「itjava怎么找工作」java程序员好找工作吗

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本文目录一览：

• 1、北大青鸟java培训：程序员如何求职找工作？
• 2、学java后都是怎么找的工作？
• 3、学习Java有哪些就业方向？
• 4、北大青鸟java培训：IT找工作我们需要从哪些角度分析？
• 5、北大青鸟java培训：程序员如何找到合适的工作？
• 6、北大青鸟java培训：如何找工作？

北大青鸟java培训：程序员如何求职找工作？

一眨眼，7月过半！又将迎来一波求职热潮，想趁着招聘季换份工作的、毕业开始实习的准毕业生们......各路搬砖党纷纷的“复苏”为找工作进行筹谋准备。

可同样是程序员求职，为什么求职季别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？其实，贵阳电脑培训发现很多时候并不是你的业务能力没有达标，而是你在求职前没想明白这几件事儿？明确目标，找准定位不管你选择什么公司，是机制完善的大公司，还是创业型公司，一定要先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。

创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。

如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。

所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。

单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。

用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。

那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

学java后都是怎么找的工作？

看自己的能力，应届生：普通5K左右，能力强6K左右；1年工作经验：普通6K，能力强7K；

2年工作经验：普通7-8K，能力强8-9K；3年工作经验：普通9-10K，能力强10-12K；

3-5年：普通10-12K，能力强12-18K；5年以上：15K+，5年以上的开发，普通的18-30K，能力强的基本上能做架构师，那就是另一个薪资水平了。如果想进入这个行业，建议深度学习一下，有一个教育培训机构还不错，叫千锋教育，千锋教育就有线上免费Java线上公开课。 讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，千锋教育总部位于北京，在18个城市拥有22个校区，与国内20000余家企业建立人才输送合作关系，院校合作超600所，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求。

学习Java有哪些就业方向？

在所有开发软件中，Java程序员的需求量是非常大的，有很长一段时间，Java工程师的需求量高达所有需求量的一半以上，在整个行业中，Java工程师的薪资相对较高。如果是一名具有三到五年的开发经验的工程师，年薪达到十万以上是非常正常的，拥有高端技术的人才在找工作的过程中能够拿到很多的offer，在工作的过程中证明自己的实力。下面云南电脑培训为大家介绍学习Java的就业方向。

web的开发

web开发语言有很多中，Java是其中使用的一种。在使用Java开发的过程中华可以了解到，Java具有高访问权限、高并发性和集群化等优点，使用在大型网站中华具有很大的优势。其中昆明IT培训发现去哪网、美团等大型网站都是使用Java语言进行开发的。

Android的开发

Android是全球最大的智能手机操作系统，Android手机出货量在2014年第三季度占84％，Android应用程序主要使用的开发语言是Java。

Android开发自2010年以来才进入公共领域。虽然近年来发展速度非常快，但是人才的积累并未跟上。北大青鸟昆明计算机学院认为优秀的Android开发工程师仍然存在小差距，这也师Android开发人员高薪资的主要原因。

客户端的开发

客户端的开发主要使用在政府、机构和大型企业中，其中主要包括医疗、学校、金融和物流等大型系统。但是，客户端开发通常不是这些企业的主要业务，而是为主要业务提供帮助，使企业可以更高效地运营，因此它不一定是企业的主要部门。客户端开发和前面的两种开发有很大区别，并且就业前景也不是非常好，企业需求量不大。

在学习Java过程中，最重要的是对Java的深入了解，了解Java的就业前景。IT培训发现Java的发展是非常广阔的，不同发展方向需要掌握的知识也有所不同，可以多和咨询老师进行沟通，自己亲自体验课程。

