「java招聘jd」java招聘技巧
本篇文章给大家谈谈java招聘jd，以及java招聘技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
JD 招聘 的JD是什么意思
有两种意思。
第一种：
1、JD为京东，是综合网上购物商城，销售超数万品牌，4020万商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。
2、京东秉承客户为先的理念，京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。
3、京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。
第二种：
1、JD为职位描述，包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。
2、日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
职位描述的作用：
1、为招聘、录用员工提供依据。
2、对员工进行目标管理。
3、是绩效考核的基本依据。
4、为企业制定薪酬政策提供依据。
5、员工教育与培训的依据。
6、为员工晋升与开发提供依据。
招聘jd是什么意思
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1、招聘JD是JobDescription的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。
2、职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是jobspecification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
Java程序员，一般招聘都要求些啥
1、代码能力
代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如
redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。
后端工程师岗位知多少（三）
截止目前为止，后端工程师岗位（java工程师为例）岗位要求分析完毕，和之前前端工程师，移动端工程师情况相似，我们没有看到明显的毕业院校，但是专业上对中高级人员还是有一定要求，不过整体来说机会还是相对平等的，只要满足上面6点，想要找到一份理想工作的机会还是比较大的，但是这6点如何满足呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。 职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划 。当你的自身规划和企业需求能够契合，你就会有很多种选择。）
我们说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。
后端工程师（java工程师为例）的岗位的面试题或笔试题（我认为是知识点或技能亮点）
篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以我主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。
如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找我关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，我会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。
我就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是我个人观点，仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。
企业：Java工程师，薪资12K-20K/月（中高级）
岗位职责（大专及以上）：
1、负责涉及MES等信息化系统的定制化开发，参与需求调研与实施落地；
2、参与信息化项目落地实施工作；
3、与项目经理、业务顾问一起探讨、设计、实现产品的新功能以及相关改进措施；
4、软件相关文档的编写工作。
解析：从整体岗位职责来看，关键的几个信息点，MES、定制、需求调研、文档编写；我们可以看到，整体工作应该是围绕企业级的MES系统或生产供应链来做信息化建设，包括已有系统的改造和对接。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有：
①是否有MES经验，相关那个行业的，主要的功能有哪些模块，个人参与完成过那些模块等等？
②是否做过需求调研？需求文档有哪些要素？举例或实际完成一个简易案例的业务流程图？
③是否会使用产品设计软件等等？
④系统二次开发应该注意哪些问题？API对接方式有哪些？
岗位需求：
1、有3年以上Java开发经验，熟悉java及WEB开发技术和框架。了解ESB数据总线开发及OPC、MODBUS等仪表协议者优先。
2、有用户现场开发经验；
3、熟练掌握常规数据库（Oracle、MySQL），并熟悉热备及优化；
4、熟悉常用的开发框架如： Spring,Mybatis,Hibernate等；
5、有JavaScript开发经验的加分；
6、有MES系统设计开发经验的优先；
7、熟悉主流品牌制药行业MES产品者优先；
8、熟悉spring cloud等微服务者优先；
9、较强学习能力；较强沟通、协作能力。
解析：我们从岗位要求（需求）做个分析，关键信息点，3年以上，了解ESB、OPC、MODBUS、用户现场、常规数据库热备/优化、技术框架、JS、制药行业、微服务等。能够看出整体上在相同条件下，上面关键词满足的人员会比其他人员更容易被录取。所以以下相关问题可能被涉及到：
①SSH和SSM的区别是什么？SpringCloud和SpringBoot的区别是什么？讲讲优劣势等等
②java流程控制的实现方式有哪些？写出java程序实现的1-2个算法模型，例如：冒泡法等
③客户现场开发中应该注意的问题？药品行业MES模块有哪些？
④IO输入流和输出流如何实现？多线程和进程？
⑤ESB是什么？对企业的价值？ESB调度任务原理说明与距离？OPC和MODBUS是什么？
⑥常见的数据库设备方式有哪些？需要注意的问题？数据库性能监控和优化方案举例说明等等。
很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。
到这里，我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【后端工程师】（以java工程师岗位为例）的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。我主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。
写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。 将企业经营思想与理念，利用产品设计和技术手段来呈现，运用市场和运营策略来变现。
关于java招聘jd和java招聘技巧的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
发布于：2022-12-23，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。