「JAVA查简历」Java 简历

今天给各位分享JAVA查简历的知识，其中也会对Java 简历进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、#java软件工程师#为什么简历被查看次数少的可怜啊，请问大家投出去简历都有人看吗？是因为我是大专
• 2、招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人
• 3、JAVA开发工程师个人求职简历怎么写
• 4、求大神...java里面怎么实现智能读取简历...(word格式的简历)

#java软件工程师#为什么简历被查看次数少的可怜啊，请问大家投出去简历都有人看吗？是因为我是大专

关键是关键词，一般来说公司都是买的简历包，里面简历一堆。

然后第一次筛选大部分稍大点的公司可能会使用软件筛选，看你的简历有没有他们所需要的关键词，虽然有一部分公司也会将“本科”、“名校”放进关键词，但毕竟是少数，剩下的关键词比如什么技术，如果没有，简历可能直接看都不看，严重点的甚至不会被打包装进简历包发给公司。

而过了关键词的一关后依然还有很多简历，公司人事不可能一个字一个字看完，大概就是十几秒一个就过了，看到或有特色、或有亮点、或要求基本符合的拽出来回头给技术部/老板看一下，或者不给看，然后会通知你面试或者被别人剔除掉，这时你简历被看次数是 1。

培训公司出来的一般来说会用很多时间教你包装简历，简单来说就是“十句真话里面填一句假话”一直到“十句里面一句真话都没有”都有可能，至少让你的简历过了筛选一关。至于面试这就是看脸了，公司真觉得你的能力不够 或者 公司就是为了收集简历 或者 有更好的人选 或者 其他坑爹可能，你不被邀请面试的可能还是很大的，至于虚假简历，嗯，这个对于新人或者不擅长说谎的一般几句话就套出来了，连查都不需要。至于技术，我可以很明白的说，简历好看的技术不一定就比简历难看的好，但公司就认准简历好看的，因为【绝大部分】简历不好看的技术也很一般，至于沙子里面淘金子，这个活懒还又钱的人都不爱干，毕竟没有一家公司少了哪个新员工就要倒闭的。

对于服务行业，销售行业这种简历可能过的比较快，基本是先到先得，有人干就问你来不来，反正他们也懂挺多人干不了多久，毕竟流动性很大，很多人不愿意干，薪水也不稳定。但是富贵险种求，干得好的一般都有钱，什么专业，学历，就算你不认识字你能把东西卖出去他们也要。

另外还有时间，虽然不同的软件有不同的使用方式，但有的软件可以根据时间投简历的，比如有的公司人事可能整天都在筛简历，有的可能等到吃饭的时候随手筛筛的，有的可能下载完了就扔一边，啥时候美食啥时候筛，总之这挺烦人的，可能我这边正啃饼干呢，那边忽然一个电话打进来告诉你面试，你可以选择你觉得差不多的时间投简历，否则简历被埋了的可能也不小。（上面有100个筛出来的简历，而我只要一个人，我看前三个都差不多，我又不可能一次面试100个，当然排前面的优先了。） 来自职Q用户：匿名用户

我也是大专，开发转测试找了一个多月了，没有回音。要不就是培训机构的也是醉了 来自职Q用户：匿名用户

招聘java 人才，怎样通过简历来筛选出好的人

一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

JAVA开发工程师个人求职简历怎么写

JAVA开发工程师个人求职简历模板：（可借鉴）

基本信息

姓名：XXX

年龄：

住址：湖北省武汉市

电话：xxx xxxx xxxx

邮箱：

求职目标：java开发工程师

教育背景

201X.09-至今     毕业学校      网络工程（本科）

主修课程： java基础，网页设计，数据结构，数据库原理，软件工程，安卓开发等计算机相关技术等。

工作经历

201X.06-201X.06        XXXX科技公司         java开发工程

工作描述：负责项目模块编码，解决项目中的难点问题，并协助修改编写底层代码对项目相关模块进行设计并实现，对原来系统进行维护配合项目经理管理项目进度，对同事进行任务安排负责培训新人并解决新人在开发过程中的问题

项目经验

201X.06-201X.07   XXXX雨量上报平台

主要工作：负责对各地区上报流程进行开发，其中包含简单的增删该查和较复杂的多表操作，报表功能，数据汇总，数据展示，复杂视图和存储过程编写等工作。

201X.07-201X.03    XXXX科技总站平台

主要工作：对原来系统进行维护，编写新增模块代码，对该项目较复杂的申报审核流程进行开发，并整合与其他子平台的数据对接，编写数据汇总，数据展示的存储过程，将子平台产生的数据显示在该项目中。并负责与参与该项目的微信开发人员进行对接工作，解决同事在开发过程中遇到的问题。

201X.01-201X.07    XXXX总站

主要工作：对原先系统进行webservice接口的开发；负责整个项目接口的具体代码实现；深入了解webservice的开发流程和对处理xml文件。

技能证书

专业技能类：

熟悉JSP、html、javaScript、css、jquery、easyui等前端技术；

熟悉MSSQLSERVER数据库，精通视图、存储过程SQL编程；

熟悉javaSE、javaEE技术；熟悉spring、 spring mvc 、 hibernate；

熟悉TOMCAT的使用和项目相关部署。

语言技能类：

英语CET4证书

自我评价

接触java5年,深度互联网从业人员，一直对编程有着浓厚的兴趣和热爱，对互联网保持高度的敏感性和关注度；熟悉产品开发流程，有很强的产品规划、需求分析、交互设计能力，能独立承担APP和WEB项目的管控工作，善于沟通，贴近用户。参加工作之后，学习能力强，对新东西的接受快速，协调沟通能力比较强。

求大神...java里面怎么实现智能读取简历...(word格式的简历)

网站上的模板都是固定格式，简历里的信息是存放到数据库里的，在显示简历的时候从数据库里取出来，按照固定格式生成DOC文档。 如果用户上传一个自己模板的简历，网站的程序一样不能从上传的简历中读取相应信息的。除非你是按照他规定的格式，并且网站后台有这样的功能。

我们做过农行的托管报告， 用得方法是 设置标签， 命名为name 那么程序读到这个标签的时候这个标签后面就是你的姓名， 标签 age 后面就是你的年龄 这样比较灵活一点 。

另外一种方法是固定格式 比如第一行 姓名 性别 年龄 第二行 籍贯 第三行 工作经历 等等

关于JAVA查简历和Java 简历的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。