北大青鸟java培训：IT找工作我们需要从哪些角度分析？

对于大多数的求职者来说，能够找到一个对口的工作是非常不错的职场发展的开始，但是大部分的求职者都没有这样的机会。

今天我们就一起来了解一下，选择一个合适的工作岗位都需要考虑哪些方面。

1、公司基本面：公司属于什么行业，行业地位如何，核心竞争力是什么，与自己的职位定位匹配程度如何;公司当前什么规模，处于什么发展阶段，未来的发展趋势如何;公司福利情况，职位诱惑是否足够;企业文化是什么，是讲究高效完成工作，不提倡加班，还是公司是我家，从不分工作和生活;工作地点是哪里，离家远么。

这些内容都可以百度之，或是从官方、媒体、脉脉、知乎找答案，也能从面试评价中窥探一二。

2、职位描述：重点去理解职位描述中讲到的工作职责，以及任职要求，圈出核心工作要点和要求的工作技能、经验，再与自己的经验和目标做匹配。

假如匹配度较高，可以进一步重点研究，待准备相对充分了，有的放矢，再开始针对性的投递简历。

比如，这个增长产品经理的岗位描述就非常清楚和专业了。

工作职责是：需要做用户画像，用户信息标签化，深度挖掘用户需求，需要对用户增长目标负责，需要搭建数据监控指标体系，工作中还会用到AB测试，需要非常熟悉用户渠道获取，还需要较强的自驱力去推动跨部门沟通合作。

任职要求：至少有3年的用户增长策略产品经验，较强的数据分析能力，和数据分析工具的使用，需要对用户增长，客户画像，获客渠道有深入的见解。

3、薪资水平：与同行业的公司对比居于什么水平，是大方的还是抠门的;你自己的期望薪资是多少，涨薪范围大概是多少，行业涨薪潜规则30%是高线，除非异常优秀，可能翻倍。

河北北大青鸟认为公司的薪资结构是什么，是否包括基本工资，奖金，期权，股票等。

后看与自己的预期是否匹配作为判断依据。

北大青鸟java培训：程序员如何找到合适的工作？

程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。

虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。

每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?找工作并不只是个数字游戏造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。

找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。

相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来跟踪潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。

工作申请收到回复电话交流面试对比Offer每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会最大程度的适合你。

假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只跟踪其中的30个回复。

在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。

如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：1.申请更多的工作;2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比;如何制作简历不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。

如果你的简历非常垃圾，那么在第一步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。

而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。

所以美化简历是很关键的一步操作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你绝对可以从中获益。

申请工作机会在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。

这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。

假设你一天申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。

所以，个人认为申请工作最好的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。

如何申请工作申请工作的时候有一个很重要的操作就是要让你的简历上的工作经历和技能与企业的招聘信息最大限度的契合，让企业招聘人员一看到你的简历，就产生“这正是我要找的人的感觉”。

当然，这并不意味着你要在简历中说谎，相反，是要你利用相关的经验，将与企业招聘描述最相关的部分最大程度的呈现出来，不相关的部分删除或者最小化它。

在简历中一定要让企业招聘要求和你的技能之间建立明确的相关性，所以，在这一部分，你可能需要额外做一些工作，多准备几份侧重点不同的简历。

测试结果当你以上面的方式申请完工作之后，你应该做一件事情就是测试申请结果。

你要从应用上获得一些详细数据来看你的简历有多少得到了反馈，反馈结果如何等等。

并需要根据反馈结果及时调整简历。

通常情况下，安徽电脑培训建议通过调整的简历在申请过程中获得的回应率会提高300%或者更多。

北大青鸟java培训：如何找工作？

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？其实，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。

没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。

非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。

零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。

道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。

你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。

曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。

现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。

那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。

相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题所以分两个部分，简单说一下这个问题：投了3000份，没人吊我——没有面试天啊，3000份投递...足以说明，海投简历，并没有什么用1. 改简历（1）自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“培训班出来的”，筛掉很正常。

所以简历中要写的是结果，而非过程。

仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。

（2）恰当的包装简历是需要包装的！但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：修改前：参加了Java培训修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。

（同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况）还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。

2.针对性投递不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。

投递在精不在多。

选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。

HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀！所以别气馁。

除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。

面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。

事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

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