强；3).熟悉CAD及日常办公软件.

10

机电工程师

9

1.有高低压配电值班经验 ，懂停送电倒闸操作流程；2.对空压机、中央空调、电梯机电设备原理了解，能够独立操作 ；3.必须有电工上岗证，有高压进网作业操作证优先。

11

医疗卫生

3

1.具3年(含)以上同职工作经验及执业资格；2.性格开朗、热情大方，有较强的服务意识及沟通协调能力，工作责任心强，服从性好；3.熟悉工伤、医疗保险、职业健康管理与公共卫生防疫工作的人员优先。

12

环境保护管理

5

1.具备环境保护管理及EHS体系认证经验优先；2.熟悉国家及地方环保政策、法规、标准，熟知环保理论；3.具有工业废水/生活污水处理管理经验优先；4.熟知危险化学品知识及具有危险废弃物处理经验；5.为人诚恳、性格开朗、沟通能力及领导能力强。

13

安全工程师

5

1).大专及以上学历，熟知安全管理理论、安全法规与标准; 2).有安全主任资质，沟通能力强； 持国家注册安全工程师、中级安全主任资质优先; 3).熟知通用设备/设施之工作原理/结构/性能及其主要危险源辩识与防护；4).熟悉消防系统工作原理/操作/维护；5).对ISO14001/OHSAS18001等系统有一定了解。

14

设备维护

54

1.2年以上自动化设备维修保养经验；2.持有电工操作证；3.需具备电气.油压.机械方面的良好基础；4.有激光加工设备及点胶设备维修经验者优先。

15

人力资源管理

5

大专及以上学历，有2年以上大型制造企业人资培训、招募、社保、薪资、员工关系等相关模块工作经验，熟悉制造业相关流程。

16

关务物流

19

1.2年以上关务物流相关工作经验；2.能吃苦耐劳，电脑操作熟练。

17

软件开发

8

1.熟悉Delphi7或Java语言；2.熟悉.net语言和基本Asp技术；3.熟悉Jsp/Html及javascript，了解WebServices之应用

4.熟练掌握Eclipse开发工具或.Net开发工具；5.对大型制造业企业生管系统了解者优先。

18

信息设备维护与管理

11

1.熟练使用各类OS及应用软件；2.具备计算机软硬件及接口设备之维修技能；3.具备病毒防控等信息安全的相关管理技能。

19

通讯网络维护与管理

10

1.具有大型通讯网络工程规划、建置、维护经验，熟悉交换机的使用与管理；2.具备通讯网络线路的日常维护与管理技能。

20

进出口业务管理

20

1.熟悉进出口报关流程及国际贸易相关知识；2.有加工贸易备案报核相关经验，持有报关员证报检员证优先；3.能够熟练操作各种办公软件。

21

财务管理

5

1).大专及以上学历，财会类专业，1年以上大型制造企业 工作经验; 2).具备一定的领导能力、沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力; 3). 熟练掌握成本管控、经营绩效分析、价值流分析等; 4).熟练掌握IE基础技能.CADOffice软件; 5).人力、设备、产能计算评估具备现场改善、效率提升、厂房Layout及独立项目推动能力； 6).执行力强，能依上级主管指示的方向完成即定的工作任务; 7).国家英语四级以上,听/说/读/写/流利。

22

IE主管

3

1).大专及以上学历，工业工程专业，五年以上大型制造企业 工作经验及2年以上管理经验; 2).具备一定的领导能力、沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力; 3). 熟练掌握成本管控、经营绩效分析、价值流分析等; 4).熟练掌握IE基础技能.CADOffice软件; 5).人力、设备、产能计算评估具备现场改善、效率提升、厂房Layout及独立项目推动能力； 6).执行力强，能依上级主管指示的方向完成即定的工作任务; 7).国家英语四级以上,听/说/读/写/流利。

23

账务处理

10

大专及以上学历，具3年以上财会或经管工作经验，熟悉机种成本核算、绩效分析、费用分析管控、零星工程管控、Cost down 推动等，熟练操作计算机及OFFICE办公软件，有大型工业企业成本核算及ERP使用经验。

24

RoHS工程师

2

1.熟悉产品HSF风险的识别及转嫁操作；2.有客户环保(合约)需求回复的实际工作经验；3.熟悉QC080000及ISO17025系统推行与维护。

25

SQE工程师

3

1.熟练相关质量分析工具如：QC七大手法, 8D, FMEA等.能独立处理质量异常；2.熟练运用Excel, PPT等办公软件；3.熟悉供货商管理流程。

26

材料工程师

2

1.大专及以上学历，金属材料/机械类相关专业；2.熟悉金属材料工艺分析、工件失效分析等，有新材料开发相关经验2年以上。

27

IQC工程师

3

1.具耗材样品承认及耗材IS建立与完善相关工作经验；2.能推动耗材试用评估及方案制定；3.精通进料品质异常处理。

28

三次元检测员

30

1.机械相关专业，三次元品质检测相关工作经验1年以上；2.了解计算机语言C+或其它计算机语言；3.掌握机械及测量基本原理,熟悉形位公差及工程图面判读。

29

物性测试员

5

1.有原料进料检验或涂料检验相关工作经验；2.熟练操作常用办公软件；3.具备较强的沟通能力，有责任心，能吃苦。

30

量测技术开发工程师

5

1.熟悉CAD/PROE软件应用,具备独立设计夹治具体能力；2.具备基本的英文读写能力，熟练操作常用办公软件；3.上进心强，能吃苦耐劳，有团队合作精神，能承受工作压力。

31

自动化设备开发

35

1.2年以上自动化设备维修或者组装经验；2 .熟练掌握机械设计原理，熟练应用Auto CAD，Solid Works等机械设计软件；3.熟悉常用电气元件/能看懂电气配线图,熟悉工控及伺服控制原理。

Java实习生

不知道楼主是否为应届毕业生，如果是，可以多考虑在学校招聘会上找出路，因为无论是在那个地区，学校的机会都会大点，因为大家的起点差别不是那么大，就拿我们深圳富士康来说，学习招聘的时候对技术要求不是那么高，但是社会招聘的话需要面试5次才能有机会进入，至于学历的话大专和本科都应该可以，如果小公司的话，他会考验你的相关技术，到了就能干事的，前台或后台，如果是大公司可能考验的是你的能力，至于技术可以以后学习，因为他们的看重点不一样。说到工作地点深圳，广州都差不多，作为一个实习工程师一个月除去吃住（一般水平）1500就不错了。未来还是得看你的参加工作后的发展。

富士康面试java软件工程师？

给分东西你看看``

自我介绍

分析：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

这也是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

家庭情况

分析：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

这在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

业余爱好

分析：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

崇拜对象

分析：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭 分析：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。3、

不宜说太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、

参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

。

个人缺点分析：1、不宜说自己没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

失败案例

分析：1、不宜说自己没有失败的经历。2、

不宜把那些明显的成功说成失败。3、

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、

宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

为什么选择我们公司

分析：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

：困难预见

分析：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

如果录用，怎样开展工作分析：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

与上级意见不和怎么办

分析：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

为什么要用你

分析：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

能为我们做什么

分析：1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任工作分析：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

希望有何上级 分析：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”4.也可以从原则上讲，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

离职原因分析：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

你的暑期打工工作是怎样找到的答：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

分析： 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

你如何规划自己未来的事业

答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。：

分析：这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。你对自己未来的工作有何考虑？

分析：此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业（实质上是人格）上的稳定性，也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。你是否愿意做常规工作答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守

分析：又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以向上边那样回答。

你想找一份长期的还是临时性的工作

答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。分析：主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

答：我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。分析： 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

你对哪类职位感兴趣

答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。分析：这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排

你对企业运作的看法是什么

分析：主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

分析：如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”你是否能说出你过去的上司的几个弱点？

分析：这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

你是否想当一个老板？

分析：这种题目，在不同类型的公司是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望那引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的对待。这需要你在面试前对该单位有所了解。

通常，在外企面试时会有这样的问题：你愿意加班或经常出差吗

分析：面对这样的问题，你最好回答：只要公司有需要，我会义不容辞，这是作为员工的一种责任。这样会让面试官觉得你对待工作比较认真。

你为何要辞去现在的职位？分析：这个问题其实是对员工心态的一种测试，日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，不要让面试官觉得你心气很高，把以前或现在的职位当作跳板。所以，你可以这样回答：因为学非所用，怕专业知识荒废。一旦找到学以致用的工作，我会全力以赴地投入工作。

你结婚了吗？

分析：日企老板在选择女职员时，喜欢未婚的。像依丽恰好是未婚，除如实作答外，最好还加一条补充说明：我现在还年轻，目前只想一心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。

你是否渴望短期内就能获得晋升？

分析：日企奉行“论资排辈”，大多数人都是慢慢地从“小媳妇”熬成“婆婆”，50岁的课长大有人在，所以急于出人头地并无好处。所以，你在回答时可以说：我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。

在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

分析：这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

说说你最大的优缺点？

分析：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

你认为你在学校属于好学生吗？

分析：外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

富士康2010年大专校园招聘什么时候开始？？？

我们这里已经来过两次了，就在去年11月和今年的3月份，薪酬大概1700左右

成都富士康还招人吗

招人。

一、成都富士康招聘最新要求：

年满18周岁—48周岁健康男女，手上无纹身，十指灵活，无色盲，无传染疾病，无高血压，体内无金属，女性1.5米以上，男性1.55米以上。初中以上文化，有无经验均可。正式有效身份证(过期、消磁、临时都不行)。

二、成都富士康最新招聘岗位：

技工/普工：组装、品检、扫描、贴标签、包装、仓管、维修、焊工，文员等几百个岗位。

新员工由公司统一安排岗位，满一月可申请调岗。

三、成都富士康上班时间：

每天工作8小时（白/夜两班制），白班：8点-17点，夜班：20点-凌晨5点，白班与夜班一个月倒一次班，每周上5天休2天，其余时间都算加班。

四、成都富士康最新工资待遇：

1、底薪：试用期底薪2100元/月；3个月转正底薪2300元/月

2、综合月收入=底薪+加班工资+补贴+奖金=5000元/月以上。每月7号发工资。

3、其他补贴：夜班补贴15元/天，全勤补贴400元/月，技术补贴600元/月，岗位补贴100-600元，月度、季度、年终绩效奖金。

关于富士康java招聘和富士康java岗位怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。